上市公司董事薪酬

williamnkk81

首20公司撥5.3億增17%‧林國泰蟬聯最高薪董事

大馬  2012-08-15 17:45
（吉隆坡17日訊）儘管受到歐債危機影響而令經濟環境趨向謹慎，不過2011年國內上市公司的董事薪酬仍向前邁進，其中首20家公司去年總共撥出5億3千495萬令吉作為董事薪酬，較2010年增長17%，而丹斯里林國泰也傲視群雄，蟬聯最高薪酬董事。

半數董事薪水超過100萬
多家蒙虧公司仍付高薪
同時，在超過600家受調查的公司中，超過半數董事的薪水均超過100萬令吉，而且值得注意的是，多家蒙虧的公司仍大方支付高薪酬予董事。

《大馬商業》週刊的調查顯示，雲頂（GENTING，3182，主板貿服組）董事部的薪資雖仍捍衛榜首位置，躍升5.6%到1億1千769萬令吉，不過漲幅卻較之前來得小。

林國泰1.13億傲視群雄
以個人薪酬計，前3位穩如泰山，絲毫不受動搖，林國泰憑著在雲頂及子公司雲頂大馬（GENM，4715，主板貿服組）的董事職位，穩坐冠軍及季軍位置，各最高寫下1億1千305萬及4千625萬令吉。

雲頂的單一董事薪酬幅度冠全場，介於1億1千300萬至1億1千305萬令吉，雖無列明真正“受惠者＂，但相信是“最高領導人＂林國泰。

IOI集團（IOICORP，1961，主板種植組）執行主席丹斯里李深靜屈居第2名，最高取得5千680萬令吉，而IOI集團董事部總薪資則寫下6千零30萬令吉，按年成長7.1%。

成功集團和聯昌
下調董事部報酬
不過，有一些公司卻下調去年董事部的報酬，如成功集團（BJCORP，3395，主板貿服組）及聯昌集團（CIMB，1023，主板金融組），其中成功集團僅支付2千零67萬令吉薪酬，按年下跌12.5%，單一董事同樣走低至1千零35萬至1千零40萬令吉，比較2010年達1千170萬至1千175萬令吉，導致主席陳志遠從2010年的第5名，退居至2011年的第8名。

至於聯昌集團董事部持續“瘦身＂狀態，繼2010年削減13%，2011年“再接再厲＂，減低10.9%至1千649萬令吉，其董事經理兼首席執行員拿督斯里納西爾薪酬也走低27.5%至870萬令吉，連降10級至第14名，並將最高薪資銀行家頭銜拱手讓給了取得1千162萬9千令吉的大眾銀行（PBBANK，1295，主板金融組）主席丹斯里鄭鴻標。

僑豐控股主席薪酬翻4.5倍
縱觀整個榜單，最“驚喜＂的是僑豐控股（OSK，5053，主板金融組）主席拿督聶莫哈末丁憑著最高2千265萬令吉薪酬，直躍上第4位置，按年翻了4.5倍，漲幅令人乍舌，並帶動董事部報酬增長3倍至2千634萬7千令吉。

怡保工程（IJM，3336，主板建筑組）執行副主席陳文成也成為一顆“閃耀之星＂，以1千367萬令吉薪酬“空降＂第6名。

其他“新登場＂董事還包括阿瑪達（ARMADA，5210，主板貿服組）首席執行員哈山巴斯瑪及依文仙台（SENDAI，5205，主板建筑組）執行主席兼董事經理拿督AK納丹，最高各寫下990萬及845萬令吉薪酬。

國內長青企業家丹斯里楊忠禮在旗下多家掛牌公司持續有所“斬獲＂，楊忠禮機構（YTL，4677，主板建筑組）、楊忠禮電力（YTLPOWR，6742，主板基建計劃組）及已除牌的楊忠禮洋灰的最高單一董事薪酬各排在第5、第26第27名，紛紛呈揚升格局。

銀行業者薪酬滑落
雖然銀行股市值最大，但和其他行業相比，銀行業者的薪酬卻沒有呈“相對＂成長，反而有所滑落，除了大眾銀行薪酬較為突出，其餘的如“老大＂馬來亞銀行（MAYBANK，1155，主板金融組）的董事總薪酬只有814萬7千令吉，大馬銀行（AMBANK，1015，主板金融組）反而更高，錄得833萬4千令吉。

上述調查涵蓋621家支付逾30萬令吉薪酬的公司，但只有少數公司對高層的薪資採取具透明度做法。調查也透露不同領域及政府相關公司高層獲取的酬勞數額，並讓市場窺探創業板市場中最賺錢的高層人士。（星洲日報／財經）


http://biz.sinchew-i.com/node/64035?tid=6

mxm

那些比同行领更高薪水的公司，长期来看不要考虑了

就以低2家和第38家比较

williamnkk81

mxm 发表于 15-8-2012 08:23 PM
那些比同行领更高薪水的公司，长期来看不要考虑了

就以低2家和第38家比较

哦。。。。也是要看。。。

sfleong1

利害。。。。。。。

自然生活

若公司年年赚钱又有照顾小股东利益,

拿高薪不成问题。

williamnkk81

自然生活 发表于 16-8-2012 05:25 PM
若公司年年赚钱又有照顾小股东利益,

拿高薪不成问题。

有这样的公司。。。但不多。。。

Leesaiman

拿這樣髙的薪酬，不養二奶和小三肯定花不完!

ckyan

其实比较注意的是OSK那帮。

啊丫

林国泰工钱高，但是要花在某某政党的钱也不少

mkchia98

全部都是偶像，真有钱！！

浩然

排第二的应该是丹斯里杨忠礼，三家公司加起来给他的话，排名比IOI丹斯里李深静多。

icy97

上財年公司獲利增 林國泰李深靜薪酬卻減少 　

財經9 Jun 2013 17:15
（吉隆坡9日訊）公司獲利增加，掌舵人薪酬自是跟著走高，但若比較馬股上市公司最高執行員薪酬，並非所有獲利增加的公司都有調薪，雲頂（GENTING，3182，主要板貿易）集團掌舵人丹斯里林國泰即是一例。

