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发表于 13-3-2017 11:57 AM
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发表于 13-3-2017 12:01 PM
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既然签了还能怎样?
除非你有证人证据如录音,否则就算你诉都是浪费你的时间精力和金钱,甚至你的前途。
要是呆不下,就在找其它公司好了,如果你真是人才,新公司一定会为你的才华替你还违约金的。
合约有说明你的调薪奖金及福利吗?
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发表于 13-3-2017 12:16 PM
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就是。
决定了, 就是决定了。 干嘛还回头看?
前路如何, 没有走过, 是不知道。 人都怕未知的未来。
但, 一踏出去, 说不定就是柳暗花明, 一番新世界。
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发表于 13-3-2017 12:27 PM
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本帖最后由 天然夜行者 于 13-3-2017 12:28 PM 编辑
樓主應該沒看過一篇文章,丟信了就千萬不要留下,因為老闆不會再信任你,只會找人取代你再逼你走。。
拒絕25%升幅而選擇7%,還有絕對不保證給的花紅,真不可思議 |
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发表于 13-3-2017 12:35 PM
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seankaz 发表于 12-3-2017 08:27 PM
只是还回一个月薪水嘛,如果你新公司Increased 25%,很快你就可以拿回这笔钱了。是我,才不会留在这个鬼地方。
但是现在已经不能回头了,拒绝他们了 |
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发表于 13-3-2017 12:36 PM
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karokzai 发表于 12-3-2017 10:29 PM
没办法了,那里已经推掉了,这里又签了,忍一下又可以找新工了,现在已经三月了
是今年3月到明年3月咯 |
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发表于 13-3-2017 12:37 PM
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CC之魔 发表于 12-3-2017 10:40 PM
是我肯定捉上司鸟一轮先,然后再吵去上面~
我是很想吵,心想不知道是他搞怪还是大老板搞怪。但是,想想,吵了就没有意思了 |
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发表于 13-3-2017 12:38 PM
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发表于 13-3-2017 12:38 PM
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nasibabi 发表于 12-3-2017 11:09 PM
不是应该confirm 了 起薪,才签contract 的吗?
合约只说一个月bonus,起薪是月尾才知道的 |
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发表于 13-3-2017 12:44 PM
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我是无赖 发表于 13-3-2017 12:56 AM
只能说,努力找新的工作。别再留恋这家言而无信的公司
现在行情大不如前,我宁愿赔他1个月,恨不得现在走人 |
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发表于 13-3-2017 12:45 PM
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天然夜行者 发表于 13-3-2017 12:27 PM
樓主應該沒看過一篇文章,丟信了就千萬不要留下,因為老闆不會再信任你,只會找人取代你再逼你走。。
拒絕25%升幅而選擇7%,還有絕對不保證給的花紅,真不可思議
有保证给我1个月,已经给了。 |
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发表于 13-3-2017 12:46 PM
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志别 发表于 13-3-2017 10:22 AM
不如你就给回他你的 retention bonus, 反正那笔钱你在新公司赚几个月都赚回来了。
再说如果你不打算做的话,也不值拿那笔钱
现在行情很差,工作机会少,恨不得现在走人 |
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发表于 13-3-2017 12:48 PM
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发表于 13-3-2017 12:49 PM
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伍龙 发表于 13-3-2017 11:19 AM
还以为赔几多,才一个月吧了,就当作上课学费好了。
这样没信用的公司,再做下去也没意思,人的青春有限,不要白浪费一年在那。
呵呵,如果不甘愿这样损失一个月的工资,可以选个好时机,在公司最需要你时丢 ...
拖慢进度,让后面的人收拾粪!现在行情不太好,真的很想快快找到工走人 |
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发表于 13-3-2017 12:53 PM
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发表于 13-3-2017 01:04 PM
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伍龙 发表于 13-3-2017 11:14 AM
现在行情不好,很多老板为了抢生意什么话都说得出来, 去年我个同事就被同行挖去了,好听点是分他股分,难听点是要他手上的顾客群,结果顾客没抢到多少,分到的钱比他在旧公司拿到的薪水+花红还少,已经成为业界笑 ...
他看中也是因为我们很博的原因。。他的下属很多都是吃饱不愁做。。销售记录比我现在的公司的新人都差。。。
所以他要撬我过档,做开荒牛。。什么都没black and white
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发表于 13-3-2017 01:19 PM
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这种人我看得多了,不愿付出却想有回报, 到头来只是个“讲”字。
另外,被挖角的最后很少有好下场的, 不是利用完后被丢弃,就是惹得都身蚁 (名声受损)
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发表于 13-3-2017 01:23 PM
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china man 公司就是這樣,最厲害pusing. 一年很快就過去了, 可以慢慢找下一份工。 |
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发表于 13-3-2017 01:26 PM
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今早My FM的粉肠更加够力,新公司的薪水高RM900她最后还是选择不走是因为害怕去适应新的环境.gif) |
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发表于 13-3-2017 02:15 PM
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他跟你说起7% 是口头跟你说的还是用信息的方式说,有没有任何记录?
如果有,可以直接去劳工部告他。
如果只是口头上说的,就比较难一点。。。 |
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