面试时记得问 8 个问题

mamatan0505

身为求职者，我们通常会思考面试时会被问的问题——我们的学经历以及是否适合这份工作，但很多人通常都不会考虑我们应该问面试官什么问题，工作环境好吗？我们自己都不知道是否适任这份工作怎么办？

现代社会较积极找工作的人（特别是年轻人）都在找不只能让自己付得起帐单的工作，他们渴望工作能带来自我实现、挑战甚至乐趣。问题是有时候我们很难在求职过程中找到线索，也无法透过类似约会、问一些特殊问题或观察暧昧期来协助你了解这份工作适不适合你。（一旦你先回答对方的问题，当然就是看雇主对你有没有兴趣了。）

所以，如果你想为一家以员工为重的好公司工作，下面有 8 个你去面试被问到「你有什么问题想问吗？」的时候一定要问的问题。

1.CEO 和决策团队的工作表现和决策透明度如何？
Why：透明度是好的工作环境指标之一。这些组织很常与其他人分享事物，希望员工能知道公司的现况，让他们也一起努力。


2.你们如何衡量员工的工作是否成功
Why：经理当然会衡量员工的成果，但企业会以经理团队的成功为基础去衡量经理的成果，你一定会想知道这个组织到底是怎么沟通的。


3.这个组织如何监控员工的互动与参与度？
Why：参与度是个很流行的词，因为如果你有办法让员工高度参与，完成工作的速度就越快，创新也能突飞猛进。但很少有组织愿意投资其所需的时间、金钱和努力来创造很棒的文化，如果你想要的是高低阶级间高度资讯流通的公司，这绝对会是你会想要的问题。


4.说到员工的工作和行程，「自治」也是一种管理风格吗？
Why：信任在好的企业中是关键因素，看一家公司是否相信自己的员工其中一种方式，就是看他们是否给予员工足够的自主权去管理自己的工作和行程，如果你想要有无限制的假期、在家工作的权利和弹性工作时间，这个问题也必问。


5.要如何在日常规律上找到最棒的 ideas ？
Why：一家好的公司会希望所有人都参与、构想，让各阶层的人都能涌现创意。


6.你能举出几个员工升迁的例子吗？
Why：拿这问题问潜在雇主来看公司内部的升迁机会是很聪明的，显然你需要把升迁时间考虑进去（这对没什么经验的社会新鲜人来讲特别重要），但如果一家企业已经营运十年，却没有半个升迁的例子，求职者就会知道这家公司的升迁并不是很快。


7.公司人员流动状况？
Why：最棒的公司组织的资讯都很透明，如此一来大家都对公司流动率都会很有概念，当然，对面试人员也一样。一家好的公司就像一家人一样，大部份的人都不会离开，因此这个问题可以检视这家公司的人员流动率和流动原因。


8.你们公司的愿景是什么？
Why：这可能是最显著的问题，大部份的公司会开始把公司目标当作优先，可以帮助公司、员工和顾客对公司怎么做、为什么做的议题连结起来。在面试过程中问这个问题是有必要的，可以看看雇主的理由和你的理由是否一致，可以帮助你与工作产生连结，问这些问题也会显得你对这个职位很重视。

记得一定要确定自己在问问题时得到具体的答覆。面试官很乐意回答你的问题吗？他们知道问题吗？这些都是这家公司好不好的指标，remember，当面试官在面试你的时候，你也是在面试这家公司合不合你的胃口，你们都值得最好、最适合的。





文摘自网络
一些问题确实敏感题 但不问不得~