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你会录用两、三年就换一份工作的人吗？
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你会录用两、三年就换一份工作的求职者吗？
许多人一看到面试者的履历表上头，写著每两、三年就换老板的经历，立刻觉得这个人不堪用。
如果不是个性不稳定、难相处、对组织不忠诚，怎么会椅子才坐热就辞职？这种没定性的人不能托付重任，接著就把履历表轧进碎纸机，不见不送。
特别是七、八年级以后的年轻人，工作一年一换、两年三转的现象普遍存在，更加深「年轻人就是没定性」的刻板印象。既然心不定，那工作表现、学习能力想必也不会好到哪里去。
不过，影音串流公司 Netflix 的前人才长佩蒂．麦寇德（Patty McCord）却不这么认为，她指出，常换工作的人反而比在一家公司待超过三年的员工，拥有更高的学习曲线，能够有更出色的表现和忠诚度。她甚至建议「年轻人应该每三到四年，计画跳槽。」
为了在短时间交出好成绩 反而会拚了命学习
你大概想频频换工作，是一群抗压性低、心性浮躁又任性而活的人，不可能表现得比稳定的员工还要好。或许这说中一部分的人，但是有一群人却非如此。太过执著这个观念，也许让你就此错失优秀的大好人才。
麦寇德指出，常换工作的人能不断跳出舒适圈，迅速进入另一个组织。为了在短时间内给人好印象、交出好成绩，因此学习动机强，也会让自己像是海绵一样的去学，力求展现出亮眼的成绩，好前往下一个阶段。
就她所见，这些人确实也在短时间里学得很多，也有更出色的表现和活力。
职涯规画归专家佩娜洛普‧川克（Penelope Trunk）观察到，一般人做同一份工作 3 年后，学习曲线会大幅降缓，在学习上显得停滞。而太过稳定也会使人渐渐失去工作热情与冲劲。
回想看看，在你的组织中，资历已久的员工是不是往往站在安全的范围里，鲜少学习新事物（甚至觉得很麻烦），对工作的投入度相较低落？
年轻人每三年换一次工作，为的就是让自己保持在不断学习的状态里，并透过不同公司环境的刺激，拓展视野与想法。
不过，对于企业来说，频繁的人员流动使公司耗费不少人力成本和支出，当然希望能够把好人才留下。麦寇德则认为，未来公司会因为这些能力强的跳槽者频繁的进出，带来更多贡献而获得快速成长。
何不调整心态，将他们视为帮助你壮大公司的短期伙伴，而不是麻烦的问题制造者。
文摘自网络
资深一定比较优秀吗？渐渐失去工作热情与冲劲
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发表于 3-5-2016 03:53 PM
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忠诚也要看是不是草包啊。。。
一个那种顾门的guard，跟你三十年，又给你带来了什么？ |
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发表于 3-5-2016 04:28 PM
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发表于 4-5-2016 10:58 AM
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现在市场来说，每三年换工是很合理很正常的事，有些更够力，每年换一份工，可是薪水跳得很快 |
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发表于 4-5-2016 11:31 AM
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我觉得要看什么行业先吧
如果是服务业，一直跳槽当然算不了什么
如果是什么都没学习到就跳槽是不会增加自己的价值和经验的 |
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发表于 4-5-2016 11:36 AM
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我最高峰时。。。一年三份。。。 |
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发表于 4-5-2016 05:11 PM
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发表于 4-5-2016 06:37 PM
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两、三年就换一份工作有什么问题？最重要是有责任感与态度，不断进步中。好过做一份工好多年态度与学习却停滞不前。。。 |
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发表于 5-5-2016 05:45 PM
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发表于 8-5-2016 06:30 PM
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我一个同学，几乎一年多换一个行业，最后33岁了一事无成
几个同学，从毕业到现在都是干着和专业相关的工作，最少看着还成
两个同学，毕业两三年就开始创业，现在过的都很体面，最有钱的换了benz，虽然不是高配
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发表于 8-5-2016 07:26 PM
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发表于 8-5-2016 11:48 PM
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发表于 8-5-2016 11:48 PM
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发表于 8-5-2016 11:49 PM
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发表于 9-5-2016 09:38 AM
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我也是会跟着这个方案的
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发表于 9-5-2016 10:41 AM
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发表于 9-5-2016 10:44 AM
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如果一间公司没给机会员工多方面尝试，员工久了也会觉得闷。。。如果每天还是每星期都吃一样的东西，都闷啦 |
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发表于 9-5-2016 11:27 AM
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看情况吧！如果公司有让你应该留下来的价值，那么谁还要换工作咧？
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发表于 9-5-2016 12:08 PM
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发表于 9-5-2016 12:54 PM
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这是有道理的，常常会看到一些所谓“元老‘级的员工，在一间公司里头十年二十年，会有那种‘难搞’的味道。老板也会对这些员工感到头疼，开除又不是，不开除就得忍受。反观那些新进公司的员工，就如以上文章所提的，工作，学习态度都会比较积极（当然也不是全部都这样啦呵呵)。 |
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