职场男女大不同！15种相处禁忌

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曾著作《男人来自火星，女人来自金星》、《男女大不同》蝉连美国畅销书排行榜数年的两性专家约翰葛瑞（John Gray）博士，在其续作《Office男女大不同》中，再度提出「金星人爱分享，火星人爱发牢骚」、「火星人重规则，金星人重礼貌」等犀利观点。虽然职场上的「草食男」与「肉食女」日渐增多，男女特质「向中看齐」，但两性沟通模式与思维上的差异大抵仍存在，例如，传统男性习以能力、技术、成就来衡量自我及他人，而女性则多半以能够关怀、体谅与奉献的程度来估算人的价值。

接受两性歧异，透过相互了解与尊重，更能整合不同特质，合力赢取团队最大成功。这样，差异反而能激发更多火花，也为工作带来更多趣味！

男同事请给她们多些「体贴」
来自火星的男性若想「在金星上为自己加分」，一些关怀的小动作，有时比完成一个大任务效果更佳。以下15招可作为参考：

1.记得与女同事打招呼，并叫唤名字，而不是劈头就谈工作。
2.注意到她外观上的不同，并给予适当赞美。
3.记得她家人的名字，并偶尔分享个人生活。
4.避免想要解决她的问题，有时倾听、表示理解即可，别急著提出建议。
5.主动帮小忙，可让她感觉自己并不孤单。
6.当争论无可避免上演时，表示：「给我些时间想一想，然后我们再讨论，好吗？」
7.转换话题前，先确定她已说完，你可以说：「如果你已经说完，我想谈谈有关……。」
8.如果她必须多花些时间谈某事，给自己一点弹性，谨记：若她感觉被倾听、受到支持，她会在必要时支持你。
9.当她抱怨时，不要打断，再用正面口吻复述她的话，例如：「所以你的意思是……」，她会觉得你值得信任，她说的话也有被听进去。
10.说话时切记眼神接触，不必直视，只须把脸面向她，而不要左顾右盼或转身做其他事。
11.在偶然的场合上，可以多赞美她的外表；但在正式场合，要把话题重点放在她的工作成就上。
12.私下有机会多与她交换心得与回馈，记得问：「我可以怎么做？」而不是自顾自解释自己的想法。
13.找些机会给她出其不意的支持，女性有时喜欢这样的支持，例如帮她搞定电脑问题。
14.小组讨论时记得想到她，特别征询她的意见，以示重视。
15.让她事先知道你的工作进度或何时要请假，给时间让她因应变化，会让她感受到你的体贴。

女同事请为他们留点「面子」
来自金星的女性，又要如何搞定「火星人」呢？也有15个秘诀：

1.提供建议时直接切中要点，避免过度陈述问题，男性会以为你是在抱怨。
2.询问他的意见后，小心别尝试去纠正、或解释你最后未采纳的原因，留点面子给他。
3.交办工作时，尽量不用强调个人关系的语词，如「我们被指示要……」；措词尽可能用「可否请你」或「麻烦你」等。
4.有所要求时尽量「直截了当」，不要让他猜半天，然后等待他提出支持。
5.尽量别在他周围聊天、处理私事，男性不喜欢公私不分。
6.在他买新车或谈论运动时，别贬低他的嗜好。
7.用自己最舒服的方式打扮自己，显示对外表的重视，但别刻意利用性吸引力来得分，有风险！
8.尽量少在办公室画浓妆，大多数男人并不欣赏。
9.当他正抱怨某事，给他多一些空间，但避免表现出母爱式的怜悯，可能引起反效果。
10.对于他的成功表达出乐观，除非他主动要求帮忙，否则别替他担忧。
11.男人躲在他的洞穴时，不必干扰，轻松看待，他总会自己出洞。
12.讨论工作问题时，采用轻松而信任的口吻，男性不习惯太情绪性或沉重的语调。
13.尽可能忽略他的错误，只要你不小题大作，他就能感受到你的支持。
14.当他达成某成就时，多给予肯定，可当众赞扬他；对他的指正或建议，则尽量私下进行。
15.下的指令愈精简、明确愈好。

男人的敌人之一：同事

提到嫉妒，大多数人立刻会想到男女关系，或者男性嫉妒女性、女性嫉妒男性，以上是属于异性之间的嫉妒。其实，男人的嫉妒心比女人的更可怕。
例如家庭内，母亲如果只宠爱哥哥，当弟弟的就会嫉妒兄长。很多时候产生的家庭摩擦，起因都是因为嫉妒。假设具有血缘关系的家族情况如此，那么在各路人马齐聚的职场里，更是时常充满嫉妒的气氛。

