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大部分的人都忘了，企业招募人才是为了解决问题，而不找人来压榨的。若总是轻易答应面试官的要求，或者在没问清楚工作内容的状况下，就进入公司，将可能面临理想与现实不符的困境，从原本满腹热情地进入公司，到满腹抱怨辞职走人，走一回原本不应该走的冤枉路。
1. 停止对学经历自卑
每一个求职者尽管背景不同，但他们都同样拥有一个权利，那就是「争取工作」的资格。面试官在看到履历表时，会对于非本科毕业，或缺乏相关经验有所疑虑，但这并不代表在面试官面前，就要永远低著头说话。请抬起头来，并且向对方具体阐述为何你比起别人有能力胜任这份工作，尽管自己没有相关背景，但拥有一颗想要积极学习的心，才是最重要的。
2. 明列双方责任义务内容
许多面试者为了获得工作机会，时常连自己所应该拥有的工作权益、福利，问都不问，例如：劳健保、薪资、休假问题，然而若不问清楚，将可能大大影响自己的健康、生活。
在面试时，有几个问题可以询问：
（1）工作时间多长？
（2）下班之后及休假期间，回覆email的时间为多长？
透过这两项问题，可以厘清公司文化到底适不适合你，避免出现自己的私人时间被压缩，明明是休假时间，却总是在回覆老板发的email、交办给你的工作，让自己无法休息，以及拥有充分的时间与家人、朋友相处。到最后出现常见的「上班打卡制，下班责任制」这样过劳的现象，让自己痛苦不堪。
3. 不需要分享自己的疮疤
「你最大的缺点是什么？」面试官问这个问题，其实是面试过程中是大忌。今天公司邀请求职者来面试，是要了解你的优点，确认你的能力符合这份工作的要求，而不是要挖应试者的疮疤、八卦。
每个人都不是完美的，包含面试官本身，为什么在一个素昧平生的陌生人面前，应试者就要大谈自己的不堪过去，及剖析自己的缺点以及如何改过自新，若在面试过程中遇到类似问题，求职者有权利拒绝这个问题，并停止面试官的八卦心。
4. 别任意分享过往薪资行情
在面试过程中，跟面试官聊得相当尽兴，也对于工作内容及公司理念相当认同，谈到最后一个问题：薪资问题，而他露出微笑地向你询问：「你在上一家薪水多少？」。
请冷静下来！千万不要被和善的笑容一时冲昏头就脱口而出，让原本可以获得更好薪资条件的机会白白丢掉。当面试官掌握到你的工资，等于是取得议价的优势，让原本平等的谈判局势风云变色，而你就成为一个待宰的小绵羊。尽管接下来对方可能会威胁你，若不坦白自己的过往薪资，将有可能失去此份大好工作，然而，若要扭转自己弱势的地位，并找到心目中的伯乐，就要认清，如果雇主无法在不知情你以前的薪资状况，以客观的角度去判断你的能力，那他对待员工的心也是可议的，因为他根本不了解员工。
在面试官面前，以礼貌的态度，坚持表达自己所期待的理想薪资，并用这个价码继续谈判，检视公司是否有其慧眼找出千里马来以及对待员工是否用心。
5. 别强迫自己接受每一个要求
面试、招聘不只是帮助企业加入新的战力而已，更是一连串人与人思想互相碰撞的过程，去找出可以改变企业本身甚至社会、世界的火花。若是为了现实考量，而在面试官面前包装自己，强迫自己接受公司所开出的任何要求，对于真正的自己及自己对于公司未来的期待，都一概噤声，加入新公司之后只会让自己埋怨有志难伸。
另外，若是面试官希望你试用期时可以以较低薪资工作，甚至免费；或者任意将你指派到某一个部门，要你去支援他们的工作，请提出你的疑问，或是拒绝他，因为代表公司根本没有准备好把新人训练成有效的战力，而是将其视为短暂的劳动力，那他们更不该阻挡你去寻找更好的机会，不是吗？
文摘自网络
应该不会有人自爆疮疤那么傻
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发表于 4-1-2016 04:36 PM
变色卡
千斤顶
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