打工仔们都是奴隶

Nachogy

话说我之前出来工作2年多了薪水一直都没有起，一直维持在原本入门的阶段。后来觉得在原本的部门真的是混不下去了，就跳槽到同公司的另外一个部门去。当时薪水也小起了10巴仙。
话说我当时还蛮开心的，薪水终于都起了！但是由于我转去的部门在美国的另一个州，那里的消费也相对的高。当时的想法就是如果不走，在原本的部门我也看不到未来。所以开始可能会比较困难，但是我知道选择离开是对的。去了另一个州，虽然我的薪水起了，但是我却更穷了！我开始每月的收入不及支出，最主要的原因是我无法把我的房子出售，基于某些原因，我不能卖也不能出租，只能每个月都赔老本去供那房子但是却又不能住！

在新部门打工了一年后，在自己计划中以及努力争取下，薪水有了很大的涨幅，让我也荣幸挤进了美国前10巴仙高薪等级中。开始的时候蛮开心的，但是这种开心维持不了太久。

薪水暴涨的时候，我就开始计划要买什么新车，要在新地方买什么房子了。反正贷款下来每个月供也不会很多，加上我现在除了原本那间房子要给供气外，没有其他的贷款了。

但是，很快的一个消息直接把我的傲气浇熄了。

朋友之前在国内做的生意已经节节上升，眼看再几年内就要迈入百万富翁行列了。这让我这打工仔不得不深思，我究竟在干嘛？

在社会大学混的这几年，我发现到一件很有趣的事情。

就是越聪明的人就越有奴性。

为什么？

很多聪明的人读了很多书，努力的挤进有名的大公司为了就是取得高薪。当他们取得了高薪后，为了升值，他们又继续的努力的去进修升学，取得更高的学位为了升职加薪。升职加薪后本以为凡事就会顺心了，但是却还是每天提心吊胆的去上班，努力的工作。因为他们害怕失去工作，害怕失去收入，自己还有孩子要抚养，自己还有房子还没有供完，还有等等等的杂七杂八的费用需要缴。如果没有了工作，那种日子要怎么过！

这些聪明的人把自己的专业知识奉献了给公司，帮公司赚了大钱，但是自己还是每天拿着那同样的薪水。有些人抱怨公司对他们不公，但是还是每天早上准时起来摇着尾巴去上班！为得就是怕公司把他们炒了。有些人太过依赖公司了，觉得他们来公司工作，公司就得对他们的人生负起责任，就得对他们的孩子负起责任。

我对公司里的很多人聊过，问他们关于有没有想过自己去外面开创自己的生意。随着工作年资越高，做的事情越专业的人，答案也就相对的越肯定-----他们从来没有想过。

因为他们认为这样做风险高，害怕失败，他们害怕失去自己的所有，他们有孩子，等等等的。

当他们这些人在害怕自己创业的同时而选择了每天夹着尾巴在公司安分守己的工作，又老是抱怨经理不好，老板刻薄，管理人没有重视自己的贡献等的。

这让我发现了，读书越多的人，越专业的人，越不懂得风险管理。

风险是可以管理的，失败不是人生的结局。不是有句话说失败是成功之母吗？经验也是从失败中得来的。

同样的风险中伴随失败，但是同样的也伴随了成功。但是很多聪明人感觉到了失败的害怕大于他们成功的喜悦。因为在我们的10多20年的学校中，老师一直这么重复的教导我们：失败了你就重读。学校灌输我们20多年的教育就是这样单面的。成绩是以份数来衡量，所以聪明人就是份数衡量制度下的产品。

有些人不了解为什么有些老板无德无良却做的风生水起，这个世界真是太不公平了！

无德无良的老板和聪明善良的员工的唯一差别只是一个懂得管理风险，而另一个不知道，因为他们不敢去尝试失败。

无德无良的老板懂得让金钱成为他们的奴隶。他们从失败中学习了如何去管理风险，从众多繁杂的讯息中过滤出对自己有用的消息并加以投资以获得暴利，他们能够做到不用自己的时间去换取金钱。而是用别人（聪明善良的员工）来为自己换取金钱。他们能够让金钱变成自己的奴隶。

