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发表于 5-4-2017 01:45 AM
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请问HLxx contract staff跟permanent staff的福利有差别吗？比如annual leave, bonus之类的 |
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发表于 5-4-2017 09:32 AM
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发表于 24-4-2017 12:37 AM
来自手机
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我还以为看钱就够了... |
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发表于 24-4-2017 11:22 AM
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小的也来分享下。
之前做过royal bank of canada
年假18+msia的holiday=大概三十多天
在还没更改制度之前，一天做工ot超过4个小时就有多半天的leave,所以很多人的假期很容易就超过40天，但现在改成一个小时RM20来代替。
flexible allowance大概1.5k，ranking level capped到1.7k
薪水就真的不错，白天做有rm250,跑uk,us,emea的有RM750,跑au/nz的有rm500 extra shift allowance
所以新鲜人的工钱很容易就到4.5k-5.5k了
但还是很多人走，包括我，因为politic是目前看到最严重的公司而且workload是每天以14，15hr来算的，你可以试想那些被派来msia的head全部是都是他们要炒的人，就知道能力是非常差的，我还记得我每天都在看宫心计。最最记得的是，根本没午餐休息，他们都会讲同一句话，就是工作做得完就去吃午餐咯，干，我还一度被这个理念给扭曲了。
现在在citi做， 差别在于福利就只是AL也是25天，没有shift allowance，ot是算1.5 times ，但这个视个别部门的budget，有些连RM30的晚餐钱都没有。
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发表于 24-4-2017 11:29 AM
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在citi的另外几个好处就是，
什么loan都便宜过外面，信用卡可以拿到很高级的而且还不用给年费，买外汇有便宜，卖就没有。时间还很正常，就算OT也只是到，7，8点罢了。
对年轻人来说，这是不错发展的地方，因为你做满了两年，你就可以申请调去国外只要符合资格，不一定要老板推进或是靠大工程这些契机都行。citi的 work opportunities equally to everyone 真的有在跑。 |
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