上班的时候，一定要远离身边的老油条

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上班的时候，一定要远离身边的老油条




宁与智者打一架，不与烂人说句话。




周鸿祎曾在采访中，说过这样一句话：
公司里只要出了个老油子，你不赶紧把他干掉，业绩和氛围就会急转直下。
所谓的老油子，就是混职场的“老油条”，擅长摸鱼划水，喜欢偷奸耍滑，习惯消极怠工。
他们的存在，不但会阻碍公司的发展，更会影响他人的心态。
《荀子·劝学》中有言：蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑。
任何时候，一个人能走多远，飞多高，都取决于跟什么样的人相处。
职场如战场，想在职场进阶，更要学会识人。
擦亮眼睛，远离不靠谱的“老油条”，才能在职场屹立不倒，如鱼得水。


1
只说不做型
豆瓣有个小组叫“职场吐槽大会”，里面有形形色色的奇葩同事。
其中，最让大家受不了的，莫过于只说不做的职场“老油条”。
办公室里，他来得最早，走得最晚，看似忙得不可开交，实则是在打游戏、刷视频；
朋友圈中，他经常发布深夜的钉钉打卡截图，一到月底核算业绩，却回回排名垫底；
开会时，他也对业务说得头头是道，执行起来却不是找借口拖延，就是推给别人做。
对这种人而言，干得好不如说得好，卖力气不如拼演技。
跟他们走得太近，你会有收拾不完的烂摊子，白白浪费大把的时间和精力。
网友@丽人刚上班时，跟着老员工张姐一起做项目。
张姐每次向领导汇报工作或在群里认领任务时，总会艾特她说：“我们把这个工作做一下。”
实际上手时，张姐却推三阻四，今天说身体不舒服，明天要早点接孩子，把工作都推给丽人。
起初，丽人抱着学习的心态，任劳任怨地赶进度。
后来工作实在太多，她加班也做不过来，就向张姐提出分工，一人做一半。
但当她完成自己的部分后，张姐却一边磨磨蹭蹭，一边抱怨“急什么”，一再耽误她的工作。
等她好不容易提交了文件，张姐又在群里点评“表格可以再完善一下”“文档可以再详细一点”……
明明工作都是丽人干的，领导却认为她能力不足，做事拖拉，试用期一到就辞退了她。
职场上的人际关系，本质上是一种互惠合作。
可那些光说不做的人，把心思都用在了讨好领导、树立人设上。
口号喊得震天响，正事一点不干。
混迹在这些人之中，你不仅得不到帮助和支持，还得给他们背锅。
时间久了，职业生涯也就垮了。
别纵容他人对自己的透支，别惯坏爱拖累别人的废柴。
在职场上，远离摆假把式的人，甩掉不必要的包袱，你工作起来自然就轻松了。




2
牢骚满腹型
心理学家加利·斯梅尔，提出过一个“情绪污染”理论：
一个心情愉悦的人，同一个愁眉苦脸的人相处久了，他的情绪也会变得沮丧起来。
人与人之间的情绪，是会相互传染的。
而在职场上，向来不乏牢骚多、怨念重的“老油条”。
他们不愿反省自身，一味怪罪外界，还企图把别人也拉进情绪的黑洞。
一旦靠近他们，再积极努力的人，也会被吸走能量，耗尽热情。
知名创业导师Darius Foroux有个朋友，在大企业担任高管。
他带领公司业绩一路领先，连续5年完成了增长。
然而，到了第6年，销售业绩忽然开始下降。
其中的问题，就出在公司招来的一个员工身上。
这位员工资历深，经验足，履历光鲜，可就一点不好——喜欢抱怨和吐槽。
他从另一家公司跳槽而来，习惯了以往的工作方式，看不上现行的公司制度。
于是，他经常嫌弃领导分工不明，抱怨客户毛病太多……时间久了，也影响到了其他人。
不少埋头做事的员工，开始对公司心怀不满；曾经热情洋溢的团队，也逐渐变得压抑颓废。
就连身为高管的朋友，也时常觉得心烦意乱，没了往日的激情。
最后，朋友辞退了那位员工，但团队再也没能恢复从前的活力。
想起富兰克林的一句话：一个烂苹果，弄坏一筐苹果。
消极颓废的人就像一颗毒瘤，会吞噬你的注意力，磨损你的行动力，一步步将你拖入深渊。
离这种人越近，你就越容易被传染上负面情绪，失去理智与判断力，把工作处理得一团糟。
只有将其屏蔽在外，不被其影响和消耗，你才能把最好的精力，集中在最重要的自我成长上。