打工仔们永远要徘徊在用时间去换取金钱的漩涡中，就有如富爸爸穷爸爸里面所说的一样，都是金钱的奴隶。

你，想做金钱的奴隶还是自己跳出这个局面去开始管理风险而让金钱成为你的奴隶呢？

NeoLife

这篇很适合时下的年轻人，包括我。。
我们这个时代不像以前。。。连电视机都没有。。。
我们这个时代，出到门就是看车，看手表，看iphone,看ipad...
这些诱惑会逼我们去赚更多的钱来做更多的事。。。

不过就算亲自当老板，也未必是很好的事。。风险是可以控制， 但是有多少个人可以挨过多少个风险。。。才是最主要的问题

BEJ7684

馬來西亞公司員工的收入，往往只有老板的一千份之一，勞資懸殊很大。

到目前為止，還沒有看到有哪家馬來西亞公司，愿意與員工們共享公司的營利。（這裡講的是利潤的平均分配，偶然發出一點兒花紅之類甜品者不當此論。）

出錢的人是公司的業主，他們不會把出力的人叫來，問他們該拿多少巴仙的營利。如果沒有工會或市場壓力，他們只給員工法律所限的最低限度薪金。有時，為了避免人才外流，給某些員工特別的津貼。也有所謂“重金挖角”這回事，但那遠遠算不上利潤分享。

出錢的人主導一切，出力的人不名一文。這是馬來西亞公司的普遍文化，國家的悲劇。

他們對企業的了解可能只是皮毛，但因為他們是大股東，企業主，他們對公司要發多少，自己拿多少，有絕對的發言權。

出力的人忙忙碌碌，一天8個鐘頭在工作罔位上，有做不完的工作，開不完的會議。他們必須報告工作情形，設定工作目標，工作之外還是工作，是沒有家庭、不會生病的會走路的機器。

他們不許批評公司的決策，不可以對主管談加薪，不可以質詢公司的財務，不可以踩踏“地雷”。那些代表資方，給他們寫價格標簽的人物。

出錢的人滿腦子陳腐觀念，把出力的人當作一批生產工具、會走路的機器、一種特殊的能源。付給員工的薪水是成本的一部份，當然是越少越好。

出力的人對業務一清二楚，把最好的時光和青春獻給企業。他們是真正的經營者。

然而，對於最重要的營利的分配，他們被令噤聲，所講的道理都不是道理。

實際上，機構要生存和運作，必須有人給它出錢，也必須有人給它出力。出錢的人冒著一定的風險，可能還要付利息，有權分取企業利潤不在話下。

然而他們不能獨攬一切，他們必須考慮出力的人所付出的犧牲。

錢財只能換來建築物、機器、工具和原料，還得靠智慧和才能之手，去使用這些器材，以制造出種種可賣錢的價值。

因而，出力和出錢，乃是企業裡兩種不同的角色。兩者之中，人的因素，往往比錢來得重要。

如果錢不夠，企業可以由小做起。但如果有錢卻沒有適當的人，那就連一步都踏不出去。

而所謂“商業機構”，歸根到底，還不是一種人際的合作關係嗎？有哪個企業，不是由人的分工合作而成？又有哪個企業，不是由於各造之間的合作消失而解散？

英文的“機構”（corporation）一字，來自拉丁文corpus，乃“一組人”之意。這組人自然不是烏合之眾，而是一群互相配合的人。而“合作”（co-operation）一字，也與corporation的讀音十分相近，顯然人們對這個道理早有体會。

有了良好的合作，財富自然產生。財富是合作精神的果實、企業價值的最佳反映。

致於如何處理這共同創造的財富，最合理和最自然的方法，已一目了然。當然是回歸到合作精神上去。

最能反映這種合作精神的，莫過於將所有出錢和出力的人召集一起，大家輕松坐下，開誠佈公地進行協商，以決定各人應得的酬勞。

如果這樣的事發生在馬來西亞，我國必將成為世界上最好的國家。

然而這期待中的美麗新世界，迄今尚未出現。出錢的人龔斷利潤的自私態度，已給社會帶來了惡劣的影響。

它使人們拼命往錢看，使那些收入低微的員工誠惶誠恐，水深火熱。它使企業內充滿了不文明的人事的傾軋。

然而，出力的人無法隻手改變這個局面。
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帮你顶一下

Nachogy

这篇很适合时下的年轻人，包括我。。
我们这个时代不像以前。。。连电视机都没有。。。
我们这个时代，出 ...
NeoLife 发表于 9-12-2011 05:21 PM

