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劳资纠纷-拖欠员工薪资
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本帖最后由 yeunsin 于 6-6-2015 06:58 AM 编辑
本人在一家本地有限公司任职，近一年来公司都一直延迟发放薪资。到今天为止，公司拖欠员工工资已有三个半月之多。
更甚的是，除了拖欠员工薪资，也没把从员工每月薪资预先扣除出来的雇主雇员EPF, SOCSO 和INCOME TAX PCB上缴提呈给予有关负责单位。到今天为止，员工的EPF account 最后上缴数目更新显示只到2014五月而已。而从去年一整年到这个五月 income tax PCB也完全没有替员工上缴。 SOCSO也到去年中川而已。以上这些是不是触犯了大马的刑事法律?
有个好朋友建议说到Labour office 去log in 诉讼case, 但听说大马labour law 只对底薪不超过四千零吉(如果没记错的话)作保护和保障低薪者利益而已。像我们这些中上白领阶级的不在这不合时宜的劳工法律保障中。
这请教大家，如果了labour office 不能log in case由政府labour office代我们追讨，我们可否经由industrial court 甚至发起civil suits诉讼， 向公司讨回所有被拖欠的工资和其他应该交付给有关政府机构的款项和利息?
还有， 不论是labour office log in case ， industrial court case还civil court case,是否能发起集体员工诉讼而无需单一员工个别向以上单位申请诉讼?
希望诸位能提供建议，让我们公司员工得以讨回公义。 |
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发表于 6-6-2015 06:50 AM
来自手机
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发表于 6-6-2015 07:11 AM
来自手机
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发表于 6-6-2015 10:55 AM
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楼主 |
发表于 7-6-2015 12:17 PM
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好像不是全部受薪员工都在劳工法令低下受保护的。它也有阶级之分的
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发表于 9-6-2015 06:20 AM
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发表于 11-6-2015 11:04 PM
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楼主 |
发表于 12-6-2015 12:16 PM
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楼主 |
发表于 15-6-2015 05:23 PM
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楼主 |
发表于 29-6-2015 12:49 AM
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EPF,INCOME TAX, SOCSO 都投诉了。
都就只有等字 |
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发表于 30-6-2015 10:43 AM
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