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(非正式AJL注册传销公司) EFI男女等产品传销 (最小最具潜力的本地公司)
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发表于 28-8-2012 06:01 PM
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老二69 发表于 18-8-2012 01:00 AM 
没问题, 只要你有兴趣, 想了解些什么,
我都可以为你解答.
现在来了解是最佳时机,
想知道成为会员的条件？谢谢 |
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发表于 30-8-2012 12:14 AM
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kfklg 发表于 28-8-2012 06:01 PM
想知道成为会员的条件？谢谢
想成为会员非常简单,只需报上名字,身份证号码,地址和手提电话号码,
然後任选以下一个配套, Bankin 给我, 我就会帮你注册成为会员, 产品及
其他详细资料会用快邮寄上.
1. Classice 经典配套
2. Silver 银级配套
3. Gold 金级配套
本帖最后由 老二69 于 7-9-2012 05:06 PM 编辑
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发表于 6-9-2012 10:40 AM
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pm 我所有的资料,谢谢. Classice 经典配套 RM300 = 3 盒EVO-7 或 EVO-8? EVO-7是市场价 1盒 RM180的吗? |
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发表于 6-9-2012 06:37 PM
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beebee001 发表于 6-9-2012 10:40 AM
pm 我所有的资料,谢谢. Classice 经典配套 RM300 = 3 盒EVO-7 或 EVO-8? EVO-7是市场价 1盒 RM180的吗?
对, EVO-7, EVO-8 的市价都是一盒 RM180,
之前一盒的会员价是RM150, 而市面上大多以会员价来卖,
变成会员无利可图, 很多都打退堂鼓了.
所以现在公司用配套来算等於买二送一,
这样一来普通会员就算以会员价RM150 来卖也有利可图.
Classic 经典配套
Silver 银配套
及 Gold 金配套
除此之外还有会员市场计划 可赚.
奖金制度简单, 容易复制, 配对奖金无限代累积, 不归零, 没有flushing,
没有每天最高收入限制, 随时可以升级, 一个户口最高可拿马币2百22万.
没有保持也可以拿推荐, 配对, 对等奖金, 如果有保持另外还有其他收入,
保持获得的奖金, 及推荐与对等奖金皆不算进上述的2百22万内.
本帖最后由 老二69 于 7-9-2012 05:11 PM 编辑
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发表于 7-9-2012 03:28 AM
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老二69 发表于 6-9-2012 06:37 PM
对, EVO-7, EVO-8 的市价都是一盒 RM180,
之前一盒的会员价是RM150, 而市面上大多以会员价来卖,
变成会 ...
最大的问题是市场制度有缺陷，而不是产品价格的问题。原本简单的制度就存在一些不合理性，公司没有及时调整，反而另外增加了新的制度，使得整个系统更加复杂，很多会员都满头雾水。
RM180也好，RM150也好，都不是重点。重点在于公司没有很好区分消费者与会员，企图把所有消费者变成会员，但是发展组织者从会员身上得到的利益不足以维持生活，自然无心发展。而一般会员都有很强的依赖性，上线不做，下线也不动。当然，这里不做的上线多数是中层或底层领袖。
而高层领袖也因为组织发展不均衡，无法花太多时间照顾大腿，也使到大腿的组织埋怨。市场永远都有会员因为竞争而宁愿少赚或不赚，仗着因为自己加入大配套拿货比较便宜，或是计算了某些奖金还有赚，所以优惠拉客。表面上说因为让会员多赚，但是这个会员可能就只是消费者，在他心里认为只用更低的价钱就买到了一盒，传开了变成要卖回原本的价钱都难。到最后是大家都无利可图，而消费者开始占便宜，最终也是受害者，因为做的人无法生存，没办法继续服务。
丢价钱，抢组织，改制度，换公司，永远是马来西亚传销界的通病。
本帖最后由 ezydeal 于 7-9-2012 04:45 AM 编辑
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发表于 7-9-2012 03:58 AM
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老二69 发表于 6-9-2012 06:37 PM
对, EVO-7, EVO-8 的市价都是一盒 RM180,
之前一盒的会员价是RM150, 而市面上大多以会员价来卖,
变成会 ...
很多公司的业绩在促销期间上升，之后就一蹶不振。促销做得越多，死得越快。
为什么呢？
因为市场的需求不会因为你搞促销就马上倍增。
一个消费者原本每月需要一盒，他会因为促销，所以用两盒的钱来买三盒。买完之后，他在三个月内不会再购买。
原本你是每个月都能做到一盒生意的，因为有促销，这个月对方付两盒的钱来买三盒，表面上业绩增加了一倍，你的收入也多了一倍。
代价却是，下个月和后个月他不再购买。总结就是第一个月你多赚了一倍，却赔上了第二个月和第三个月的收入。
大家都说薄利多销，但实际是否如此？
更坏的情况是，公司促销惯了，消费者在非促销期间根本就不买。到最后变成公司自我变相削价，也影响到公司的利益。
市面上有很多公司因为这样，最后不得不收盘。
你不妨和老板建议，要推广产品，最重要是要让真正做的人赚到钱。只要有人赚钱，自然就有人想从事。
不然听说好像Evo公司组织的最上层，都不怎么样，难怪做的人换了一批又一批。
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发表于 7-9-2012 03:47 PM
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这位大大您好,
你所分析的问题都非常正确, 也可说是一针见血,
但不论任何市场制度都会有其优缺点,
其实现今所调整过后的市场计划已是相当不错,
目前这家公司不论背景, 产品, 市场计划都有着非常好及很特出的卖点,
但因为大多会员都已没再跟进, 上传不能下达, 上下线很多已断层,
而公司本身又没有一位能带动市场的人材来跟进. 实在非常可惜, 可惜.
但我本人则认为最大的问题是在老板本身,
因为他本人太励害, 太会精打细算, 太自信, 又有太多计划在手, 又不肯放手让人去做,
样样都要亲力亲为, 往往就是所谓的聪明反被聪明误, 其实 每个人都扮演着不仝的角色,
老板有老板的角色, 经理有经理的角色, 领袖有领袖的角色, 不仝角色有不仝的工作,
不可能一个人要演完几个角色.
真的, 如果老板肯请一位能带动市场的经理, 及会照顾好要做的领袖,
这家公司应该是非常有潜能的公司.
本帖最后由 老二69 于 8-9-2012 01:15 PM 编辑
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