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关于OT，本人只想弄清楚OT是如何算（有冒犯请见谅,闹事者请闪边）
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发表于 24-9-2016 11:20 AM
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Kvian 发表于 24-9-2016 10:13 AM
劳工部给我的算法
底薪 / 工作天 = 日薪 / 8小时（工作时间）= 时薪 x 1.5 = OT
可是你要Refer回你的Appointment Letter是不是有注明你偶尔星期六也会要照常上班。
因为劳工部合法的工作时间是一个星期48小 ...
谁教你这样算的？
请仔细研究一下劳工法。
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发表于 24-9-2016 11:21 AM
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请张大眼睛看清楚劳工法里面的 OT 条例。
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发表于 24-9-2016 12:15 PM
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发表于 24-9-2016 12:49 PM
来自手机
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Kvian 发表于 24-9-2016 10:13 AM
劳工部给我的算法
底薪 / 工作天 = 日薪 / 8小时（工作时间）= 时薪 x 1.5 = OT
可是你要Refer回你的Appointment Letter是不是有注明你偶尔星期六也会要照常上班。
因为劳工部合法的工作时间是一个星期48小 ...
不一定。。我的是除30/31天。。。<8 x 1,>8x1.5....不过我没有开OT的 |
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发表于 24-9-2016 01:09 PM
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话说我公司的是这样算的，basic就算超过rm2000，所有假期，OT都会以rm2000来除的，所以高薪的都不会在假期或做OT |
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发表于 24-9-2016 01:30 PM
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就算HR不爽全部人，但是解释payroll/OT 算法是他们的工作吧，去问问也很正常啊。 |
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发表于 24-9-2016 02:03 PM
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那么好才做5天, 我这个量地官很羡慕你
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发表于 24-9-2016 03:22 PM
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请看 60 楼的回复。。。
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发表于 24-9-2016 03:26 PM
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哇，我还以为你是 fresh grad ler。。。IT 部门？
如果是的话，你的 basic salary 算低了，可以知道你是拿着什么文凭做这份工的吗？
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发表于 25-9-2016 08:36 AM
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楼主 |
发表于 25-9-2016 08:39 AM
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我开贴是想弄清楚而已，而你只看我计较那OT你脑子进水了，早日就医；祝你早日康复
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发表于 25-9-2016 08:41 AM
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楼主 |
发表于 25-9-2016 08:44 AM
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那我没将贪心，只是假日和休息日都当8小时加OT吗？
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楼主 |
发表于 25-9-2016 08:44 AM
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ijibang 发表于 24-9-2016 09:41 AM
LZ, 以下是 UTAR 员工的 OT 算法 （根据Malaysian Employment Act 1955）。。。可能对你有用。。。参考overtime computation。。。
https://www.utar.edu.my/dhr/inde ... &f2ndcontentid=2553
我看看，谢谢回复
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楼主 |
发表于 25-9-2016 08:45 AM
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Kvian 发表于 24-9-2016 10:13 AM
劳工部给我的算法
底薪 / 工作天 = 日薪 / 8小时（工作时间）= 时薪 x 1.5 = OT
可是你要Refer回你的Appointment Letter是不是有注明你偶尔星期六也会要照常上班。
因为劳工部合法的工作时间是一个星期48小 ...
吓，可是算来算去都怪怪的
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楼主 |
发表于 25-9-2016 08:47 AM
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HR出了名“换人”，最短的只呆2星期。更不要说payroll，最近才请了个新人。。。
有问题都要经过那“有问题”的HR Manager。
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楼主 |
发表于 25-9-2016 08:48 AM
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楼主 |
发表于 25-9-2016 08:53 AM
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我是advance diploma进去这公司的，big 5 audit company （你也觉得少，但很多人说高薪）
而且六年才拿到这工资的（还没扣EPF等等）
最少的加薪RM50而已；最高RM90
大公司用小公司的规模来对员工；所以我才想说弄清楚而已。
看那魔鬼HR是不是只靠系统（因我的income tax都出错，少交了。。。不知会中income tax bo haiz）
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楼主 |
发表于 25-9-2016 08:57 AM
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我以前是工作6日，每天12小时。没OT claim。
你看我好；我看你好而已
表面看公司好像很好；可是是间不看重support staff的公司（老板认为support staff只是花钱；没赚钱）
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楼主 |
发表于 25-9-2016 09:01 AM
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