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改革得忍受阵痛：政府医院医生不足的原因？
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希盟做政府真的很不行！
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发表于 10-7-2025 08:44 PM
来自手机
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我说了，下届肯定是umdap还是pasdap，公正党当老三。 |
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发表于 10-7-2025 09:04 PM
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你小看马华？PASMCA不可以咩？。。。
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发表于 10-7-2025 09:18 PM
来自手机
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发表于 10-7-2025 09:31 PM
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楼主说到好像马华在位60年里，政府医院里的医生天天都很充足。。。
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发表于 10-7-2025 09:55 PM
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发表于 10-7-2025 09:56 PM
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发表于 10-7-2025 09:56 PM
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发表于 10-7-2025 10:05 PM
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马来西亚政府医院医生不足的问题其实已经存在多年，只是随着人口增长、医疗需求上升、以及合约制度的引入，这个问题逐渐恶化。
问题源头：合约医生制度（2016年起）
-2016 年，为了应对医学毕业生过剩与公务员编制冻结，政府引入了“合约医生制度”。
-毕业生在实习（housemanship）和服务期（MO）阶段都以合约方式聘请。
-原意是临时过渡，但却未能设立明确转正机制，导致大量医生在合约期满后被迫离开或前景不明。
影响：
-大量医生在合约期满后无法继续任职或升迁。
-医疗系统人才流动性大、缺乏留任激励，尤其在偏远地区。
政府医院的医生承担的是70%以上的病人流量，工作负担远超私立。
医院拥挤与超时工作早已常态化
-急诊室拥挤：许多病人等候 6–12 小时是常态，夜班医生常需独自应付几十名病人。
-实习医生负担重：houseman 日均工时超过 16 小时，休假难以保障。
-手术排期长：非紧急手术常需等待数月。
-流动率上升：许多医生选择出国行医或转投私立系统（如新加坡、中东、澳洲）。
医学毕业生过剩但岗位不足
-每年有超过 5,000 名医学毕业生，尤其是海外归国生（如印尼、俄罗斯、印度、乌克兰）。
-政府医院housemanship 实习岗位数量远远跟不上，等待时间从数月延长到一年以上。
-政府缺乏长期医师人力规划政策，出现“毕业生多，医生短缺”的矛盾局面。
专业组织早有警告
-马来西亚医药协会（MMA）多次在 2016–2019 年间提出警告，呼吁废除合约制度、改善待遇、保障升迁途径。
-但因公共服务预算受限，医疗支出长期被压缩，改革缓慢。
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发表于 10-7-2025 10:06 PM
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伪中立马华X们从来就没有什么能耐，习以为惯。。。
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发表于 10-7-2025 10:06 PM
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发表于 10-7-2025 10:15 PM
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发表于 10-7-2025 10:15 PM
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政府医院的短缺集中于专科医生，特别是心胸外科、家庭医学、麻醉、急症、一般外科、内科、肿瘤科及遗传学等领域。
同时政府医院出现“医生过剩”的情况，主要出现在初级层级医生（如实习医生、MO（Medical Officer））和某些特定专科过度集中于城市地区，形成结构性“过剩”。
过度集中于城市地区，形成结构性“过剩
- 就好像文中那个不想去偏远地区服务的医院。
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发表于 10-7-2025 10:17 PM
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那些用个人理由拒绝被调到偏远地区的医生的行为，也是造成偏远地区专科医生不够的原因。
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发表于 10-7-2025 10:19 PM
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没有个人思考，拒绝思考，拒绝探索，依赖性强，抱怨心强，通常别人喂什么就吃什么。 |
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发表于 10-7-2025 10:58 PM
来自手机
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开卷有益 发表于 10-7-2025 09:56 PM
他也是看图讲故事罢了
可是开帖后逃跑非常缺德。。尤其完全不理网友的回应。。。 |
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发表于 10-7-2025 11:11 PM
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发表于 10-7-2025 11:49 PM
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你全家老小西馬人，你老闆調你去東馬你要嗎？
兩地分隔，還是全家連根拔起去東馬？哦對了，你西馬人去東馬長住要簽證的，你的你老闆幫你弄，你家人的呢？跑移民局就飽了
而且這還是contract，不是permanent的
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发表于 10-7-2025 11:54 PM
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華人要讀專科的不給讀，馬來人能讀的已經讀了
但問題還是讀了的終究還是會離開政府醫院，因爲跟外面薪水差太多，新加坡的話又更多
公務員薪水要加薪，加這些短缺的、或者重要的
那些過百萬人排隊申請要做的，加薪來做麽？？？
這就是制度的問題
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发表于 10-7-2025 11:59 PM
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找吃啊大佬，
老板调我去国外，我也照样要去的，ok。
夫妻假如连短暂的分离的信任都没有，
说什么白头介老
真的不明白现在的年轻人头脑想什么东西。。。
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