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一场冠病大流行，让不少人深深体验到“居家工作”的生活模式。而在后疫情时代，居家工作制或弹性工作制也在发挥巨大的作用，不少的公司也都采用了混合制，让员工一部分时间可以居家上班。 2022年雇用修正法令，将会在今年9月1日正式生效，到时候，雇员可向雇主申请弹性上班安排！
人力资源部副部长阿旺哈欣提醒，雇员在向雇主提出申请的时候，必须要详细说明提出的工作弹性状况，包括上班时间、天数和地点等。 而雇主则必须在收到员工申请的60天（2个月）内，给出书面答复，看是否要接受或拒绝有关申请。雇主如果拒绝申请，必须给合理的理由。  无论如何，也不是每个领域都适合有关的机制，因此，他说，雇主并不限制于这项修正法案，一切决定须胥视公司和各职场的适合度作调整。 马来西亚中小企业总会会长陈芳心也认同，不是每个领域都适合，甚至在一些领域是相当难执行弹性上班。 陈芳心对《星洲日报》举例，就像是制造业的工厂，就无法实施弹性上班制度。这是因为，工厂的机器如果没有人操作，就肯定会停运，雇员不可能把机器搬回家中处理。  他也说，有关政策其实不太明朗，因为只是政府的单方宣布，他们也无法获得更多的细节，包括涉及的是政府领域还是包括私人领域。这种宣布不透明，只会让业者感到很混淆，引发更多问题。 除了雇员可以申请弹性工作之外，今年3月国会会议通过这一份修正内容，也包括女性60天产假延长至98天、禁止企业解雇怀孕的职员、实施已婚男性陪产假等等。 去年7月，《安永2021年工作重塑雇员调查》对16个国家包括大马，进行了有关“弹性工作”的调查。 许多人在尝试了疫情期间的弹性工作制之后，都希望在疫情结束后可以延续下去，只有少数人希望完全返回办公室。 大马人方面，10人中有高达9人希望可在工作地点和时间上具有弹性。平均而言，员工希望疫情后有2至3天为远端工作。 
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