英文財經週刊《The Edge》綜合資料報導，國內2011財年底最高薪酬的2名掌舵人林國泰，及IOI集團（IOICORP，1961，主要板種植）創辦人兼執行主席丹斯里李深靜，去年薪酬皆減少。

縱使雲頂2012財年淨利按年增近39%，從28億7000萬令吉揚至39億8000萬令吉，但林國泰的薪酬卻略微滑落1.2%，報1億1160萬令吉；2011財年底則獲1億1300萬令吉薪酬。

至于李深靜，因IOI集團2012財年底淨利，由22億2000萬令吉滑落至17億9000萬令吉，花紅及獎掖相繼走低，薪酬按年則減少910萬令吉或16%，由5680萬令吉滑至4770萬令吉。

不過，李深靜的2名兒子拿督李耀祖及李耀昇，薪資卻按年增加。[中国报财经]

icy97

2012年董事薪酬谁最高？

封面故事 财经周刊  2013-08-12 12:27
一年一度的股东常年大会“高峰季节”来到尾声，各家上市公司的年报亦陆续出炉。

拿出各家年报，能比一比的除了业绩表现、过去一年的丰功伟业……等等，还有最让人津津乐道的便是董事薪酬！

这期《财经周刊》将上市公司董事薪酬比较一番，看看哪家董事薪酬最优渥，哪些董事的钱包又缩水了呢？

最重要的是，这些董事领着高薪酬，又是否能为公司带来增值，即所谓的“物超所值”？

一年一度的股东常年大会“高峰季节”来到尾声，各家上市公司的年报亦陆续出炉。

拿出各家年报，能比一比的除了业绩表现、过去一年的丰功伟业……等等，还有最让人津津乐道的便是董事薪酬！

这期《财经周刊》将上市公司董事薪酬比较一番，看看哪家董事薪酬最优渥，哪些董事的钱包又缩水了呢？

最重要的是，这些董事领着高薪酬，又是否能为公司带来增值，即所谓的“物超所值”？

林国泰李深静薪酬称霸企业界

每年度的最高薪酬董事排行榜，三甲位置总是云顶和IOI集团的囊中之物。

不仅如此，今年云顶和云顶马来西亚掌舵人丹斯里林国泰，更是强霸冠亚军位置，上亿令吉的薪酬让其他公司的董事望尘莫及。

而IOI集团即使面临原棕油价格低迷的严峻挑战，但仍不损创办人丹斯里李深静的“钱包”，与林国泰强强对决，傲视2012年最高薪酬董事榜单。

2012年，美国次级房贷风暴未全面解除，欧元区再爆发债务危机，促使经商环境更加严峻。

但在这风暴中，大马上市公司薪酬未有大幅“缩水”，整体而言仍处于涨势。

本期《财经周刊》根据上市公司2012财年年报和彭博社数据，计算出前20大最高单一董事薪酬排行榜。

根据统计，排名首20位的公司，去年共支付了6亿3694万令吉给董事部，其中有4家公司的总董事薪酬超过5000万令吉，也有13位单一董事的年薪在1000万以上。

相较之下，若排除去年刚上市的综合保健控股（IHH，5225，主板贸服股）和更换财政年的马银行（MAYBANK，1155，主板金融股）无从对比，另18家公司在2011年支付的董事薪酬为5亿1106万令吉，意味着在2012年按年增长约9.5%。

需要注意的是，大部分上市公司未在年报中指明哪位董事获得单一董事最高薪酬，以及准确的薪酬数额，但普遍认为是该公司的最高执行人员。

仅4公司列明董事身分

在首20大排名中，仅有4家公司明确列出最高单一薪酬的数额和董事身分，可见本地上市公司在年报的透明度仍有待提升。

这4家公司分别是大众银行（PBBANK，1295，主板金融股）创办人丹斯里郑鸿标、实达集团（SPSETIA，8664，主板产业股）总裁兼总执行长丹斯里刘启盛、联昌国际（CIMB，1023，主板金融股）总执行长拿督斯里纳西尔，以及马银行前总执行长拿督斯里阿都华希。

我国已故传奇华商丹斯里林梧桐一手打造的娱乐王国———云顶（GENTING，3182，主板贸服股），是本地对公司董事最为慷慨的上市公司，在2012财年共支付1亿1710万令吉予董事。

此外，本地最大私人种植公司———IOI集团（IOICORP，1961，主板种植股），去年共支付了5161万3000令吉予董事，较前年减少约14%。

有趣的是，云顶和IOI集团现任掌舵人———林国泰和李深静，是榜中“唯二”薪酬缩水的董事，却依旧占据三甲位置。

另一方面，去年6月将亚洲航空（AIRASIA，5099，主板贸服股）总执行长一职，转交予艾琳奥玛的丹斯里东尼费南德斯，如今虽为公司非独立非执行董事，但相信该公司995万至1000万令吉的最高单一董事薪酬，仍是落入东尼的口袋里。

商峰东家董事薪酬飙涨

值得一提的是，商峰（PUNCAK，6807，主板基建股）和东家（E&O，3417，主板产业股）去年的董事薪酬涨幅惊人，单一董事薪酬更分别飙涨202%和340%。

一般相信，这两位在短短一年荷包满满的高薪董事，正是商峰执行主席兼总执行长丹斯里罗沙里，以及东家董事经理兼总执行长拿督谭家汉。

其中，殿军罗沙里近3330万令吉的薪酬，更一度成为在野党抨击的对象，指责该公司背负着数十亿令吉的债务，为何还能给予董事如此高薪酬。

除了上述两家公司，丽阳机构（TROP，5401，主板产业股）和依华建台（SENDAI，5205，主板建筑股）在总董事薪酬方面亦有提高，反映过去一年的优秀业绩表现。



1&2.林国泰 唯一薪酬过亿董事

从父亲林梧桐手中接棒后，丹斯里林国泰作为现任掌舵人，成功将云顶推向更广阔的国际舞台，相信获支付高达1亿1155万令吉至1亿1160万令吉的薪酬，回馈其对集团的付出。

