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修正法令将生效!允雇员申请弹性上班!中小企总会:难!要视工作性质

23-6-2022 08:57 PM| 发布者: Editor_1 | 评论: 4

摘要: 你会向雇主申请弹性工作吗?
一场冠病大流行,让不少人深深体验到“居家工作”的生活模式。而在后疫情时代,居家工作制或弹性工作制也在发挥巨大的作用,不少的公司也都采用了混合制,让员工一部分时间可以居家上班。

2022年雇用修正法令,将会在今年9月1日正式生效,到时候,雇员可向雇主申请弹性上班安排!

人力资源部副部长阿旺哈欣提醒,雇员在向雇主提出申请的时候,必须要详细说明提出的工作弹性状况,包括上班时间、天数和地点等。

而雇主则必须在收到员工申请的60天(2个月)内,给出书面答复,看是否要接受或拒绝有关申请。雇主如果拒绝申请,必须给合理的理由。

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无论如何,也不是每个领域都适合有关的机制,因此,他说,雇主并不限制于这项修正法案,一切决定须胥视公司和各职场的适合度作调整。

马来西亚中小企业总会会长陈芳心也认同,不是每个领域都适合,甚至在一些领域是相当难执行弹性上班。

陈芳心对《星洲日报》举例,就像是制造业的工厂,就无法实施弹性上班制度。这是因为,工厂的机器如果没有人操作,就肯定会停运,雇员不可能把机器搬回家中处理。

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他也说,有关政策其实不太明朗,因为只是政府的单方宣布,他们也无法获得更多的细节,包括涉及的是政府领域还是包括私人领域。这种宣布不透明,只会让业者感到很混淆,引发更多问题。

除了雇员可以申请弹性工作之外,今年3月国会会议通过这一份修正内容,也包括女性60天产假延长至98天、禁止企业解雇怀孕的职员、实施已婚男性陪产假等等。

去年7月,《安永2021年工作重塑雇员调查》对16个国家包括大马,进行了有关“弹性工作”的调查。

许多人在尝试了疫情期间的弹性工作制之后,都希望在疫情结束后可以延续下去,只有少数人希望完全返回办公室。 大马人方面,10人中有高达9人希望可在工作地点和时间上具有弹性。平均而言,员工希望疫情后有2至3天为远端工作。

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最新评论

引用 tauruslau 23-6-2022 11:00 PM
效率……
引用 cinacincai 24-6-2022 08:30 AM
政府好親商,替老闆省電,省水,省交通費,省租金
引用 Engineer 24-6-2022 04:36 PM
分明是给机会员工吃蛇。偶的员工申请的话,偶会一律拒绝
引用 qweqwe8899 24-6-2022 09:56 PM
可怜的大马人,有工又要嫌弃[em:7:][em:7:]

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