如果一间公司一个月没有给员工假期可以告他们吗？

chaozhe

请问各位。。如果一间没有给员工一个月里面休息2-4天，可以去告他们吗？意思说一个月要做完，一天做6-7小时。。

mlkranger

可以告。

劳工法令第 59 (1) 条款: 员工每周须有至少一个连续30小时的休息天。

chaozhe

mlkranger 发表于 10-11-2016 07:56 PM
可以告。

劳工法令第 59 (1) 条款: 员工每周须有至少一个连续30小时的休息天。

他们可以说因为工作时间短所以不能告吗？一天工作6个钟的话，一个星期42小时。。有轮班的。。

mlkranger

我知道，他们看的是 60A 条款，断章取义。叫他们看 59(1) 条款，再不听就叫劳工部帮你告。

chaozhe

mlkranger 发表于 12-11-2016 11:08 PM
我知道，他们看的是 60A 条款，断章取义。叫他们看 59(1) 条款，再不听就叫劳工部帮你告。

好的。。谢谢你哦。。
对了。。如果要做足三年了没有年假要怎样呢？一天年假都没有。。
他们说他们有他们公司的management方式。。

chaozhe

mlkranger 发表于 12-11-2016 11:08 PM
我知道，他们看的是 60A 条款，断章取义。叫他们看 59(1) 条款，再不听就叫劳工部帮你告。

好的。。谢谢你哦。。
对了。。如果要做足三年了没有年假要怎样呢？一天年假都没有。。
他们说他们有他们公司的management方式。。

mlkranger

告定了，告定了！这种公司自己出 law，找劳工部帮你赚钱呗！

chaozhe

mlkranger 发表于 12-11-2016 11:33 PM
告定了，告定了！这种公司自己出 law，找劳工部帮你赚钱呗！

请问一个人去告也能吗？还是要带多点员工去比较好？

mlkranger

人多 = 证人多，但只有月薪少过 RM2K 才依照劳工法。

chaozhe

mlkranger 发表于 13-11-2016 12:12 AM
人多 = 证人多，但只有月薪少过 RM2K 才依照劳工法。

他们的工钱不超过RM1000的。。RM700-920之间咯。。