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中国科技业内卷加剧 员工被迫忍受长工时  中国科技业不断裁员，内卷化加剧，员工被迫忍受更长的工作时间，并符合更高的要求。图为示意图。 (Shutterstock)
【大纪元2024年06月24日讯】（大纪元记者陈霆综合报导）随着经济增长放缓，中国科技企业正在裁员，雇主们正尝试在日渐减少的员工队伍上挤出更多的工作时间，对员工提出更苛刻的要求。 在最近一次对员工的讲话中，京东集团创办人刘强东警告，一些员工希望享受生活，视生活第一、工作第二，不想拼搏，他的公司不能容忍这样的员工。 “这个选择没有错，但只能说你不是我的兄弟”，刘强东说，“你的存在会让我们拼搏的兄弟们利益严重受损，这对仍每天战斗、在加班加点工作的人，是不公平的。” 他称，业绩不好、又不拼搏的人，公司一个都不能容忍，“都会逐步通过各种手段全部淘汰出局”。 这一警告并不罕见。目前，许多中国科技业面临低增长、竞争加剧，使许多企业开始裁员，并对剩下的员工提出更严格的要求。 随着经济增长停滞和股价下跌，中国五大上市科企的市值，从2021年高峰至今已减少了约1.3万亿美元。 一些业内人士认为，电子商务集团拼多多是一个值得效仿的案例。去年，拼多多创造了600亿人民币（约82.63亿美元）的利润，相当于每位员工创造340万人民币的利润，这是腾讯的3倍，阿里巴巴的9倍。 但拼多多员工的工时非常长。三年前，有两名员工在事故中丧生，同事们认为这与过劳有关。 一位前员工曾说，她在拼多多工作的两年里，工时太长，她基本上停止了“社交互动、业余爱好，甚至恋爱生活”。 “我离职后，就像重新与社会建立了联系。”这位员工说。 为提高绩效，阿里巴巴和腾讯自2021年以来已裁员数万人。腾讯高管承认，他们在招聘时增加了“低成本人才”，这通常是指年轻员工。 新流行的委婉说法，掩饰了裁员的痛苦。公司说要“优化”员工队伍，员工则告诉朋友他们“毕业了”，或收到了雇主的“大礼包”，意思是他们被解雇，得到了遣散费。 对于35岁以上的技术专业人士，裁员是最痛苦的。在老板们看来，35岁以上的员工薪资较高，且由于要承担家庭责任，难以忍受长时间加班。 香港理工大学社会学副教授陈慧玲（Jenny Chan）告诉《金融时报》，科技公司正在“寻找大城市里时间灵活的年轻未婚人才，同时放弃年长且‘竞争力较弱’的员工……对于有家庭的人来说，工作和家庭之间的冲突非常严重”。 德国马克斯‧普朗克社会人类学研究所的项飙说：“总体经济不再增长，因此机会也不会增加。” “怎么办？你只能从自己身上、从员工身上挤出更多的钱，不断加强努力，但却没有产生任何实际收益。”他说。 去年，就业平台“拉勾招聘”和咨询服务机构“壹心理”在中国大城市对2,200名专业人士进行了调查。调查显示，60%的人对职业前景不明感到焦虑，44%的人担心工作与生活无法平衡。 对中国的许多人来说，百度公关副总裁璩静上个月的一番话，充分体现了中国科技业正在“内卷化”。她在网上发布的视频中说，有员工因连续出差50天，担心影响家庭关系，她却认为“我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她的婆婆”。 她还说出“工作没有假期”、“要求员工24小时手机开机，随传随到”等争议性言论。 在一系列视频走红后，百度解雇了她，并称她的观点并不代表百度的文化。但许多科技工作者告诉《金融时报》，他们从自己的主管上看到了类似璩静的态度，即认为工作永远是第一位的。 腾讯游戏的一位开发人员说，工作常让人疲于奔命。他说：“从外表上看，我非常平静。但压力很大，我们就像不停磨损的齿轮，终将因缺乏润滑而断裂。” 他认为，内卷化和缺乏独立的工会，加剧了这些情况。 “周末，如果不用加班，我会把自己关在家里两天，这样就不用说话了。”他说。 一位中国抖音员工说，科技业很多人都有抑郁倾向，压力非常大。她说，抖音的全球业务意味着工作永远不会结束，经常在半夜参加会议。抖音母公司字节跳动的高要求文化，对她来说比长工时更加难以忍受。
一位科技公司创办人坦承，他正考虑如何让团队更加努力工作，并补充说，他对一些员工在他下班前离开感到不满。 “一方面，我理解我的员工每天晚上7点半就下班，他们还要回家。但另一方面，我希望他们工作到9点或10点”，他说，“我们的竞争对手都是这样做的，如果我们不这样做，我们如何生存？” （本文参考了《金融时报》的相关报导） 责任编辑：李琳# https://www.epochtimes.com/gb/24/6/24/n14276123.htm
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