不仅如此，林国泰更借着云顶马来西亚（GENM，4715，主板贸服股）的4885万至4890万令吉薪酬，稳坐亚军位置。

事实上，林国泰的薪酬相比去年有些许下滑，但仍是榜中唯一薪酬过亿的董事，更占云顶总董事薪酬的95%。

在2012年初，云顶在英美的赌场业中遭受连串打击，但该集团却越挫越勇，同时看好美国、菲律宾、日本、韩国未来赌场业展望，事业版图扩大脚步未有停歇，成功稳住阵脚。

该集团专注竞标纽约赌场等海外扩展业务之余，也宣布斥资4亿令吉重新翻修国内云顶高原主题乐园，未来“财源滚滚”，更让云顶马来西亚股价创下5年新高记录。

3.李深静 分拆产业释光彩

IOI集团（IOICORP，1961，主板种植股）去年共支付了5161万3000令吉予董事，较前年减少约14%。

该集团支付给单一董事的最高薪酬，估计为执行主席兼总执行长丹斯里李深静，获4770万1至4775万令吉。

2012年可说是大马油棕业者的痛楚，原棕油价格低迷下滑，库存却居高不下，加上竞争对手印尼调整税务架构，本地油棕业者可说是“屋漏偏逢连夜雨”，IOI集团的种植业务盈利亦受冲击。

所幸的是，IOI集团的其他业务如炼油和房产，都有助于抵消种植业务的收益下滑。

截至2013年3月31日第三季，种植业务盈利萎缩31%，但在制造与房产业务提振下，该集团净利微涨2.9%至5亿6780万令吉。

为了进一步释放房产业务的价值，IOI集团日前也宣布将房地产业务分拆成IOI产业，并将旗下所有产业资产注入后者，再透过以股代息和限制发售计划的上市活动，让IOI集团股东也能持有IOI产业。

完成上市后，IOI产业市值料达180亿令吉，晋为挂牌产业股之最。

4.罗沙里 负债多高薪酬引争议

商峰在2012财年支付予公司董事薪酬总额，年增近1倍至4061万令吉，而执行主席兼总执行长罗沙里就占了其中的3330万1至3335万令吉。

这也意味着，罗沙里薪酬在短短的一年内，从前年的1100万1至1110万令吉，飙升高达202.73%，更遭在野党和部分媒体炮轰，他“何德何能”取得如此高薪。

在野党称，商峰正背负数十亿令吉的沉重债务，导致政府在过去必须反复不断地偿还。

据了解，该公司截至2012财年的中短期贷款和借贷总额达9亿3700万令吉，另还有47亿1900万令吉的非当前债务。

也因如此，在雪州政府私有化水供资产的过程中，罗沙里的薪酬成了议论之一。不过，商峰小股东组织则称，罗沙里的薪资已通过小股东同意，他在商峰多年贡献与辛劳，“值得”这价码。

早前，雪州州务大臣卡立表示，联邦政府已同意雪州水供私有化计划。

据早前献议重组计划，雪州政府将以11亿令吉收购商峰旗下水供资产，包括雪州水供公司（Syabas）和商峰（马）私人有限公司。

5.杨忠礼 稳健中求增长

国内另一个著名的华商家族集团———杨忠礼机构（YTL，4677，主板贸服股），去年的总董事薪酬高达5925万9000万令吉。

其中，支付予单一董事最高薪酬则为1985万1至1990万令吉，占总薪酬的33%左右，相信为执行主席丹斯里杨忠礼。

同时，相信第二高单一董事薪酬，花落于杨忠礼长子、也是杨忠礼机构当前董事经理丹斯里杨肃斌，介于770万1至775万令吉。

杨忠礼机构在2012年启动收购战略，锁定亚洲电力、洋灰或产业资产，更一度与大马机场（AIRPORT，5014，主板贸服股），联手竞标收购价值约10亿英镑（约49亿9356万令吉）的英国史丹斯坦机场（Stansted Airport），无奈以失败告终。

在旗下能源、房产、电讯、科技和产托业务的提振下，截至今年3月底，杨忠礼机构首三季净利按年增11%至9亿4420万令吉。

教育部在上月也为杨忠礼机构捎来好消息，将总值6亿6300万令吉的“一个精明网络（1Bestari Net）合约颁发予该机构。

6.A.K纳登 竞标中东80亿工程

或许依华建台（SENDAI，5205，主板建筑股）在市场知名度并不如一些大企业来得高，但这家综合钢铁结构建筑公司所参与过的工程，绝对让人不自觉张大嘴发出“哗”的一声。

这包括我国地标建筑———国油双峰塔（KLCC）、吉隆坡塔、吉隆坡国际机场（KLIA）、迪拜七星帆船酒店（BurjAl Arab）等外观特殊的建筑物。

这家在中东拥有大笔工程合约的公司，掌舵人拿督A.K纳登，获国际知名财经杂志《福布斯》评估为亚洲富贵新贵。

在A.K纳登的带领下，依华建台如今正竞标高达80亿令吉的工程，并将在中东的事业版图，从阿曼、沙地阿拉伯、巴林、卡塔尔和阿拉伯联合酋长国，再扩展至阿塞拜疆。

依华建台2012财年共净赚1亿2150万令吉，营收达10亿2150万令吉。

标青的业绩表现，让A.K纳登获1445万1至1450万令吉薪酬，较前年增长达72%。

7.郑鸿标 大众银行稳如泰山

今年的董事薪酬榜单上，不乏多位已“隐退”的企业家，诸如丹斯里杨忠礼、成功机构（BJCORP，3395，主板贸服股）的丹斯里陈志远，以及大众银行（PBBANK，1295，主板金融股）的最佳代言人丹斯里郑鸿标。

