老板信不信你，从这3点来看就懂了！

CARI_SPL

在职场，能被领导信任，很多时候伴随着升职加薪，但是如果你的领导总是磨嘴皮子，表面哄你，从他开口就知道了，领导中了三点，表示他并不信任你。


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1、在咨询完你工作的时候，领导还会再问别人


如果你是值得领导信任的话，他应该会对你的工作感觉到很满意，因为他对你的工作是认可的，因为对你能力的信任，但是如果问完你之后还会再咨询别人，证明你在领导心目中不够信任。他甚至觉得你的能力一般，仅此而已。


职场小蔡，在公司是销售部经理，他的直属上司是销售总监，每次小蔡跟总监回报工作的时候，总监总会再咨询销售部的另外一个同事小蒋，都会综合两个人的意见再决定工作的分配。其实如果总监足够信任小蔡，就不用再问小蒋了，可怜小蔡还以为这是总监的做事风格，其实就是不信任的体现。


2、从来不采纳你的建议


如果领导信任你的，他会把你的建议当成可行的，甚至会支持你对工作上的建议，因为每个领导都希望自己的下属能够独当一面，做事不用领导事事操心。但是如果领导从不采纳你的建议，证明领导对你的能力表示怀疑的，这样就谈不上信任了。就是他的一个工作的下属，不是他的信任的人。


职场Alex是公司的老员工，跟着领导最久了，大家都认为他是领导最信任的人，Alex也经常为领导，为公司提出工作建议，虽然领导没说什么，但是间接又采纳另一个同事的建议，虽然总是安抚着Alex，但是背地里总是说他的工作方桉不成熟。


3、总说，你行的，但是从来不委以重任

领导总是在你完成工作后对你说，你行的，你还可以继续加油，看好你，说这类话一般就是冠冕堂皇的说辞，领导如果真的觉得你行的，自然会让你参与公司的机密，甚至让你参与公司核心的业务，但是仅仅就是完成一些次要的工作，并没有让你参与核心工作。种种都体现出你的领导不信任你。


职场小曾，在公司，领导经常对其他同事说小曾是公司的中流砥柱，是公司的未来之星，让小曾觉得领导非常信任他，但是小曾经常从其他同事口中知道公司未来的动态，自己对公司的资讯却不知道。这给小曾非常迷惑，这难道是不被领导信任吗？


所以领导信不信任你从他开口就知道了。职场上的你明白了吗？


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八翼天师

也就是说，是时候为自己寻找后路了。。

Mr.Bean

我就曾经遇过非常不信任我的老板，有时老板自己会提早下班，就吩咐我继续待在公司直到六点再锁门回家，他每次四点多就离开，可是经常过了20分钟或半个小时之后他又倒回公司说忘了拿手机，要不就是忘了拿车钥匙，嘿嘿，他还真以为我是傻瓜，不知道他真正的目的是什么，其实他是在试探我，看我是不是真的会老老实实待到6点才锁门放工，因为之前他请过一个员工就是每次趁他走了之后自己也提早放工，被他捉包过，所以他以为我也会这么做，可是他没有一次成功捉到我早退，因为我本人是不会做这种事的，就尽管让他试探个够好了，行得正坐得正是不用担心的。

友仔

我也不是很信任这些老板。。。

友仔

八翼天师 发表于 30-1-2018 10:42 AM
也就是说，是时候为自己寻找后路了。。

这些老板很像之前的"张健"这种款。

lokecl

老板说好听的话是需要过滤的

友仔

老板要的是(傻孩子)，还好薪金低低的。。。