求职信不是写自传！雇主只想看到这4个重点！

佳礼编辑

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根据求职网站Betterteam的分析，其实雇主一般上比较少看求职者的求职信（Cover Letter），因为雇主会使用应用程式筛选所有求职者的简历表，从中自动选出最符合资格的人选。


至于Cover Letter，通常都会被忽略。Betterteam指出，那是因为大部分的Cover Letter都和简历表没有分别，雇主未免浪费时间，都会直接省略阅读Cover Letter。


但是，这套理论仅仅适用于大公司。对于一般规模的公司而言，的确是会先过滤求职者的简历表，但是在选出几个适合的人选之后，雇主就会开始阅读求职者的 Cover Letter。


如果你的求职信和简历表上的资料一模一样，你猜最后的结果会是如何？


当然是被投篮了咯！谁都没兴趣一直重复看同样的资料嘛！


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首先，我们必须要知道：什么是Cover Letter？它的作用是什么？
求职信不是简历表的缩写版本。有些公司会要求求职者附上简历表和求职信，那肯定有他的理由。如果他知道求职信只是把简历表上的内容换个句子重新书写，那他又何必多此一举？


求职者参加面试时会一并附上所需的文件，这时必须要把求职信放在第一页，接着才是你的简历表。面试官会在看过你的求职信后，觉得被吸引，才会接着阅读你的简历表。但是，如果是使用email电邮简历表，那情况则是会相反。雇主会先大略过滤所有求职者的简历表，符合资格的人选才有机会被看到求职信。那也正是你和别的求职者不一样的决胜关键。


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那么，求职信应该要有什么重点呢？
1. 讲述你过去的职业生涯中达成的专业成就
2. 申请的公司名字和职位
3. 本身的专业技能和知识
4. 说明为什么你的技能符合申请的职位，以及你可以怎样帮助公司


只要Cover Letter的内容涵盖了以上4点，相信面试官会对你留下好印象的。但是千万要记得说重点，切勿长篇大论啊！


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