作风一年比一年低调的郑鸿标，如今只能在股东常年大会上看见其“芳踪”，但他的存在就是大众银行的一只强心针，“镇”住所有投资者和雇员的心。

面临全球金融风暴危机，大众银行依旧稳如泰山，在2012财年写下51亿令吉的税前盈利和38亿7000万令吉的净利。

在最新的2013财年第二季的财报中，该银行集团净利更“破10”，年增8.6%至10亿2350万5000万令吉，再次奠定了大众银行在我国银行界的强劲地位。

8.刘启盛 灵魂人物去向成谜

被誉为实达集团（SPSETIA，8664，主板产业股）“灵魂人物”的丹斯里刘启盛，去年薪酬达1159万6000令吉，较前年多出14.9%。

根据年报，他的底薪为545万8000万令吉，花红则有528万5000令吉，另再加约85万3000令吉的福利，是公司内最高薪酬者。

刘启盛即将在2015年3月约满到期，他与大股东国民投资机构亦有协议，会在2015年前逐步脱售股权。

届时，实达集团的新掌舵人将是现任副总裁兼总营运长拿督潘丁友。

在刘启盛的领导下，实达集团成功将触角延伸至海外，近期最风光的工程，莫过于伦敦巴特西电站（Battersea Power Station）的再发展计划，更邀得首相拿督斯里纳吉远赴伦敦参与动土礼。

同时，实达集团在2013财年的首7个月，宣布取得43亿7000万令吉的总销量，刷新历史记录。

市场不时捎来刘启盛的未来动向消息，包括了一些实达集团管理层将随同离职一起开拓新生意，还有刘启盛之子通过Eco World发展私人有限公司，在柔州累积土地，不禁让市场揣测，刘启盛离开实达集团后的计划。

到底实达集团没有了灵魂人物后，将如何走下一步，绝对是市场锁定的焦点之一。

9.哈山巴斯马 领导能力卓越

油气领域看涨，不少油气股展望亦跟着看俏，其中就包括大马富豪阿南达克里斯南旗下的布米阿马达（ARMADA，5210，主板贸服股）。

布米阿马达在2012财年的总董事薪酬缩减约22.7%至1704万7000令吉，但却没有“亏待”总执行长哈山巴斯马，支付了1155万至1160万令吉薪酬，较前年多17.26%。

事实上，油气业在2012年仍陷低迷，直到今年才有回春迹象，但布米阿马达在2012财年成功净赚3亿8582万8000令吉，按年增长7.27%，显示哈山巴斯马的卓越领导能力。

截至今年7月，布米阿马达手持订单高达100亿令吉，包括国油勘探（Petronas Carigali）所颁发工程及海外如俄国、印尼、非洲等地。

10.陈志远 退休后仍活跃商界

2012年2月23日，成功机构创办人丹斯里陈志远，正式宣布退出企业界，将棒子传承予长子拿督陈永钦。

但在陈志远退休后，仍不时可在企业界风闻其动向，包括让英国加的夫球会和5家子公司上市、脱售7-11股权等传闻。

虽然已卸下最高执行人员的身分，但陈志远仍获1150万1至1155万令吉的薪酬，主要是他在作为多多大马私人有限公司董事经理兼总执行长所享有的表现奖掖。

这项自1998年12月生效的表现奖掖机制，是根据多多大马年度已审计净利计算的2%比例，前提是净利必须超过3000万令吉。[南洋网财经]

报道： 谢静雯

icy97

过去4年成长37%　上市公司董事报酬趋升

财经 2014年1月7日
（吉隆坡7日讯）大马上市公司的非执行董事酬劳在过去4年成长37%，至每年12万2000令吉，但比较区域其他国家，这水平仍有成长的空间，非执行董事的报酬，將继续呈上升的趋势。        

毕马威（KPMG）与大马稽查师委员会机构（Audit Committee Institute Malaycia，简称ACI）合作推出的「2013非执行董事背景与酬劳调查」报告指出，截至2013年6月30日止，大马300家上市公司非执行董事的平均酬劳，从2009年的每年8万9000令吉，成长37%，至每年12万2000令吉。该调查报告是根据，大马300大上市公司的1821名非执行董事的酬劳，统计而成。

金融业酬劳最高

大马稽查师委员会主席何国伟在发布上述调查报告的媒体匯报会上表示，大马交易所排名第201至300的上市公司的非执行董事酬劳涨幅为最大，从2009年3万2000令吉年度报酬，增加1倍至2013年的6万5000令吉。同时，金融服务业支付给非执行董事的酬劳最高。

根据公司法令，上市公司的稽查委员会必须由非执行董事组成，且独立非执行董事必须占多数。

另外，非执行董事不能接受薪金，同时所接受的酬劳並不能与公司的表现掛勾，而是以所付出的贡献来决定报酬。

何国伟认为，「以上市公司董事局內，担任內部稽查委员会成员的非执行董事，所获得的平均报酬来看，这些董事的付出和所获得的回报似乎並不相称，显得稍低。」

何国伟表示，与其他较成熟的市场如新加坡和香港等地相比，大马非执行董事的平均酬劳仍低于上述国家的水平。

不过，基于未来市场对非执行董事的需求和素质要求，他相信非执行董事的平均酬劳將会持续成长。

另外，毕马威合伙人李明安指出，在还未通过的新公司法令下，其中一项是限定上市公司在制定执行董事的薪金时，必须取得股东的同意。

「我认为这將能大大提高薪金制度的透明度，及可更好的保障股东的利益。」

除此之外，关于政府早前设下在2016年將女性在决策层的比重提高至30%的目標，李明安表示达標的可能性不大，或需要更长的时间才能实现。

根据「2013非执行董事背景与酬劳调查」，在1821名的非执行董事当中，女性的比率为11%，比较2009年的6%。[东方日报财经]

首30家非執行董事報酬最高上市公司
	2013年				2009年
排名	公司	非執行董事報酬總額（令吉）	非執行董事人數（人）	每名非執行董事年度報酬（令吉）	每名非執行董事年度報酬（令吉）
1.	大眾銀行	355萬4000	5.3	67萬1000	46萬3000
2.	馬銀行	702萬4000	10.8	65萬	34萬5000
3.	綜合保健控股	342萬5000	5.8	59萬1000	*
4.	森那美	596萬7000	11.2	53萬3000	35萬3000
5.	馬礦業	294萬7000	6.0	49萬1000	17萬2000
6.	聯昌集團	354萬3000	7.9	44萬8000	45萬
7.	亞通	277萬	6.5	42萬6000	38萬3000
8.	馬國民再保險	257萬	7.0	36萬7000	26萬2000
9.	大馬安聯	150萬5000	4.1	36萬7000	16萬7000
10.	布米亞馬大	266萬6000	7.5	35萬5000	*
11.	沙布拉肯油	250萬1000	7.4	33萬8000	*
12.	嘉隆發展	235萬6000	7.0	33萬7000	23萬4000
13.	興業資本	192萬1000	5.8	33萬1000	29萬3000
14.	實達集團	223萬8000	7.0	32萬	22萬3000
15.	明訊	282萬	8.0	31萬3000	*

