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在单位不可不知的15条红线，没人明说，但很重要 
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有纷争。 小单位亦是大江湖，不懂点潜规则，难免会走很多弯路。 日常闲聊，工作交接，样样都是技术活，件件都暗藏玄机。 有时候，你三言两语就会引人不快，甚至结交仇敌，而不自知。 在职场比能力更重要的是，明白什么事一定不能做，知道什么话一定不能说。 想要保全自己，就要懂点为人处事之道，最起码，这15条职场红线不能触碰。 1 关于人际 1. 打工而已，不要随便和人翻脸。 有一个人际关系定律：无论你走到哪个圈子，遇到讨厌的人的概率都是相同的。 在单位，亦是这个道理。 总有不可理喻的人让我们大动肝火，总有刻薄的同事让我们心生厌恶。 但若因此就和他们翻脸，影响的就是自己的工作。 要明白，我们上班是为了服务于生活，而不是给生活添堵。 永远不要因为一点小事就和人翻脸，因为不值，不智，不该。 2. 自曝隐私就是把伤害自己的利器主动交给别人。 人们常说，职场如战场。 在单位这个小社会，我们难免面临暗藏玄机的人际考验、微妙善变的权力游戏。 今天，你和同事关系很好；明天，你们可能就会因为一个晋升机会成为竞争对手。 就像电视剧《繁花》中的汪小姐和梅萍。 平时两人亲如姐妹，无话不谈，亲密无间。 碰上办公室推选科长，梅萍瞬间就变了脸，把汪小姐的隐私报告给领导。 在职场这个理应合作又充满竞争的环境里，人与人的关系是复杂多变的。 少透露自己的隐私、伤疤，就是对自己最大的保护。  3. 不做职场老好人，当别人习惯了你的付出，一次拒绝，便会成为“罪人”。 古语有云：升米恩，斗米仇。 当你好心帮助同事，第一次帮他时，他会心存感激；第二次，他的感恩心理就会淡化，第三次，他便觉得理所应当…… 习惯成自然，若是某次你没有帮助他，他就会对你不满甚至心存怨恨。 4. 不要试图教育同事，大家都是成年人，有一套自己的行事准则。 耶鲁大学心理学教授路易斯曾发现这样一个规律： 一个人养成一种习惯需要90天； 形成一种思维模式需要180天； 而价值观的形成，则需要14年的时间。 每个成年人的价值观，都是自带体系的。 他的原生环境、接受的教育、所处的境遇都在促使他形成自己的价值观。 当你试图教育改变同事，只会引发鸡飞狗跳的闹剧。 你要明白：每个人都是独立的个体，都有自己难以改变的习惯和秉性。 与其在别人的生活里指手画脚，不如先想办法改变自己。 5. 关系再好，也别借钱。 日本有一句谚语：借钱赔笑脸，还钱似阎罗。 有的时候，借钱就是给自己买敌人。 任何关系，掺杂上金钱，就变了味。 欠债不还的人总有千万种理由躲着你，好心借钱的人却变得里外不是人。 所以，千万不要轻易借钱给别人，尤其是同事。 不然最后狼狈的是自己，掏心掏肺对别人，最后心累到悔不当初。 
2 关于工作 1. 别把平台的实力，当成傲慢的本钱。 平台是个人能力的放大器，大部分人离开平台很难有大的成就。 很多人常常拎不清，误把平台的成功都归功于自己的本事。 傲慢自大，目中无人，最终只能自食恶果，被人厌弃。 西班牙有句谚语：“自知之明，是最难得的知识。” 不要炫耀自己，摆正心态，找准自己的位置，才能成为更好的自己。 2. 没有收拾残局的能力，就别放纵善变的情绪。 职场最忌讳的一种人——本事不大，脾气不小。 领导几乎批评，就立马emo，客户稍有挑剔，就撂挑子不干。 但是到头来，一地鸡毛没法收拾，只能厚着脸皮让周围人看笑话。 何炅说过：“每个人都有负面情绪，能够不将负面情绪带给他人，才是真正的修养。” 做一个情绪稳定的成年人，是你在职场最大的加分项。 3. 不要试图在职场走捷径，好走的路都不是坦途。 很多人把搞关系当成职场晋升的捷径。 