《左战狼零容忍》斗争精神｜不杀不足以扭转坏风气，从重庆燃气看国企花样作妖

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本文不仅仅是谈重庆燃气，仅借此话题谈一些国企在“向下看齐”的过程中，道德沦丧、寡廉鲜耻、财迷心窍、作恶多端、偷鸡摸狗，将社会风气带的物欲横流、人情淡薄、趋炎附势、伤风败俗、礼崩乐坏，拿一本字典出来，都找不够词语来骂你的。虽然这种企业可能是极少数，但我仍然心气难消。

　　事情的起因是重庆燃气将居民的燃气表更换成智能新表之后，所有住户发现了不合理的现象，一个月用气的价格居然达到成千上万的量，目前官方通知退还收费，但是什么情况导致的，还没有说明。表的问题，还是气里加了什么，还是智能化之后可以随意调整后台，这有待后续的结果。

这不仅仅是燃气的问题，还有电力，还有水务等等，智能新表出来之后，农村里也在大规模更换，老百姓反应每个月电价似乎有所上涨，不过农村都是留守老人，没有高功率电器，每个月多的不明显，虽心生疑惑，但也就无所谓了。

　　别人攻击国企，我是严厉反对的，因为他们攻击的理由我不认可！我提出的是“向上看齐”的理论，他们攻击国企收入高、员工有休假、社保能保证、不随意开除人等等，我说：“难道私企不应该努力向这样的企业看齐么？你非要把别人拉到你的低水准，你才满意吗？”

　　普通民众有这样一个奇怪的心理，就是别人要和他一样吃苦，一样不开心，一样低收入，他们心里方得平衡。而不是工人团结起来，为自己争取利益，让行业尽量“向上看齐”，对于“向上看齐”的企业不应该是谩骂，而是应该去赞美！

　　不过老百姓太不了解国企了，实际的情况是国企为了所谓的“市场竞争”，全部都在“向下看齐”，有的做的比私企更无底线，尤其是劳务用工这一块，电信、移动、石油、环卫等等，大量使用低价、便宜、毫无保障的劳务工，这些影响极其恶劣。

　　单独谈重庆燃气，对社会没有正启示的，谈个例有啥意义呢？必须系统性的下狠心整改所有国企，不杀不足以扭转坏风气。废死派律师搞的现在不轻易杀人了，结果所有人做起坏事来，没有一点心理负担。什么要尊重法律程序等，法律能大于人民吗？人民不满意，不杀以震慑那怎么行？

　　我举个移动的例子，他们骚扰客户无以复加，10085、10086全被我拉黑了，总是打电话让人改套餐升级，套餐改完了，后面就退不回去原来的套餐了。这国企为了竞争，请的是职业经理人，一个个都是学成功学出身的，满脑子互联网思维，一环套一环，一坑接一坑，全面和无底线的私企学习。

把人性的恶全部释放出来了，就是近些年互联网企业带的头，百度文库把课本教材、国家政策、以及公共文件、无版权文稿等等全部收进去卖钱；电商企业卖假货，甚至品牌授权店，真假各掺一半卖，酒水就是重灾区；外卖电商、物流电商把人算计的死死的，抽成抽到人仅仅能维持糊口的地步。

　　但是这些企业利润出来了，200%年增长，市值也上去了，动不动上千亿，然后老板们上富豪榜了，成为了大学里企业管理和营销的案例，而且还是正面案例！然后借此攻击国企，你看国企就是不挣钱，中国不应该有国企，于是国企就慌了，就从市场上请职业经理人过来运营，这群类似于互联网人才的货色就开始搞创新了，创新到后来，就是激发人性的恶，将国企拖入“向下看齐”的泥潭！

　　国企挣不挣钱我是不关心的，要看它是什么原因不挣钱，我在国企干过，后来企业干不下去，是因为当年退休工人工资是企业发，不是社保局发，退休工人比在职工人还多，这种企业你要它挣钱干嘛，能够活下去就是对社会最大的贡献了。后来卖给个人了，他能挣钱，是因为他没包袱了啊，退休工人工资改成国家发了啊，八小时双休被私企老板改成12小时黑白班全年无休了。

　　对于国企，认认真真做事就好了，不要整天搞绩效考核、末位淘汰啥的，你觉得一个员工年纪大了，你给他换一个岗位就行了，人家老老实实干了大半辈子，临退休还有十几年呢，你赶人家走，你干的还是人事吗？一个个地牲口一样，总会报应到你的下一代身上，好好的人不做，非要做畜牲干嘛呢？

国企要做社会的榜样，你不能和私企去竞争“无底线”啊，他不买社保，你也不买社保；他用劳务工，你也用劳务工；他35岁赶人走，你也35岁赶人走；这个国家还能好么？没有榜样的社会，你想想看，会堕落到何种地步？

重庆燃气之事，不单单是一个企业的事，而是国家信誉在被不断消耗，这是很危险的，我们的老百姓是爱国、爱党、爱社会主义的，新中国创立太不容易，牺牲了一代人，吃苦了三代人，好不容易有了今天的成就，在我们经济即将问鼎全球的时候，要着重去思考建设一个以劳动者为主体的社会体系了。

不杀不足以扭转坏风气，从重庆燃气看国企花样作妖

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长篇大论。。。