16.	倫平資本	156萬1000	5.0	31萬2000	16萬9000
17.	安聯金融集團	239萬3000	7.9	30萬3000	24萬9000
18.	多元資源	200萬2000	7.0	28萬7000	31萬6000
19.	Astro大馬	112萬1000	3.9	28萬6000	*
20.	伊銀控股	205萬3000	7.5	27萬4000	10萬1000
21.	馬電訊	303萬4000	11.1	27萬3000	20萬2000
22.	亞洲航空	170萬6000	6.3	27萬1000	*
23.	寶實得	94萬4000	3.5	27萬	18萬4000
24.	聯土局多元	193萬7000	7.2	26萬9000	*
25.	首要媒體	179萬5000	7.0	25萬6000	8萬1000
26.	艾芬	221萬1000	8.7	25萬4000	21萬3000
27.	PERISAI石油科技	98萬8000	4.0	24萬7000	2萬5000
28.	吉隆坡甲洞	145萬9000	6.0	24萬3000	16萬6000
29.	國家能源	214萬1000	9.0	23萬8000	14萬1000
30.	合順	158萬1000	7.0	22萬6000	12萬4000
備註：*為研究進行時未上市公司

300上市公司 3年增幅37% 非执行董事年薪12万

头条 全国  2014-01-08 09:46
（吉隆坡7日讯）毕马威（KPMG）与大马审计委员机构（ACI）最新报告显示，大马300大上市公司非执行董事平均年度薪酬从2009年8万9000令吉，增至去年的12万2000令吉，涨幅达37%。

根据《2013年非执行董事———个人简介与报酬》研究报告，排名第201至300的公司涨幅最大，非执行董事薪酬从每年3万2000令吉增至6万5000令吉。

薪酬仍比港新低

大马毕马威合伙人兼审计委员机构何国伟在汇报会表示，随着各方对非执行董事的要求与规定更严谨，非执行董事的薪酬预计会继续上涨。

“相较于监管更完善的市场如香港和新加坡，大马非执行董事的薪酬不算高。除了生活费不同外，这些市场对非执行董事的要求和规定也更严谨。”

KPMG合伙人李明安则认为，由于比较基础更高，非执行董事在未来5年平均薪酬涨幅会逐渐缩小。

报告也指近年的金融危机打击了本地和国际企业界，非执行董事的责任与贡献被重新定位，在公司的参与度与贡献预计会更明显。

金融机构薪酬最高

若以领域区分，金融服务领域非执行董事的年度薪酬最高，平均达23万9000令吉，比2009年的15万令吉上涨59%。其中本地金融机构支付的薪酬比海外金融机构高。

何国伟会表示，金融机构的非执行董事职务一般上比较繁重，对他们的要求也比较高，薪酬自然也较高。

根据报告，大众银行（PBBANK，1295，主板金融股）非执行董事平均薪酬达67万1000令吉。马银行（MAYBANK，1155，主板金融股）紧随在后，平均薪酬达34万5000令吉。排名第三的是综合保健控股（IHH，5225，主板贸服股），平均薪酬59万1000令吉。

另外，研究也显示大马大部分非执行董事拥有高学历，58%的独立非执行董事拥有会计、商业、经济或法律的学历背景，让他们更有能力为公司贡献。

毕马威与审计委员机构的研究报告主要针对大马交易所300大上市公司、共1821名非执行董事作调查，深入研究他们的简介与薪酬。



女非执行董事增至11%

根据报告，大马首300家企业的女性担任非执行董事的比例，从2009年的6%增至2013年的11%。

何国伟认为，女性担任非执行董事的比例会逐步增加，即使政府并未推行任何政策。

针对政府希望在2016年把女性担任企业决策人的比例增至30%，他表示大马可能无法达到30%门槛，但他认为相关政策是必要的，并表示大马的情况正改善。

李明安说，2013年女性担任非执行董事的比例较2009年差不多翻倍，加上不结盟运动妇女自强学院（NIEW）将培训更多合格女董事，他看好大马能在2016年达标。

“报告的数据仅限于非执行董事，若加上执行董事和管理层，我相信我们可达30%的门槛。”



若企业法案通过 监管更透明

李明安表示，市场暂时没有为非执行董事的薪酬定下准则，因此他们的薪酬主要是根据机会成本订制。

他说：“若国会通过2013企业法案（Company bill2013），执行董事与非执行董事的薪酬皆需股东在股东常年大会上通过。”

他表示这项法案在下议院已经过一读，若国会通过这项法案，大马整体企业监管会变得更透明，预计能吸引更多外资，因此他希望能在首季或上半年通过。

“目前执行董事的薪酬不需要股东核准，因此出现一些漏洞。”[南洋网财经]

icy97

大马CEO薪金增酬劳与绩效掛勾

财经 2014年2月4日
（吉隆坡4日讯）著名人力资源咨询公司HayGroup指出，大马企业首席执行员（CEO）及高层职员的总薪金配套逐步提升，许多公司给予高层职员的酬劳，除了薪金之外，也配上与绩效掛鉤的奖励和长期回报配套。       

大马HayGroup董事沙理查苏菲安指出，大马企业的固定薪金时代即將成为过去，而花红虽然也是一种奖励，但却属於短期性质。而更长期的回酬，才是为公司创造可持续增值的最佳推动力。