但是才不配位，必有灾殃。 如果能力不行，爬得越高，摔得越惨。 与其削尖了脑袋耍小聪明，不如先练就无坚不摧的真本事。 无可挑剔的工作能力，过硬的专业素质，才是一个人在职场中屹立不倒的盔甲。  4. 职场不相信眼泪，不要总是为自己找理由。 职场只有功劳，没有苦劳。 要么用成果解释，要么勇敢为错误买单，借口越多，越显得自己不靠谱。 就算你拼死拼活为公司做事，每天加班到十二点甚至熬红了眼睛。 可如果没有亮出成绩，一切都是白谈。 因为别人只关心你有没有本事，拿出了什么结果。 创造不出价值，老板不辞退你就算你走运。 5. 不要工作一有不顺心就想着辞职，世界没了你照样转，但你没了工作连生活都成问题。 有句话这样说：生活里80%的痛苦都来自上班。 但如果不上班，就会有100%的痛苦来自没钱。 像你我这样的普通人，其实不是工作需要我们，而是我们需要工作。 比起整日怨天尤人，动不动拿辞职说事，能踏踏实实把工作做好才是成年人该有的成熟。  3 关于说话 1. 人在职场，话不能说得太满。 某档求职节目，曾来过一个空谈公益家。 他一上台便吹嘘自己的能力，炫耀自己的成绩，可经过主持人的层层盘问，大家才发现他所说的根本经不起推敲： 他吹嘘自己正在跟某位院士做项目，却连院士的名字也说不上来…… 职场中我们也曾遇到过这样的人：漂亮话一套一套，可一旦落实到行动，却完全经不起推敲。 装得了一时，装不了一世，无法兑现的承诺只会让领导觉得你不靠谱，让同事觉得你信誉低。 2. 性格豪爽，不代表说话可以直来直去，别把口无遮拦当心直口快。 你有没有发现，职场中很多争吵和误解，都是嘴快惹的祸。 明明没有恶意，却因为说话不经思考，得罪了人。 本来一片好心，却由于不会表达，反倒落人埋怨。 苏格拉底说得很对，讲话之前，先过筛子。 三思而后言，才不会伤人而不自知。 3. 少说自己工作上的成就，你以为是分享，别人觉得是显摆。 冯骥才曾在书中这样写道： “低调，是为了生活在自己的世界里；高调，是为了生活在别人的生活里。” 在职场，我们也总会遇到喜欢到处显摆的人。 显摆自己的成就、显摆自己的工资、显摆自己的能力…… 但过度地炫耀，只会引人不快。 卡耐基说过：“懂得收敛自己的光芒，避免刺伤别人和树敌。” 木秀于林，风必摧之。 做人温润如水，和光同尘，关系才能细水长流。 4. 不要和同事抬杠。 职场中，总有些人三言两语，就能噎得人无话可说： 你说吸烟有害健康，他反驳：有人抽了一辈子，照样活到八九十。 你说趁年轻要努力，他嘲讽：呵呵，没有背景再努力也没用。 不管别人说什么，这帮人总是习惯性唱反调。 他们自以为伶牙俐齿，颇有见解，但在别人眼中除了刻薄，就是戾气。 抬杠的人总想在关系里争个高下，这样很容易输掉了长久的关系。 谁都有自己的立场和三观，抬杠只会让关系怨怼丛生，让自己心力交瘁。 正如企业家尹明善曾说：但凡遇到点事，都要辩个输赢，你不苦，谁苦？ 事事反驳，处处抬杠，长远来看，就是在自绝后路。  5. 先倾听，再表达，不要总是打断别人。 孩童问：为何寺院里佛像的耳朵都很大，嘴巴却很小？ 智者答：因为佛家人懂得，倾听比表达更为重要。 细品确实如此。 当你给到别人更多时间去表达他们自己的所思，所想，所感时，你就已经获得了别人的好感。 一旦别人觉得跟你相处很舒服，许多事情，自然就可以迎刃而解。 ▽ 在职场中，有些规则是明明白白写在员工手册里的，比如不能迟到早退、不能泄露公司机密等。 但更多的规则是隐形的，没人会明确告诉你，却深深影响着你的职业发展。 职场是人生最大的试炼场，职场规则亦是现代人的生存法则。 悟透这十五条职场红线，你就能保全自己、成就自己。 洞见 https://mp.weixin.qq.com/s/xExmhFO-cYG7lfQZYx0ssg |
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