面试问：还有没有问题？千万别说没有

mamatan0505

面试都战到最后了，可别轻言结束，究竟还有什么好问的呢？以下这些问题一定要问出来，为你的面试加分！


图片来源：University of Michigan School of Natural Resources & Environment，CC Licensed

几乎每一个面试的结尾，面试官都会问：「那你有什么问题想问吗？」这不只是给你提问的机会，他还会从你的问题里，判断你的人格特质，包含你最关心的事情、你在乎的工作价值、还有你想发挥的能力和角色。换句话说，你应该把这个问题当作考题，好好的回答才能留下深刻的印象，让对方愿意聘雇你！

来到提问的环节，一定要先抑制厘清薪水、工时和休假等福利项目的冲动，这些当然很重要，但别急著在这个时候就提出来，免得对方认为你是个「只看中一己私利」的工作者，产生负面的看法。

比较好的问题是侧重于「如何帮助公司取得成果」、「如何让团队共同成长」，不仅能一面展示出合作精神，还同时告诉对方你对公司业务的理解程度，留下积极主动的印象。Mashable 网站整理 6 个面试官曾听过的最佳提问，以及他们对这些问题的看法。如果你能在面试时提出来，绝对是加分再加分：


1. 公司的产品带给你哪些影响？
对面试官来说，这个问题表示求职者并非只想获得薪水。他渴望在「每个人都充满热情」的公司工作，所以特别想知道公司卖的产品和服务，是如何影响面试官的一生。


2. 在短、中、长期里，我的角色会如何影响到公司发展？
这意味著求职者不是只想到自己，他期待可以融入公司整体的策略。未来进到公司里，他看事情的角度是整个公司，关心自己能为公司做什么，而不是公司能为我做什么。


3. 为什么你想在这里工作呢？
认真的求职者会好奇面试官是做了哪些抉择，才决定留在这个公司任职，并藉此判断自己应不应该做相同的抉择。这个问题暗示著他考虑长远的未来，加入公司后会认真工作，追求适合的发展机会，不会限缩在单一的职缺里。


4. 是什么激发你每天都愿意起床、来公司上班？
这个问题有点大胆，但也代表求职者愿意跟你讨论个人的生活状态，像是他追求的工作与生活、相信的价值观、喜欢的上班环境等等。如果这些部分都很契合，那他就会准备好每天准时起床上班。


5. 你目前最大的困难是什么？你期待应征进来的人可以帮你什么？
太多面试问题都集中在应征的职缺本身，但这个问题把视野拉得更广，展现出求职者打算以解决问题的角色进入公司。不过，建议想采用这个提问的求职者要先准备几个厉害的答案，不然面试官一讲完，你却答不上话就浪费这个提问了。


6. 和竞争对手相比，贵公司有哪些优势？又有哪些弱势？
聪明的求职者会同时评估多个公司，以找出自己最适合的企业，这个提问就是他搜集讯息的管道之一，表示他有在认真考虑。





文摘自网络