然而，和一般人想像中的情况不同的是，衡量首席执行员总薪金的基准，並不总是与公司获利能力直接掛鉤。

市场涵盖范围，客户服务水平和其他商业目標已经变得越来越重要，因公司希望达致更多方面的目標，当所有的关键绩效指標均达標，获利將是隨之而来的正面结果。

沙理查透露，HayGroup为数家大公司制定首席执行员总薪酬配套时一个重大的发现是，认股选择权並不一定是一项具吸引力的奖励工具。

「过去，许多公司推行认股选择权计划，主要是跟风心態。这样的奖掖方式，无法持续激励首席执行员去带动公司的成长。我们发现在考量公司文化及营运细微差別后，根据公司的商业策略，量身定造的长期奖励计划，將可以带来更佳的效果。」

他指出，对於没有上市的公司，这情况更明显。在大马大部份的公司其实並没有上市，而这些公司也並没有上市的打算。在这样的情况下，要如何以长期奖励计划去推动首席执行员积极的改善公司的表现？

盈利分享模式

沙理查说，其中一项可行方案为复杂的盈利分享模式，这包括设定成长目標，在达到不同水平的盈利时，可获得不同的奖励。这也包括制定储备机制，以让公司更好的管理资金流，如「红利户头」，在首席执行员达到公司设定的目標之前，无法获得这项奖励。

同时，也必须设定在一个特定期限內若达到目標，將可获得更多奖励的机制。

「比如，若是首席执行员在过去5年內达到目標，於第6年的分红將会更多。反之，若无法达成目標，则將会失去红利户头內的奖金。」

他指出，这类长期奖励计划，尤其適用於正进行转亏为盈计划，及部署降低亏损的公司，不然的话，这类公司將无法提供足够优厚的条件，去吸引及留住优秀的人才。该策略奏效的前提是，首席执行员有能力在公司內，贯彻正確的团队精神，因为即使有奖励配套，也需要有人全力的推动。

沙理查也点出长期奖励计划一些不足的地方，需要设法补足，以確保有关计划可以带来预期的效果。

「如何设立及综合这些长期表现基准，需具备创造性的思考，许多的公司目前已经意识到这些计划將可以有效地推动他们的业务发展。」[东方网财经]

icy97

最高薪董事　云顶蝉联

财经 2014年8月18日
（吉隆坡18日讯）云顶（Genting，3182，主板贸服股）的董事局成员及关键主管再次蝉联大马最高薪董事的排行榜之冠。

在大马商业杂誌《Malaysia Business》最新一年的最高薪酬董事排行榜，云顶董事局以2012年的1亿4090万令吉薪酬，排在第一位。

该杂誌也指出，云顶执行主席丹斯里林国泰相信是国內最高薪酬的董事，薪酬水平介於1亿3645万令吉至1亿3650万令吉；这也比他前一年领取的1亿1155万令吉至1亿1160万令吉来得高。

这项最高薪酬董事的调查结果显示，虽然去年的经济成长有稍微缓慢的趋势，但是大马交易所上市的公司当中，有389家给予他们的董事更高薪酬。

这项调查涵盖626家上市公司，这当中389家公司相等於62.14%。

626家上市公司，共支付他们的董事25亿2000万令吉的薪酬，当中549家支付超过100万令吉给每一名董事，2012年这数目为540家。

排在最前面的20家上市公司，支付给董事的薪酬总数达到6亿8390万令吉，2012年的薪酬总额为5亿6950万令吉。

个人薪酬过百万

个人的薪酬而言，有314名董事获得超过100万令吉的薪酬，比2012年的296人为高。

董事薪酬排名第2是云顶大马（GenM，4715，主板贸服股），第3是IOI集团（IOICorp，1961，主板种植股），也是云顶大马掌舵人的林国泰的支薪，在5740万令吉至5745万令吉，比2012年的4860万令吉至5000万令吉高。

而IOI集团执行主席丹斯里李深静的薪酬则是在5210万令吉至5215万令吉，比2012年的4770万至4774万令吉为高。

排在第4及第5位的是丽阳机构（TROP，5401，主板產业股）的执行副主席丹斯里陈志成，及杨忠礼机构（YTL，4677，主板贸服股）的执行主席丹斯里杨忠礼。【东方网财经】

icy97

拒絕豢養肥貓

2014-08-24 19:55      
噹！噹！噹！噹！一年一度的上市公司董事薪酬調查報告又來了，毫無意外今年的盟主依然由雲頂（GENTING，3182,，主板貿服組）執行主席兼首席執行員丹斯里林國泰坐穩。

據《大馬商業》雜誌調查，雲頂在2013年為林國泰支付介於1億3千645萬至1億3千650萬令吉之間的年薪，按年增加約22%，繼續蟬聯馬股“最高薪董事”頭銜。

值得注意的是，這還不包括他在雲頂大馬（GENM，4715，主板貿服組）擔任主席獲得介於5千740萬至5千745萬令吉之間的薪酬，意味著單在過去1年，林國泰獲兩家公司支付的總年薪，即介於1億9千385萬至1億9千395萬令吉之間。

雲頂和雲頂大馬業績表現不錯，為董事加薪無可厚非，但奇怪的是，部份上市公司明明業績有長進，董事薪酬卻不增反減，令人摸不著頭腦。

就以聯昌集團（CIMB，1023，主板金融組）來說，集團2013財政年淨利比2012財政年增長4.5%至45億4千萬令吉，理應對董事論功行賞，但集團首席執行員兼執行董事拿督斯里納西爾2013年卻只支薪900萬令吉，比2012年的1千萬令吉還少了10%。

納西爾減薪原因雖無法探悉，但國家銀行打擊家債毫不手軟，緊縮政策一波接一波，加上銀行業賺益不斷萎縮，銀行業現正面對更嚴峻的挑戰，因此他選擇減薪，與銀行，甚至是同儕共赴時艱也不無可能。

其實，董事身為一家公司的最高的治理人，理應為公司表現負起全責，更需貫徹賞罰分明的原則，當公司盈利表現欠佳時，董事應率先站出來減薪以示負責，而非一邊透過削減人手或成本撙節等措施來拉抬盈利表現，一邊繼續厚顏無恥地領取豐厚薪酬。

