新offer是老板的前公司， 该去吗？

yc12345

我的case如下：

MNC 公司，我的经理是女的，她三十多岁，未婚，工作能力中下，耍心机一流（办公室公认)，骂人功力特强（只要不是她的心腹，是不是你的错骂了再说。）她是于2010年 九月才加入我们的公司，但短短的 4-5个月内先后 3 人顶不了她的态度与骂功，辞职了。我是其中一人。

她不懂怎样运用系统所以改了一些资料，但隔天她把我们骂到狗血淋头，经过IT dept 检查是 under 她 user name，她就当没事然后不了了之。她在 excel file rename 了其他的 file name, 她忘了，隔天又捉我们来骂一顿。:@ :@

或她在excel 里 edit 了一些东西但过后拉我进去她的房间质问为什么没有得到她的允许我动了那个file。当我还在想我几时动过她的东西时，她竟然说“你做过你不承认，这里不需要你这样的人！！”。我真的好想两巴掃下去给她！

她在这工作了4-5个月， 我们就被骂了4-5个月。每一天都中招，没有一天幸免！她骂人不是大声而已， 而是手指指，拍桌子。:@  很多次我们为自己辩护结果换来是被针对，被骂到更够力！


现在我拿到了OFFER 但是这是她还未加入我们公司前所工作的公司而且她在那工作了约5年的时间，也是经理。她认识了经理级或以上的高层也不出奇。街所周知她是个小人，我真的担心她会在我的新公司毁谤我。她是做得出的，因为现在我已经很冷漠对她，有时把她当透明。


开这个帖不是要批评她，我真的不想让这样子的一个人左右我的工作。

以你们的角度，我该去这间新公司工作吗？

如果你们是我新公司的经理，你们会听了感情要好的旧同事批评而针对新进员工吗？  

谢了。。

kong5091

没必要让他知道你去哪间公司吧!

mmt93

如果她在旧公司过得好，就不需要辞职来你这间公司。。。
而为什么她会辞职？？？
是因为公司不好。。。还是她如此的行为。。。
如果你能找到原因，就可以决定。

ygverygeng

我觉得不必理那么多。。。用工作表现来证明一切。。。

你以为她可以左右前公司的人吗？还不是前面小小，背后踩你都傻

superwoman

敢敢去
睬他都傻
也没必要跟他说你去哪里做

天然夜行者

难怪她未婚

我觉得有可能她得罪前公司，所以被人使计赶出来。
人太串是没有好处的，就算是老板也不能串，在顾客面前只能笑

TheLamer99

没必要让他知道你去哪间公司吧!
kong5091 发表于 1-2-2011 01:12 AM

    遲早也是會知道的.. 嘿嘿...

yc12345

没必要让他知道你去哪间公司吧!
kong5091 发表于 1-2-2011 01:12 AM

    她肯定会知道的。再说我们这里也有她的二五。。真是我上辈子欠了她！！！

yc12345

我觉得不必理那么多。。。用工作表现来证明一切。。。

你以为她可以左右前公司的人吗？还不是前面小小， ...
ygverygeng 发表于 1-2-2011 06:09 AM

    她一来报到后马上实行了很多规矩，如FB & SKYPE 不能用但 IT 只block我们的， 她的不用因为她是经理。我们在这工作了一段时间所以经验比她好些但往往我们说出意见时，她会间接只用她的方法但同个时候她又向director 报告我们很 passive，不会主动给些意见。真是个小人！！！:@

舞猫猫

她还真是个恐怖的小人

米有饭

去咯。。至少不用对着她。。。

jvcpcv55

睬他都傻...............

yc12345

如果她在旧公司过得好，就不需要辞职来你这间公司。。。
而为什么她会辞职？？？
是因为公司不好。。。还 ...
mmt93 发表于 1-2-2011 02:39 AM

    她刚加入我们公司时有说过她每天都需要工作到晚上11点，很累所以她辞职到我们这里来。可是她来后就搞到我们要走。其实我个人认为她与她前公司的同事关系应该会不错因为她很会说话，刚加入就让高层非常喜欢她了，只要有利用价值的她会笑咪咪对着。

但她的工作能力真的是中下而已，哪有manager工作了5 个月还不会用system。send information 给 supplier 也没有complete的，但她很聪明因为每次都会CC给我们让我们帮她follow up 到完。有时候supplier直接reply 我们， 没有cc她，结果这样也被骂，说我们没有尊重她！

每次supplier有问题时她都没有feedback给人家，等整个issue settled 了就问 outcome是怎样。如果一开始她没有意愿要follow到完就不要开始。我们的工我们自己做都没有问题，她插手了整个 process 就乱了。supplier 问的东西她可以delay到两个星期都没有feedback给人，meeting director 问status是怎样时她竟然推说我们工作态度有问题，当着director面前说我们！！

我走之前真的好想送她三字经！:@  可是现在想到如果去她的旧公司做，还要活在她的阴影下，不知道几时会被刺一刀。

yc12345

去咯。。至少不用对着她。。。
米有饭 发表于 1-2-2011 03:38 PM

    我已经辞职了，走是迟早的事。

我辞职那天，email 给她然后 cc HR， 她收到mail后竟然走出她的房间然后对着我们说如果我们要走，她是不会留的，这一间厂不怕请不到人。当下好想掴她两巴，我们这个dept有12个人，最迟加入的都工作1年半，她才joined 5 个月，她凭什么说这番话？她连system都不会用，却说到好像跟我们这间厂有出生入死的经验。

mmt93

回复 13# yc12345


其实你不需要顾虑那么多，反正你在这里就是不开心，而那里至少没有她。
如果你是有本事，不必担心，公司是看工作表现。
每间公司都是会有小人，就看你怎样应对。
武林真言： 能打就要打，打不过就逃，留得青山在，不怕没柴烧。

yc12345

回复  yc12345


其实你不需要顾虑那么多，反正你在这里就是不开心，而那里至少没有她。
如果你是有本 ...
mmt93 发表于 1-2-2011 04:35 PM

    好的，谢谢你的advice.

米有饭

我已经辞职了，走是迟早的事。

我辞职那天，email 给她然后 cc HR， 她收到mail后竟然走出她的 ...
yc12345 发表于 1-2-2011 04:24 PM

    才来五个月就能只手遮天啊？他的上司呢？

郑汉良

你目前的上司是这样的人。。。。
我劝你尽早离开，无论新公司是不是你上司的前公司都没关系，只要你觉得适合你就行了。

yc12345

才来五个月就能只手遮天啊？他的上司呢？
米有饭 发表于 2-2-2011 10:26 AM

她的上司就是我们的director，她嘴巴很甜，不止我们的director喜欢她，就连management也欣赏她。 她很能讲但不能做，这点像ah neh neh。她可以commit 跟 director说我们的部门可以 cost down for 30%，meeting 后再告诉我们说这个30% cost down 是 director的意见，如果做不到整个dept 的 performance review 都会被影响。若不是我们做久了跟其他的经理混熟，还真的不知道她在meeting 里是乱乱commit为的就是拿老板的心！

yc12345

你目前的上司是这样的人。。。。
我劝你尽早离开，无论新公司是不是你上司的前公司都没关系，只要你觉得适 ...
郑汉良 发表于 2-2-2011 10:29 AM

   二月中将会去报到，但愿里边不会遇到像她这样的小人！  新年要去拜拜，冲花水了。