    最重要的是做事情不要气馁，不要怕失败，要有目标。

joonloo

很多打工仔没有经历过失业的困境及痛苦，是绝对不会明白创业的重要性。。。。

Nachogy

回复 3# BEJ7684


    您好，我倒是很有兴趣了解您所谓的利润平均分配是怎么回事呢？早在19世纪末的时候亨利 R 汤 以及费雷德里克 A 哈尔西也提出了类似的“分享利润”奖金制度，但是也无法良好的得到让员工积极工作的动力。当然，这和现在的花红有共同点，也就是年度，季节性的。

就您所说的，出钱的人主导一切，出力的人不名一文，这不只是马来西亚的普遍文化，而是世界性的文化。这不是一种悲剧，而是一种进化过程。就有如我文里所说的，一个让金钱成为他们的奴隶，另一个则成为了金钱的奴隶。如果想反转趋势，那么就要改变自己的想法。并且公司并没有明文规定硬性强制员工一定要超时工作并不给予合理的薪金。

至于您所说的“他們不許批評公司的決策，不可以對主管談加薪，不可以質詢公司的財務，不可以踩踏“地雷”。那些代表資方，給他們寫價格標簽的人物。”
我倒更是不了解您是以什么样的准则这么认为？其实很多时候公司的高层是很欢迎员工们给予意见以及回馈与批评的，不知道您可有试过？对主管谈加薪钱当然自己也要先做了市场调查才好说，主管们也需要加薪的，为什么不能对他们谈？至于不可质询公司的财务，这要看公司的大小了，上市的公司是必须把公司的财务状况公布于世的，而对于没有上市的小公司，财务状况只需对政府报告即可，身为一个员工当然可以向公司要求了解他们的财务状况，但是这就有如我问我的朋友他如何用他的钱，赚多少钱一样。

其实出钱与出力的人一开始在员工来面试的时候早已轻松坐下来谈个人应得的酬劳了，当员工收到入取通知的时候，雇主不就是告诉了员工应得的份额了吗？如果员工觉得不满意，可以提出要求或另寻其他可以给这员工他们觉得应得的酬劳。

企业里虽然有着混乱复杂的人事与政治纠纷，但也就是因为这些复杂的人事与政治，一个企业才能够良好的发展。这就有如人类的进化全是因为有了战争，我们的科技才会成长得快。

doctor_love

其实很难....要分享利润的时候，也要分担风险

Abaddon

回复  BEJ7684


    您好，我倒是很有兴趣了解您所谓的利润平均分配是怎么回事呢？早在19世纪末的时候 ...
Nachogy 发表于 10-12-2011 09:46 AM

人的命运是他自己决定的, 没有所谓的公平和不公平
人之所以觉得不公平, 只有两个原因
1. 遇到困难不去解决, 选择逃避
2. 不知足

金光一宇

很好的帖, 但是不是每个人都会创业成功的. 我们看到1%的人成功了, 99%的人默默无名地承受失败的痛苦. 公司倒了, 朋友散了,亲戚不认, 妻离子散的也很多.

kennyong7654

非常赞同楼主的话，越有学历的人奴性越高！

tjtian

赞同楼主的想法~！顶！！人生就是这样的不公平……不过我了糊口饭吃~你又能怎么样？？

小芊

你这篇文章写的很好！

raymond8685

老板只要利润，不要工钱，劳工非要工钱不可，管它有没有利润。
朋友啊，要打破这个宿命，就放弃这个微薄的工资吧。

wong23233030

这是那门罗极,竞有那么多人俯和,实在看不下去了,当有一天这些人当上老板之后,是否还会再说同样的话呢?在这里自艾自怨有什么出息,说穿了就是没胆,有胆就敢敢放下懚定的高薪,敢敢放下面子,出来创造嘛.........1天工作8小時很多吗?做老板是24小時365天不休的你懂吗?就因为你只是在混日子,底你現在还做打工仔.................

fyon25

你说对了，要学会赚钱的投资方法，首先就要承认自己很笨。市场里没有聪明的人，只有自认聪明的人。

Abaddon

很好的帖, 但是不是每个人都会创业成功的. 我们看到1%的人成功了, 99%的人默默无名地承受失败的痛苦. 公司倒 ...
金光一宇 发表于 10-12-2011 10:24 PM