董事薪酬與公司績效兩者之間是相互作用的，如果企業不理業績好壞，都為董事支付高薪，這種豢養肥貓的行為勢必遭到人們唾棄，公司應為董事制定關鍵績效指標（KPI），並公平地論功行賞，這樣才能杜絕類似馬航（MAS，3786，主板貿服組）虧大錢，卻仍為董事會支付高薪的事情發生。（星洲日報／投資致富‧投資茶室：洪建文）

icy97

2013年董事薪酬 谁最高？

封面故事 财经周刊  2014-09-01 12:49
一家企业能否永续发展，掌舵手无疑是关键。

在内部的凝聚力、长远的眼光、正确的决策……一位成功的掌舵手要具备的能力，实在太多太多。

那要付多少钱，才能“买”下这些掌舵手的能力呢？

林国泰蝉联冠军 薪酬过亿荷包丰

2013年董事薪酬排行榜，惊喜说不上，但亮点颇多。

首先，三甲位置仍是由云顶的丹斯里林国泰，以及IOI集团的丹斯里李深静包办，傲视大马企业界。

三甲无惊喜，但榜中不缺大起大落者，如薪酬大涨的丽阳机构、安康物流和顺利实业；又如同荷包大缩水的商峰、依华建台和联昌国际。

2013年，对许多企业来说，绝对是个好年。

虽然全球经济仍充斥许多不确定，但大马有强稳的基本面支撑，经济保持增长之余，也为企业界撑起一片天，继续茁壮成长。

企业表现良好，当然也要给予掌舵手一些奖励。

本期《财经周刊》根据上市公司2014财年年报和彭博社数据，计算出前20大最高单一董事薪酬排行榜。

根据统计，排名首20位的公司，去年共支付了7亿2667万万令吉给董事部，较2012年提高7.32%。

若是看支付给单一董事薪酬，20家公司共支付了4亿7026万令吉给单一董事，较前一年多16.7%。

需要注意的是，大部分上市公司未在年报中指明哪位董事获得单一董事最高薪酬，以及准确的薪酬数额，但普遍认为是该公司的最高执行人员。

当中，也只有4家公司明确指出董事薪酬数额。

这分别是大众银行（PBBANK，1295，主板金融股）创办人丹斯里郑鸿标、实达集团（SPSETIA，8664，主板产业股）前总裁丹斯里刘启盛、联昌国际（CIMB，1023，主板金融股）总执行长拿督斯里纳西尔，以及丰隆金融集团（HLFG，1082，主板金融股）总裁兼总执行长钟义豪。




一哥占董事总薪酬70%

蝉联冠军的是云顶（GENTING，3182，主板贸服股）主席兼总执行长丹斯里林国泰，去年薪酬介于1亿3645万至1亿3650万令吉之间，也是放眼上市公司中，唯一薪酬过亿的董事。

他的成就未止于此，第二名也同样花落到身为云顶马来西亚（GENM，4715，主板贸服股）主席兼总执行长的他身上，保守估计他在这两家公司的总薪酬达1.93亿令吉。

IOI集团（IOICORP，1961，主板种植股）领军人物丹斯里李深静，力守季军位置，薪酬介于5210万至5215万令吉，与林国泰是榜中“唯二”薪酬过5000万令吉的董事。

有趣的是，这两人的所获得的薪酬，是公司发出总董事薪酬的九成以上！

纵观榜单，单一董事最高薪酬平均占总薪酬的近7成。

12人身价过千万

去年的殿军得主商峰（Puncak，6807，主板基建股）执行主席丹斯里罗查里，薪酬从超过3000万跌到1350万令吉，让人不胜唏嘘。

反而是丽阳机构（TROP，5401，主板产业股）执行副主席丹斯里陈志成，以270.93%的薪酬涨幅，飙到殿军位置，薪酬高达3190万令吉。

榜中有12家公司的单一董事年薪在1000万以上，20强的最后门槛，为多元重工业（DRBHCOM，1619，主板工业产品股）董事经理丹斯里莫哈末卡米尔的815万至855万令吉。

最高薪酬董事逐个点
林国泰让人望尘莫及

薪酬排行榜摊开来，最让人称羡的莫过于林国泰，一人就霸占冠亚军！

林国泰在云顶的薪酬，年增22.32%，达1亿3645万至1亿3650万之间，一个人就占了1亿4090万令吉总董事薪酬的97%。

云顶马来西亚去年则发5960万令吉给董事，单是林国泰拿的就至少有5740万令吉，比例达97%。

拿那么高的薪酬，林国泰也为家族事业鞠躬尽瘁，拓展云顶王国的雄心相当浩大。

已是国内唯一赌场业者的云顶，去年底宣布斥资50亿令吉云顶综合旅游计划（GITP），全面提升云顶高原，计划在兴建全新酒店大楼、开设全马第二家名牌商城、20世纪霍士主题乐园等。

不仅如此，进军海外新市场好消息连连，包括斯里兰卡的小型赌场、韩国济州岛的联营度假村，还有预计40亿美元（126.52亿令吉）的拉斯维加斯名胜世界，都奠定云顶地位。

同时，云顶也传正与环球影城洽建日本赌场，已入围澳洲昆士兰赌场竞标案，还有正竞标纽约上州（Upstate）赌场执照，若是成功，肯定犹如为虎添翼，24小时都有钱进账！

