分工之后。。。。。。

幸福草莓

公司说，要重新分配工作。

说得很好听——
“各司其职，把自己的岗位做好。”

一开始我也以为，这是一次变好的开始。
界线清晰，责任明确，效率应该更高。

但后来才发现，
有些人分走的是“权”，
留下来的，是“责”。

那些不想做的事，
总会悄悄被“顺手”推到你这边。
理由从来不直接说出口，
只是变成一句：“你顺便处理一下。”

久了你会发现，
所谓的“分工”，

只是把不好做的事分给别人，
把能在老板面前展示的部分，再拿回去自己完成。

上级的工作，
变成了一种“中转站”。
把文件收齐，转交下去，
看起来井然有序、毫无问题。

你发现了不对，提醒了。
对方却轻描淡写地说：
“没关系，反正不会有订单。”

那一刻，你知道事情没有结束，
只是被暂时压住了。

直到有一天，
订单真的来了。

问题浮出水面。
而她忘了自己当初说过的话，
也忘了那些被忽略的细节。

在老板面前，她说：
“我都已经交代清楚了。”
“该处理的都处理好了。”

于是，错误有了新的归属。
你站在那里，

知道自己曾经问过、确认过、提醒过。
但你不能说。

因为你很清楚，
有些“解释”，
换来的不会是理解，
而是更难走的以后。
职场有时候不是对错的问题，
而是谁能把“对的样子”演出来。

有人做事，
有人做样子。
而你，
夹在中间。

慢慢地你会明白，
真正让人疲惫的，
不是工作本身，
而是那些说不出口的过程。

eVilLance

吃过死猫。
本来想澄清，因为我有保留对方交代的语音信息，不过我作罢。
事情搞砸了，误会也罢，我是没任何金钱上的损失，顶多被不知内情的人拿那件事来调侃我。

qiuzi

公事公办。