你跟老板不是恋人，沟通不要靠「猜心」

mamatan0505

很多时候，老板与部属之间的互动，除了业务公事外，还包括了「猜心」…

我认识一位网路公司的创办人，很有才华，对部属的要求也很高。前不久，他底下一位优秀员工离职了。这个人向来是他得力的左右手，把事情交给他，就是放心。失去一名大将，让他觉得很扼腕。

刚好，我也认识这名员工，于是，在一次碰面的场合中，私下问他，在原公司做得好好的，为什么想要换工作？他说，不管他做什么，明明结果还不错，但老板总会再补一句：「还可以再更好。」感觉上，老板永远觉得他不OK、不够格。「我不知道怎样才够格，所以决定去找一个我够格的地方工作，」这位朋友不无赌气地说。

后来，我把这件事告诉了这位创办人，他大为惊讶，也感到不解：「他从来没有来问过我这件事。如果来问我，我一定会跟他说，他做得很好，我只是希望他变得更好。」

这真是误会大了。

很多时候，老板与部属之间的互动，除了业务公事外，还包括了「猜心」。然而，心是永远猜不透的，在繁忙的工作之余，还要耗费精神在这上头，也实在太累人。猜对也就罢了，猜错，就像上面这对主管部属，各自错过了最好的人与机会。

当部属的，总是把老板想得太严肃，太难以亲近。殊不知，老板也是人，他也有喜怒哀乐，七情六欲。有时，他看到你的得意之作面无表情，也许只是因为昨晚和太太吵架，或是今天早上女儿对他闹脾气。

所以，与其猜来猜去，不如有问题就直接问。更何况，既然都要离职了，为什么不干脆就说清楚，讲明白呢？如此一来，很多不必要的误会与遗憾都不会发生了。

要知道，你猜不透老板的心，老板一样也猜不透你的心。你跟老板不是恋人，就不用再隔层纱或隔层山了吧！





文摘自网络
上司部署关系建立才能为事业带到另一个层次

dingdongling123

有时候做事得靠‘猜心’呀！老板脸色不好，那就别惹他，甭让他烦心了