无理解雇！

tsh7328

代朋友问的，恳请各位朋友帮忙！

昨天朋友的太太突然身体不适，朋友一早就驱车载太太过海就医，匆忙中打了一通电话给同事，叫他和工厂的ADMIN说要请个假。

11.00am，工厂的2位负责人还打回给我朋友问候下，怎知在13.00pm峰回路转的，其中一位负责人口吃酱打给我朋友说“我站在工厂立场，我现解雇你！”我朋友立即问他有没有赔偿，他说有一个月。

我朋友一从医所回来，就约了那负责人在工厂附近的咖啡店见面，那负责人一坐下就抛了句“工厂没钱赔给你！，现是给你一个月的通知，你要替工厂做一个月，期间不可请假超过3天，否则你要赔偿回工厂一个月的薪水！”

我朋友一头茫然，问那负责人说到底理由是什么，他支吾以对，答不出来！

那封解雇信里写的是纪律问题，我朋友从来没有接过任何警告信！也没犯什么滔天大错！

我朋友是在那间工厂服务只有9个月，comfirm了6个月。薪水不超过RM1500.

请问各位，
      1}这算是无理解雇吗？
      2}投诉劳工局会受理吗？
      3}能成功获得赔偿吗？
      4}如能，可获得多少赔偿？

                                                                                        谢谢各位能拔刀相助！

komayong

凡是薪水不超过1500的，
只要公司解雇的话是必须要赔偿！！！

那间公司真的很无理，
建议当事人去向劳工局投报，
他们会受理的，
比起其他的政府部门，
他们效率比较好。。。

王律師

樓上的，講对一半

薪水不超过1500 是 governed、protected by Employment Act 1955

但是， LZ 的朋友是在那间工厂服务只有9个月， under Employment （Termination AndLay-Off Benefits） Regulations 1980， 是没有 termination benefit 的 （少过 12 月）

这种情形， 不是 claim under Labour Law， 不是去 Labour Office
应该是 claim under unfair dismissal， 去 Industrial Court

tsh7328

非常感谢你拔刀相助，但那位朋友昨天被解雇了！
被冠上3项无须有的罪名！

1）说他煽动工人集体辞职！（有酱大的影响力吗）
2）那天缺席没依照正确程序请假！（也不该死吧）
3）昨天在厂里大吵大闹！（被炒还能好心情吗） 再说他只是交代会银的事项！

tsh7328

那工业法庭需要聘请律师吗？

王律師

什么公司？ 如有 union， 也可以找 union 帮

tsh7328

没有
没有法律援助吗？

幸喜雅

我公司的一位员工因为私事和老板有了一些顶撞，
结果老板一气之下把员工给解雇了，
老板愿意陪三个月的工资作为赔偿！

可是，
这名员工在公司里工作超过7年了，
完全算是无理由的解雇，
照理是不可能陪三个月就算数，
请问,
要如何计算赔偿给该员工才算是合理呢？
谢谢！