3
抢功甩锅型
刷到过一幅细思极恐的漫画：




一个人掉进了深坑，另一个人看似焦急地伸手拉他，却把救命的梯子藏在一旁。
这说明，向你伸出手的人，不一定是真的要帮你。
职场上很多人也是如此。
上一秒还在跟你谈笑风生，下一秒却会狠狠捅你一刀。
电视剧《县委大院》里，林志为初入职场时，跟着前辈小赵熟悉工作。
小赵经常解答他的困惑，关心他的工作，令他很是感激。
有一次主任急着要一份数据，林志为熬了一夜，加班加点地赶了出来。
第二天一大早，他正想在桌子上眯一会儿，就被刚来上班的小赵打发去吃早饭。
趁着他吃早饭时，小赵直接把数据交给主任，嘴上说着：“是我和小林一起做的。”
就这样，林志为辛苦了一整夜的成果，被小赵轻而易举地抢走了。
还有一回，县长准备开会，安排小赵发一个会议通知。
小赵转头就把工作布置给了林志为，要求他尽快把通知发给各部门。
谁知，小赵搞错了会议时间，导致通知发布有误。
县长大发雷霆，小赵却把责任都推到了林志为头上，险些害他遭受处分。
林志为这才明白，看似处处提点自己的小赵，其实不过是在利用自己。
人在职场漂，哪有不挨刀。明枪易躲，暗箭难防。
谁都难免会遇到像小赵这样的小人，存着损人利己的心，爱干抢功甩锅的事。
部门配合时，他要么拖拖拉拉地掉链子，要么敷衍了事地撂挑子；
汇报工作时，他把责任都推给了别人，却把功劳全揽到自己身上；
绩效评级时，他不忙着做好自己的工作，一心只想给别人使绊子。
他们能力有限，不愿下功夫提升自己，却又见不得别人好。
与他们相处，就像在身边埋了一颗炸弹，随时会让你栽个大跟头。
俗话说，宁与智者打一架，不与烂人说句话。
凡事多留个心眼，早早看清并远离这种人，才是对自己最大的保护。




4
不思进取型
听说过一个词叫“花盆效应”。
指的是：人和花一样，在舒适的花盆里待久了，就会变得不思进取，难以成长。
很多职场老油条便是如此，在一个位置上坐得越久，态度就越消极，处事也越敷衍。
日常工作中，他们能偷懒就偷懒，多一事不如少一事，给多少钱干多少活。
变化来临时，他们也习惯抱着过去的经验不撒手，仗着以往的功劳固执己见。
和这样的人待久了，你的眼界会被拉低，视野也会被局限。
最终，你会不可避免地变得消极堕落，眼睁睁看着自己沦陷在底层。
作家刘媛媛有位朋友，曾就读于北京知名院校。
毕业后，他回到老家，进入地方台，成为一名编导。
刘媛媛本以为，凭借出色的学历和能力，朋友的前途必然是一片光明。
可几年后，她却意外听说，这位朋友被单位裁员了。
原来，朋友所在的公司规模小，工作压力也不大，同事们渐渐养成了上班摸鱼的习惯。
朋友跟这群游手好闲的同事待久了，也慢慢开始混日子。
白天，他草草应付工作；下了班，就跟大家一起喝酒、打牌……整个人变得懒懒散散。
就这样过了两年，自媒体兴起，传统媒体受到冲击，为了优化组织结构，单位宣布裁员。
能力早已逐渐退化的朋友，最终也未能幸免。
有句话说：“不思进取，是愚者的休眠。”
职场上，很多所谓的老员工，看似拥有10年经验，实则是把相同的日子重复了10年。
与他们交往的时间长了，你难免也会被他们的惰性影响，失去更新自我的动力。
最终，你也会在原地踏步中，把事越做越敷衍，把路越走越狭窄。
从今往后，遇到得过且过的人，能别搭理就别搭理。
早日与他们斩断来往，才是你提升竞争力的前提和保证。


▽
马克思说：人创造环境，但环境也反过来影响人。
职场如江湖，什么人都有可能遇到，什么坑都有可能踩到。
识别自己周遭的环境，认清那些拖累你、消耗你、算计你、耽误你的人。
离老油条远一点，你的心境就稳一点，职场之路也会越走越顺。




洞见 洞见
https://mp.weixin.qq.com/s/WS85Iqcgxz0e7cFX7oUmEQ

空中说话

最讨厌的一种是在老板面前嘻哈弯腰，
在后面一直讲公司负面的话。一直跟人家讲这间公司不能做

空中说话

还有些仗着他在某种语言的优势（英文），
开会时讲到头头是道，还故意用深奥的语法让听众对他刮目相看，
电邮书写也是故意Pattern多多。
做的时候就一无是处，东拉西扯的嫁祸/赖别人。

空中说话

还有些仗着他在公司做很多年，是老臣子，
对新来的故意刁难，设坑让你跳，设陷阱陷害你，
给你不能久留

影武者神风

空中说话 发表于 8-3-2025 05:25 PM
还有些仗着他在公司做很多年，是老臣子，
对新来的故意刁难，设坑让你跳，设陷阱陷害你，
给你不能久留 ...

也有一些老臣子也是对老板娘故意刁难，而且还挑拨老板、老板娘和老板儿女之间的关系。

eVilLance

以前看过两个关系看起来非常好的同事(关系好到常常拜访对方的家)，私底下互相说对方的坏话。
我和另一个同事你看我我看你，心照不宣。
怪不得他们两个会变成好朋友，物以类聚。