哪有可能这么多人失败

失败者多数是没有妥善的安排才会失败，简单来讲就是没有用脑

低风险的生意还是有大把，我现在就从事一个完全零风险的生意

Abaddon

这是那门罗极,竞有那么多人俯和,实在看不下去了,当有一天这些人当上老板之后,是否还会再说同样的话呢?在这里 ...
wong23233030 发表于 23-12-2011 08:41 AM

说穿了只不过是打工仔又怕死，又懒惰，又不够有冲劲，还要痴心妄想要有高收入

fuyewboon

水机佬来发表一下鸟论，有讲错希望大家不要介意。。。

打工一族跟老板收入的差距其实是可以缩小的，这个纯粹是supply-demand的简单道理而已，OK，在这个case里：

打工一族        =        supply

老板                =        demand

各位打工一族的朋友，水机佬其实跟你们一样，也跟人打过工，所以非常明白你们的处境。我想你们应该是不理解做老板的心态吧，所以水机佬要在这里解析一下：

所谓“老板”就是给钱的那一方，各位天天在做老板，不知道你们知道吗？而你付钱的对象就是你的员工，同意吗？

身为老板的你有无数的员工，而这些员工到处都有：我们先讲你去吃早餐的地方，捧kopi-O来给你的咖啡店老板，老黄是你的员工。

这点大家都同意，ok，你给钱，所以你是老板，老黄收你的钱，所以是员工，confirm？

前面几楼有朋友投诉说老板不照顾员工，应该给员工高高的工钱的，老板自己拿少一点。。。

OK，现在你在咖啡店里，平时你喝的kopi-O是RM 1.50，今天老黄切说喂老板，你应该照顾我一点，给我RM 3.00！

身为老板的你会怎么说呢？请问你会说啊老黄，“老板我自小就喝你的kopi-O长大，从今天起，你讲多少钱老板我就付多少钱！”这种话吗？

除非你昨晚给水机佬用Tiger灌醉，现在酒还没有退，不然老板你是不会说这样short-short的话的，对吗？做老板的你因为要赚多一点，存多一点，你一定很精打细算的，你会说，

“老黄，昨晚你是不是给水机佬用Tiger灌醉，讲话short-short的？我天天来你的店喝kopi-O是给你脸，到处咖啡店也卖RM 1.50，何况他妈的你的kopi-O一点特别也没有，我是看你这里有parking才走进来的，嗱，RM 1.50拿去，不要妨碍老板我看报纸。。。”

这句话你可能没有讲过，不过你guarantee有听过的：

“我天天来你的店喝kopi-O是给你脸”= “我请你做工你要谢谢我”

“到处咖啡店也卖RM 1.50，何况他妈的你的kopi-O一点特别也没有” = “像你这种货色整条马路都是，三千块就请得到，而且什么lin都不会，我为什么要起你的工钱？”

“我是看你这里有parking才走进来的” = “老子是现在公司欠用人才来请你的，如果不是突然间接到那条工根本不用请你”

“嗱，RM 1.50拿去，不要妨碍老板我看报纸。。。” = “三千块工钱很高了，我还有工作要做，不要妨碍我”

哪，你看，你身为老板不会给老黄RM 3。00是很正常的，所以你现在拿三千块薪水你的老板不会给也是很正常的，除非他是昨晚给水机佬用Tiger灌醉，对吗？

OK，现在角色掉转一下，你变回员工，做老黄。请问你如何卖一杯kopi-O RM 3.00呢？

（在这里给大家一些tips：要知道老板在想什么，要什么，千万不要一厢情愿乱乱自己想。）

如果你会答而且可以解决这个问题，水机佬guarantee你明年的今天薪水一定大幅提升。

祝各位好运！

Nachogy

回复 19# fuyewboon


哈哈哈，fu先生解释得很好。谢谢您赏脸来捧场发表回复。

我写这篇文章的目的是想要通过贬低打工仔们来激励打工仔们做换位思考或者自己出来闯世界。

觉得自己不想出来闯世界的，如果能够换位思考，您升官发财的日子也就近了。如果决定要自己出来闯了，也就会跳出打工仔的框框来想事情了。就算以后决定要重回打工仔的队伍，也会很大的发现自己和以前在处理事情的方面上有很大的不同了。

说，很多人都会，最难的永远还是做的那一部分。