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本帖最后由 wenCarmen 于 26-11-2016 06:28 PM 编辑
因为公司最近面对财政上的问题，在没有选择之下只能缩减工作日以减低开销。
本来公司是1个星期有六天的工作日，现在把工作日缩减至5天。
被缩减的那一天就当作是unpaid leave来看待。
所以一个月我们就要被扣除4天的薪金。
请问大家有什么想法。 |
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发表于 26-11-2016 06:59 PM
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正常来说, 经济放缓... 公司管理层也不想的。
往好的方面想，至少还有工作，不至于被裁。
而且周末多了私人时间，可以做一些之前没有时间做的事。
简单来说，如果不想 "被拿假期" 扣四天薪水，那就换工作咯。 |
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发表于 28-11-2016 09:37 PM
来自手机
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发表于 29-11-2016 04:54 PM
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发表于 29-11-2016 05:23 PM
来自手机
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变相减薪，可是也同样减少了工作日 ，
你可以接受吗 ？
如果不可以接受就要开始找工了 ！ |
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发表于 29-11-2016 05:38 PM
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可以准备找工了..
不要拖太久..
现在只是扣一天罢了，日后可能会再多扣几天..
毕竟公司或许需要一段蛮长的时间来康复..
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楼主 |
发表于 30-11-2016 09:19 AM
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发表于 30-11-2016 09:28 AM
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发表于 30-11-2016 09:33 AM
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有点接受不了。。。但是可能还是会继续待着，似情况吧。。 |
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发表于 30-11-2016 10:09 AM
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本帖最后由 snakeser 于 30-11-2016 10:10 AM 编辑
楼主。。。你公司会这样，我相信是逼不得已的。。。
扣4天来换取每星期多一天的休息天，何乐而不为？
如果扣了那4天，对你的经济状况没有影响是可以接受的。。。
我本身觉得，公司过了这段辛苦的过程后，公司会奖励你们留下来的员工的。（如果你公司是有人性的话啦）
如果是我，只要对我经济状况没有影响，我是可以接受的。。。如果心疼那4天的钱，就利用那每个礼拜2天的休息天来做part time...如果有孩子/家庭的，就利用那多的时间来陪家人。。。 |
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发表于 6-12-2016 06:22 PM
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高招.gif) |
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发表于 7-12-2016 05:47 PM
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至少减薪了工作日也减少，不像我妹之前的公司，management level全部直接减薪10%，其他的减薪5%，但是工作日并没有减哦~
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发表于 7-12-2016 05:48 PM
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那就真的是减薪了
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发表于 7-12-2016 10:28 PM
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发表于 8-12-2016 12:23 PM
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好过没有工作，现在工难找 |
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发表于 8-12-2016 01:52 PM
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看来我公司也应该会用这招的了，工作日应该还是一样，薪水/津贴会被减 |
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