自我简介超过2分半就太长！让面试官翻白眼的8个地雷

babymaroon

李开复曾说「只有10%的履历合格」，但真正的考验从面试才开始。面试短短几十分钟，要了解一个人谈何容易？加上面试官每天看的求职者如过江之鲫，不见得有耐心一一细聊，不但该快狠准留下好印象，还得避开这8种让面试官内心白眼狂转的白目说话法！


1.说自己有热情肯学习能加分？面试官早就听腻了！

请求职者描述自己有优势的特质可说是面试必考题，许多年轻求职者往往会回答：「我对这份工作很有兴趣」、「我很有热情」、「我很努力」、「期许自我成长」⋯⋯企图营造正面积极的形象。

但站在面试官的立场稍微想想，问这题的目的无非想知道求职者有何与众不同之处，藉以引出其他可问的话题，结果人人口径一致，答了等于没答，而且这些答案缺乏具体事证太空泛，根本是让话题就此终结的句点王。

话又说回来，对工作没兴趣、没热情、不想努力、也不期待自我成长，那为什么要来面试这份职缺呢？

找出自己与众不同的长处，才有加分效果。
若真的想不到，也要举出「有兴趣」「热情」「努力」「肯学」的具体事例，如整理相关作品、拟出个人学习计画等。


2.被丢难题一秒就开始回答，你真的有想清楚吗？

面试官问问题有实有虚，实的目的是听到具体的经历和成就，虚的问题则是测试求职者的临场反应跟思考逻辑。被问到「你觉得公司的经营方向应该怎么调整」等范围大、难以立刻作答的问题时，不要自乱阵脚，也不要仓促回答，应该停顿几秒后再开始回应。

这停顿其实是种表演，让对方觉得你是有想过的、是沉稳的、是言之有物的，绝非要你在几秒内就想出一套治国方略，这得靠事前的模拟演练，以及对应征职务的充分理解。

碰上难题不要慌，停顿几秒再回答。
回答应简洁明了，先讲结论，并以条列式协助听者掌握要点。


3.应征动机是因为在人力银行看到？那我们也没有非你不可啊。

应征动机也是属于虚多过实的问题，偏偏很多求职者在这里太老实，直接讲了「因为对ＯＯ领域有兴趣」「因为在求职网站看到」「因为贵公司在业界最有名」等答案，虽然是真心话，却会让面试官觉得求职者并非真心想要争取这份职缺。

找工作就像相亲，总不可能只因为对方是个异性就交往，一定是对方有什么特质吸引你。面试前要设法了解应征的公司和职位有何特色，例如该公司有何特殊成就？为何吸引自己投递履历？回答时更可趁机帮自己加分，例如专业上的亮眼成绩。若无相关经验，则可著重自己的人格特质，点出与公司文化的契合处。

回答应征动机时，要具体描述自己与公司的契合之处。


4.谈到离职理由就像在演窦娥冤，我们好怕变成你下部创作的灵感。

除了第一次找工作的人，为什么离职是一定会被问的，目的是确认来者到底是不是个麻烦人物。回答离职原因时宜短不宜长，用一句话带过最重要的理由即可，有被追问再详加说明，15秒答完不嫌短，30秒以上就太多了。

千万别好傻好天真，对初次见面的面试官掏心掏肺，把前东家说成万恶不赦的大魔头，纵使前份工作有再多不合，还是要回归专业就事论事，若你真的不吐不快，也该著眼你尽了多少力挽救局势，而非只会扮演受害者。

回答离职理由时，用一句简短的话说完，15秒就够了。
不要漫无目的抱怨，面试官不是你的咨商师。


5.讲话没重点太冗长，我对你家小狗的成长编年史没兴趣啊！

人类能全神贯注聆听初次见面者讲话的时间大概只有2分30秒，自我介绍时也应该以此为度，太长只会让面试官无从记忆。虽然谈吐是你给人的第一印象，也不要滔滔不绝把八辈子的事都讲给面试官听。面试官只在乎客观的专业经历跟人格特质，与此无关的都可略过不提。

善用条列式与先讲结论等技巧，让谈话简洁有力、句句是重点。
整段自我介绍长度不要超过2分30秒。
不要沦为个人遭遇流水帐。


6.希望兼顾生活与工作？你确定你有办法马上习惯新环境吗？

即便专业经验够，转职后也会有一段适应期，难免会暂时需要多花点力气，习惯新的工作方法和同事。虽说是人都重视生活品质，但人人对兼顾工作与生活的定义不同，若面试时挂在嘴边，难保不会留下「只想朝九晚五准时下班」的不敬业印象。

要讨论工作与生活的平衡，等进了公司，执掌业务上轨道再说。


7.之前的team接过很多marketing的case？真专家才不会卖弄术语。

真正的专家，应该是配合对方的知识程度，用易懂的语言解释难懂的概念，而非卖弄艰涩词汇展露傲慢。隔行如隔山，若面试官与自己的应征单位不同部门（例如人资单位面试），更该用心说明，尽量少用术语。

有些人则爱在谈话间穿插外语词汇，以为这样比较专业，但除非新创名词，商业术语大多有中文对应词，除非从小在国外长大，中文程度没外文好只得双语交杂，否则在正式场合上实在不需自曝其短。

用易懂词汇取代术语，展现贴心和表达能力。
尽量不要在中文句子里乱加英文词汇。


8.面试还是要诚实，不懂装懂被拆穿才糗。

第7点说自曝其短不好，但若巧妙运用，反而能成为加分关键。什么时候用？当面试官问到你真的不懂的部分时，应该就目前对职务的理解，坦承自己的不足，并展现虚心学习的态度。例如「虽然我过去的业务内容与ＯＯ的关联较少，但这也让我理解自己尚有不足，并引发我对这块陌生领域的兴趣，我已经开始报名学习ＯＯＯ⋯⋯」，会比不懂装懂更让人有好感。

面试官可能是该领域的专家，若你班门弄斧，虽然不见得会当场拆穿你，心中的印象分数却早已经大打折扣。

知之为知之，不知为不知。
就算不知道，也要展现积极学习的态度。



文摘自网络
耳朵张开点细心听 小心避开谈话禁区为妙

米佳乐

嘿，這個好用。
尤其是年過後大家都在考慮轉工。

幫你推推~

謝謝分享。