李深静 种植产业一把罩

李深静近年最大动作，就是将IOI产业（IOIPG，5249，主板产业股）分拆出来重投马股怀抱。

这可说是“一箭多雕”，因为可完全反映IOI集团的种植业务价值，也能将大热的产业业务让市场估值。如今以市值计算，IOI产业已经是马股第三大产业股！

况且，将种植和产业两者分开，让李深静儿子的接班计划更加明确。

长子拿督李耀祖掌管IOI集团，幼子李耀昇则掌舵IOI产业，清楚明了，李深静则以执行主席的身分，为两家公司把关。

肩负重任的他，去年领了至少5210万令吉的薪酬，较前一年的4770万令吉，增加9.22%。

陈志成 身价三级跳

早些年，人们对陈志成的印象，绝大部分是“成功王国”丹斯里陈志远的弟弟。

但如今，陈志成在高档产业发展方面相当亮眼，让人一看到丽阳机构，就想到他。

丽阳机构2013年可谓唱丰收，营收从前一年的6亿3000万令吉，年飙134%，录得14亿7600万令吉的佳绩。

业绩表现表情，董事薪酬自然也水涨船高！该公司去年共支付6704万令吉董事薪酬，按年大涨226%！

单是陈志成的薪酬，就达至少3190万令吉，前年仅有860万令吉，年涨幅高达271%，直接飙到殿军位置！

丽阳机构目前拥有2000英亩地库，其中61%位于巴生谷、34%在柔南地区、北马占5%，潜在发展总值700亿令吉。

今年截至6月，销售额已达13亿令吉，放眼今年可达20亿令吉。

罗查里荷包大缩水

前年的殿军人物罗查里，因为公司背负数十亿令吉的沉重债务，薪酬却在短短一年内飙升202.73%，达3330万令吉，引起在野党和部分媒体炮轰。

罗查里的薪资之所以那么受瞩目，主要是雪州政府私有化水供资产计划持续很长时间，商峰一直不愿接受献议，而长期曝露在镁光灯前。

不过，商峰在6月时，同意以总值15亿5530万令吉现金，接受雪州政府的水务资产收购献议。

不知是否去年争议太大，商峰的董事薪酬“正常化”，总薪酬按年骤减53.42%，达1623万令吉。

罗查里的薪酬也来个大缩水，减59%，介于1350万至1355万令吉中。

纳西尔最后一次领CEO薪

在本期周刊见报之时，纳西尔也正式挥别15年的总执行长一职，升任为主席，接替退休的丹斯里莫哈末诺尤索。

这也意味着，2013年是纳西尔最后一次领取总执行长的整年薪水。

银行事业愈扩愈大相比前年，他的薪酬跌破1000万令吉，滑落10%至900万令吉，占公司总董事薪酬的67%。

纳西尔这些年来带领联昌国际站稳国内脚步、迈向国际，将银行事业愈扩愈大。

他更主导联昌国际、兴业资本（RHBCAP，1066，主板金融股）和马建屋（MBSB，1171，主板金融股）的合并计划洽商。

若事成，将可超越马银行（MAYBANK，1155，主板金融股），一举成为国内最大银行！

担任主席的纳西尔，想必依旧是联昌国际的灵魂人物，明年的薪酬会否更上一层楼，让我们拭目以待。

油气业熠熠生辉

油气业可说是当前热门领域之一，国内外的深浅海油田活动愈来愈多，国家石油（Petronas）更砸下未来4年2000亿令吉的资本开销目标，让油气业展望一片亮丽。

因此，榜中也不因少了油气业的踪影，今年的最佳代表是达洋企业（DAYANG，5141，主板贸服股）和布米阿马达（ARMADA，5210，主板贸服股）。

达洋企业去年共派3639亿令吉薪酬给董事，年增110.47%；给单一董事最高薪酬为1285万至1290万令吉，相信是执行主席拿督哈兹米，榜中排11名。

该公司大获分析员看好，兴业投行研究更将之纳为中型首选股，称具有强稳的收益实力和上游增长空间。

位居第12的布米阿马达，总执行长哈山巴斯马或至少1120万令吉薪酬，较前年小跌6.16%。

该公司是全球浮式生产储卸油轮（FPSO）五大业者之一，目前订单达310亿令吉，并在尼日利亚、墨西哥、印尼和巴西积极竞标更多合约。

安康多付近6倍

作风相当低调的安康（ANCOM，4758，主板工业产品股），去年给予董事薪酬的幅度，可说是一点都不低调。

根据年报，去年董事薪酬达1267万令吉，年前只有227万令吉。

董事经理萧家伟（译音）的薪酬，相信也从之前的不到100万，飙升至945万令吉，挤上第14名的位置。

萧家伟鲜少出现在大众面前，近年来可听闻的消息是曾竞标槟城码头，还有将财经日报《Malaysian Reserve》股权脱售给私有化达人丹斯里赛莫达。

郑鸿标杨忠礼稳如泰山

不管是薪酬榜还是富豪榜，郑鸿标和丹斯里杨忠礼的踪迹绝不会少。

大众银行和杨忠礼机构（YTL，4677，主板贸服股）多年来在风雨中求增长，已是国内数一数二的大企业，稳定的基本面也吸引不少避险投资者的青睐。

两人今年蝉联第五和第六名。

杨忠礼薪酬年增15%，达2285万令吉；郑鸿标则有1824万令吉，较前一年多20.32%入袋。

产业钜子风光享高薪

除了油气业，产业领域也晋入风光时期！

其中，马星集团（MAHSING，8583，主板产业股）、实达集团和双威（SUNWAY，5211，主板产业股）勇闯十强榜中，顺利实业（KSL，5038，主板产业股）也杀入20强内。

马星集团近年来的成就有目共睹，在国内各个亮点如巴生谷、柔佛、槟城和沙巴皆有发展计划，不久前还进军芙蓉，拟推出发展总值高达75亿令吉的大型城镇计划。

幕后功臣董事经理兼总执行长丹斯里梁海金，也得到应有的报酬，入袋至少1535万令吉，年增36.44%.实达集团方面，则是前总裁兼总执行长丹斯里刘启盛入榜第8，双威丹斯里谢富年也死守十强之席。

卡米尔劳苦功高CEO

放眼马股中，没有一家公司像多元重工业一样，旗下有那么多上市企业。

虽然有许多子公司经由私有化下市，但多元重工业的架构依然庞大，当中包括普腾、莲花、大马邮政（POS，4634，主板贸服股）、通运财团、元资源防卫科技（DEFTECH）、自然花乐等。

掌管着如此大企业，董事经理莫哈末卡米尔功不可没，单是要让被称为“烫手山芋”的普腾转盈，就必须杀死不少脑细胞了。

丹斯里更会赚钱？

从较有趣的角度来看，榜中共有13位掌舵人获封丹斯里衔头，难道丹斯里更会赚钱？这纯属笑话，但榜中十强人马，清一色为丹斯里，确实创造了一番奇景。

报道：谢静雯

【南洋网财经】