例如，有两个人是同事，两人无论年龄、职位、工作内容都很相近，而且都是已婚有小孩的男人。只是一个属于比较好玩、风流型的男人，另一个是「坚物」（日文发音为katabutsu；意思是不苟言笑的人）。好玩型的男人有时还会利用晚上邀上司一起出游，跟上司说「带你去很好的地方」。
不苟言笑的同事知道自己无法接受这种生活方式，但是内心还是充满嫉妒。在一次人事异动中，好玩型的男人职位往上升了一等。

表面上看起来没事，其实，不茍言笑的同事对好玩的男人嫉妒心已经是火上加油。当他知道好玩的同事与公司内部的女同事有不正常的男女关系，就把详情全部告诉风流同事的妻子。当然这一来风流同事的家里免不了一场场吵闹，最后闹到离婚的地步。更糟的是公司内部也知道这件事，结果偷情的男女同事都遭到降职处分。

这个故事告诉我们，男人的嫉妒心是很可怕的。不只是平辈的员工，公司内的上司也会因为自己是上司就遭到嫉妒。

经营之神松下幸之助，也逃不了「嫉妒魔咒」

大家都知道，三洋电机是由松下幸之助的妻弟井植岁男（一九○二年~一九六九年）创办的。但是，却没人知道自从松下（即现在的Panasonic）创立以后，一直协助幸之助，在他领导下工作的井植，最后为何决定与松下分道扬镳？当时连幸之助本人也无法理解，这个问题也一直是日本产业界之谜。

现在谜题终于解开了。简而言之，原因就在幸之助没有指定井植家的人作为接班人，我相信这才是最关键的理由。

井植家是幸之助的妻子的娘家，有三个兄弟，这三个兄弟松下创业时就全数投入松下，为公司卖命工作。因此当接班问题出现时，井植认定公司一定是由他们三人当中的一个人接管，也是理所当然的想法。

但是结局却非所料，于是井植决定退出公司，我想这就是男人的嫉妒；身为经营者集美誉于一身的松下幸之助，遭到井植的嫉妒，这就是实况的构图。

老板！你该怎么避免属下互相嫉妒？

所谓的嫉妒，就某种层面而言，就是看不惯别人比自己好或幸运时，所产生的情感。嫉妒之所以可怕，是因为它可以马上转换成憎恨的心理。因此，经常见到原本应该属于命运共同体的组织里，发生彼此陷害、扯后腿的事件。也因此，身为公司的领导人，最重要的工作就是，发现成员对其他人抱持嫉妒心时，就该适时疏导，别让嫉妒心发展成憎恨的情感。

例如在政府机构里，如果有人升上次级长官的职位，与他同期进来的竞争者通常就会辞职求去，然后以天降部队的姿态进入其他机构任职；近年来日本很多企业都有这种天降部队的问题，其实就是官方机构实施「男性嫉妒回避机制」下的怪现象。

同侪当中有一人升上次级长官，意思就是说，其他人在仕途上都被他打败了。战败的人往往无法忍受在战胜者底下工作，因为苦闷的心让自己失去所有的工作意愿，应对不好时还可能犯错，倒不如挂冠求去。

问题是，用单纯的辞职还是除不掉挫败的感觉，因此官方就让他们天降到薪水更高、退休金更优厚的民间机构继续接受照顾。换句话说，日本的国民必须为这些嫉妒政府内部英才的人，付出更多的税金来拟定和执行对策。

日本文学家芥川龙之介曾经对嫉妒的真意，提出精辟的比喻。晚上到旅店投宿，旅店主人、女侍非常有礼貌地低头鞠躬欢迎你时，心情真是无比舒畅；但是当其他客人进门，他们也表现出同样的欢迎礼仪时，自己对新来的客人就「无法不抱持反感」。

嫉妒这种情感，会不知不觉地发射到他人身上。我们也无法预先了解，何时、何地、有谁，会因你点燃嫉妒之火？甚至对你抱持反感。万一这个人不是敌人，刚好又是你的朋友……。在此建议大家，最好多留意有没有遭人嫉妒。

还有，如果你发现自己也有嫉妒心，不妨以自问自答的方式厘清自己究竟在嫉妒谁？然后就可以趁此机会，弥补自己不足的地方。

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