5天工变5天半

wjleong15

拿着公司的offer letter跟HR给的policy去劳工部投诉
要求赔偿
然后辞职找过新工

忧郁佬一佻

三二刘 发表于 14-9-2016 11:12 AM
其实如果待在大公司，有SOP的，当然只是负责自己范围内的事务啊
不是因为说懒惰啦、不帮啦、没上进心啦……
最主要是因为万一工作出错，就可以知道是谁负责的了
不是嘴巴讲爽而已的，而且也是两面的，
要懂得 ...

说到酱委屈，你给人屈过？ 还是看那些肥皂剧学回来的？

三二刘

忧郁佬一佻 发表于 14-9-2016 01:08 PM
说到酱委屈，你给人屈过？  还是看那些肥皂剧学回来的？

我就是在这样的公司待过（而且不止一间），例子我就不用多说啦，所以有SOP是好事来的我没有委屈，经一事，长一智，
不管是在工作上，甚至是亲朋戚友，都要做好自己
害人之心不可有，防人之心不可无
只能说你待的圈子和工作都没有小人，善良的世界

戏如人生，肥皂剧也是抄现实例子

Astrid183

看她自己咯 如果公司给的OFFER高可以考虑下的。现在找工难啊。

言心言语

不满意就走吧~
你可以叫她一边找工一边做着先。。。
反正没过试用期，辞职也不用一个月八~

ChienHao

其实是因人而异，以下是我个人观点：
1. 检查，检查，再检查：即使在Interview时谈妥的事宜可以是空谈，到了签署聘请合约时为安全起见，你必须重新检查。

2. 一般上打工仔的心态：公司不是我的，做到刚刚好给他就够了，做么连星期六都要做给他，睡到10点11点再去shopping喝茶不是好？或者是东家不打打西家。老实说，这样的态度很难让自己成为“有钱的打工仔”。调整好心态，帮公司当作是自己，那么你就会有动力做好每一件事情。

3. 增值：入职以后公司难免会有些额外的请求，而且是没有津贴的，如果在不是过分的情况下或你分析来不是在利用你，为何不能抽身帮公司忙？公司上下不会感谢你，但是你的上司会看到不一样的员工，这是你对公司的价值，也是对自己的增值。有些老臣子在公司做了10年都没升上主管，小伙子进来三年就升职了，这是为什么？是公司看到他的价值。就算他是擦鞋换回来的，这也是他的本事，你也只有抱怨的份。

4. 东西没做完：看见楼主朋友的上司和她说了一句话：“如果你的东西没有做完，是不是应该回来做完？” 老实说一句，如果你在公司的职务能够做完，两个理由：要么公司准备倒闭，要么你准备收信。有员工会每日定时把该做的都做完，这是做好本分；如果你能把分配给你的工作做完，并准备好明天该做的事情，这叫做好。这些统统都是主管的必备条件，而你有的话，恭喜你了，公司只是在选吉日把你升上去而已。

5. 未付出先不要谈回报：很多时候Interview谈了一大堆，最终还是回到重点薪金。有些打工仔会毫不犹豫的根据市价再提高一点，好让谈判的时候能够有后路可以退（相信很多人都了解）。实质上有没有问过自己：我是不是真的值这个价格？如果公司可以提高你要的薪金，但是如果你的任务无法完成，公司是不是可以保留扣除你薪水的权利？这也是很多人值得考量的问题。个人建议是不要一开始就大谈身价，可以先接受目前的报价（必须是能够覆盖目前的生活费，如果个人一个月花费RM1,500你还去接受公司给的RM1,200，脑袋肯定是进水了），在试用期期间大展身手再和公司谈价格。我相信那么好的员工如果该公司还诸多阻难，你可知道该公司的前景了，请毫不犹疑的离开吧。员工是公司的资产，这点也管理不到，该公司还有什么前途？
***特别写给不肯付出的打工仔***
相信很多上班族都不肯为公司太过卖力，九成是心态影响：公司又不是我的，做那么多给公司赚又不是我赚，做那么多做么？其实不是只有只有老板才能够赚钱。美国史上最著名的Chevrolet汽车销售员乔。杰拉德(Joe Girard)从1963年到1978年一共出售了13,001不同款式的Chevrolet汽车（当时的Chevrolet是二流品牌）目前没有一名汽车销售员可以打破他的记录。收入盈利比公司还高，手下拥有超过20名书记帮他处理大小事务，但是切记，他不是老板，他是名员工。他的销售手段是一般销售员想象不到的，他可以在第一天获得Chevrolet销售员名片时，在街上仙女散花般把名片乱撒在满街，人家会当他是疯子，也有人会捡起来看。（在大马千万不要，不然Bandar Raya会请你回去喝茶）。

希望楼主朋友可以深入考虑一下。
放心本人不是老板，不是为老板说话。

ChienHao

其实是因人而异，以下是我个人观点：
1. 检查，检查，再检查：即使在Interview时谈妥的事宜可以是空谈，到了签署聘请合约时为安全起见，你必须重新检查。

2. 一般上打工仔的心态：公司不是我的，做到刚刚好给他就够了，做么连星期六都要做给他，睡到10点11点再去shopping喝茶不是好？或者是东家不打打西家。老实说，这样的态度很难让自己成为“有钱的打工仔”。如果不肯付出

3. 增值：入职以后公司难免会有些额外的请求，而且是没有津贴的，如果在不是过分的情况下或你分析来不是在利用你，为何不能抽身帮公司忙？公司上下不会感谢你，但是你的上司会看到不一样的员工，这是你对公司的价值，也是对自己的增值。有些老臣子在公司做了10年都没升上主管，小伙子进来三年就升职了，这是为什么？是公司看到他的价值。就算他是擦鞋换回来的，这也是他的本事，你也只有抱怨的份。

4. 东西没做完：看见楼主朋友的上司和她说了一句话：“如果你的东西没有做完，是不是应该回来做完？” 老实说一句，如果你在公司的职务能够做完，两个理由：要么公司准备倒闭，要么你准备收信。有员工会每日定时把该做的都做完，这是做好本分；如果你能把分配给你的工作做完，并准备好明天该做的事情，这叫做好。这些统统都是主管的必备条件，而你有的话，恭喜你了，公司只是在选吉日把你升上去而已。

5. 未付出先不要谈回报：很多时候Interview谈了一大堆，最终还是回到重点薪金。有些打工仔会毫不犹豫的根据市价再提高一点，好让谈判的时候能够有后路可以退（相信很多人都了解）。实质上有没有问过自己：我是不是真的值这个价格？如果公司可以提高你要的薪金，但是如果你的任务无法完成，公司是不是可以保留扣除你薪水的权利？这也是很多人值得考量的问题。个人建议是不要一开始就大谈身价，可以先接受目前的报价（必须是能够覆盖目前的生活费，如果个人一个月花费RM1,500你还去接受公司给的RM1,200，脑袋肯定是进水了），在试用期期间大展身手再和公司谈价格。我相信那么好的员工如果该公司还诸多阻难，你可知道该公司的前景了，请毫不犹疑的离开吧。员工是公司的资产，这点也管理不到，该公司还有什么前途？

希望楼主朋友可以深入考虑一下。
放心本人不是老板，不是为老板说话。