交流区- 谁有试过通过介绍所找工(recruitment firm)

倚楼听风雨

芒果冰 发表于 9-4-2014 05:59 PM
老实说，100个人里面，有多少个人是在做自己有兴趣的工作的？有多少人真的可以把兴趣当工作？
employer当 ...

我会选择兴趣+专长+工作环境，再来看薪水来决定去处....

wlkw87

我现在新加坡这份工在 Jobstreet 请到的。刚请到不久过后，又有另一家打来说是jobDB看到的。不过我跟他说我已经请到了。结果他回我说这么快呀？！
其实我觉得resume很重要，还有一样我发现最好不要放薪水在你resume里面。还有，工作经验也很重要，最好写好一点。
其实过后大概在我来新加坡的前一个星期日，又有KL公司打给我，不过我还是和他说我已经请到了。

最好充实自己，靠骗的人家一下就懂了。除非那个recruiter不懂。不过很常时候，大多数公司都是叫那个部门老大来interview你，部门老大通过了，才second interview， HR department和你谈薪水。以你这么讲，就是你在部门老大那关都过不到。

我很快就过关了，那个部门老大叫我直接second interview,不要我再飞来新加坡一次。

可乐宝贝

香雪海~ 发表于 9-4-2014 05:27 PM
会做chart 吗？

会，但不精。。。遇到一些不会的就会找Mr。G了～

可乐宝贝

芒果冰 发表于 9-4-2014 05:33 PM
不过话说回来，我还没有试过通过recruitment找工作的经验，通常是recruitment自己来找我。
我现在这 ...

以往可乐找工时，都是透过Jobstreet，很多时候都是没有下文咯～或许很多比可乐有料的Candidates吧～
可乐现在这份工却是Recruitment找可乐的～开始是Contract，然后短期内Convert去Permanent咯～
不过现在还挺多都是ContractBased的咯～

人找工，工也选人呀～

卡螺丝

wlkw87 发表于 9-4-2014 06:06 PM
我现在新加坡这份工在 Jobstreet 请到的。刚请到不久过后，又有另一家打来说是jobDB看到的。不过我跟他说我 ...

薪金你不写，interview 时叫你show pay slip 也是知道的。
至于工作经验，只能说纸是包不住火的。。

可乐宝贝

之前可乐遇到一些recruitment Agent 耶～
有举办MiniJobfair...可乐去看看有什么Offer咯～
有好几间的Recruiter很不Pro耶～

wlkw87

卡螺丝 发表于 9-4-2014 06:22 PM
薪金你不写，interview 时叫你show pay slip 也是知道的。
至于工作经验，只能说纸是包不住火的。。:vic ...

薪水不用写的目的是有的。倒是人家要你的时候，自然会叫你去添form。那时候写不久好咯。
如果你早写，又写很高，这样人家会暂时bypass的。

skywind99

我觉得透过recruitment公司比较好，因为他们也是有抽佣的，他们会比较出力帮你推荐。
可能真的是那些recruitment找不到适合你的工作吧，或者是resume的问题吧。
我之前的resume写到不是很好，过后也是常常send resume就石沉大海，过后朋友指点了我之后，resume send出去都有回复，这几个月真的很常收到recruitment的电话，但是刚刚换工所以就婉转的拒绝他们了。
其实我觉得有时候是需要先build那些关系的，我之前常常就算不适合我的，我都会帮他们介绍合适的人选，所以当需要的时候，那些head hunter都蛮快就找到适合的工作给我，而且福利都不错的，听过其中一个head hunter告诉我说，他们的回抽就是入选人的一个月薪金，当然不是扣我们的薪水，是公司另外给他们的。所以我觉得如果适合的话，他们都会帮你尽量介绍的。

AlexSkChong

那么目前你找到工了吗？

jenny6424

通过介绍成功。。。
两次了 。。。嘻嘻

kPax_0

虛樹 发表于 8-4-2014 04:36 PM
可以的話，不要在jobstreet直接apply工作，因爲這樣要「等」對方去看。
如果找到你合意的工，直接去對方公 ...

有时候，真正的雇主是 confidential 的，他们靠 recruitment firm 来 head hunting的。这种情况在 jobstreet到处都是。

kPax_0

卡螺丝 发表于 9-4-2014 06:22 PM
薪金你不写，interview 时叫你show pay slip 也是知道的。
至于工作经验，只能说纸是包不住火的。。:vic ...

现在还有雇主在 interview时候，要拿人家pay slip和问人家目前的薪水？
还有这种事发生？

我觉得，人家interviewees 的薪水是 人家的privacy。雇主要就让interviewees知道雇主的 offer是多少，讲不妥就 keep in touch 啦。

没有必要告诉雇主，interviewees自己的薪水是多少。

chenggin

我这份工作就在jobst 找到的哦～～～一做就4年了。我这份工作，员工来来去去很多。年年都在请人，、但是很多总是挨不过3个月。

卡螺丝

kPax_0 发表于 10-4-2014 11:27 PM
现在还有雇主在 interview时候，要拿人家pay slip和问人家目前的薪水？
还有这种事发生？

你果然是神级员工，
相信你的能力超凡，
绝对没多少间公司有资格高攀请你。。

kPax_0

卡螺丝 发表于 11-4-2014 01:17 AM
你果然是神级员工，
相信你的能力超凡，
绝对没多少间公司有资格高攀请你。。

感觉你在所反话。讽刺。
我本身的经历罢了。他们interview时候都没有问我的薪水。

卡螺丝

其实有时真的想不明白，
薪金对recruitment firm和雇主来说，
有什么好P&C的？？
就等于是让顾客（雇主）看该产品的说明书（你的工作经验/学历/技能等），
却又不让顾客知道该产品的价钱（你的salary）和你想要提高利润的价钱 （你的expected salary）。。。
这是什么智障心态+逻辑呢？

其实你们到底明不明白身为一名员工，
你去interview,就是在“卖”你自己呢？
你要怎样“卖”你自己？你现在的雇主给你的价钱（salary）是多少？
哦，这是P&C的，不能在interview时讲出来？？ 你有病吗？你ok吗？

再来，你想通过中介（Job Agent）来推销你，卖给新雇主，
你不让agent知道你的“价钱”和你所要求的“新价钱”，
你叫中介卖个屁？

我这两天就遇到这么一个智障candidate..
他不是和我讨论salary的多寡，
而是兜兜转转都在询问能不能在CV里不放salary 和expected salary...

为什么会有这么没有逻辑的人？真的不明白。。
你那么在意，东藏西藏的，不要出来打工，自己做老板，真的。。

天空蓝

而是兜兜转转都在询问能不能在CV里不放salary 和expected salary...

如果不放salary and expected salary, 谁又知道他要求多少呢？干脆叫他自己找好了。。。

倚楼听风雨

卡螺丝 发表于 11-4-2014 01:28 AM
其实有时真的想不明白，
薪金对recruitment firm和雇主来说，
有什么好P&C的？？

不需要拿payslip出来啦，但是，我也赞成，一定要告诉人 last drawn salary 和 expected salary, 不然叫他回家吃自己....

卡螺丝

倚楼听风雨 发表于 11-4-2014 01:21 PM
不需要拿payslip出来啦，但是，我也赞成，一定要告诉人 last drawn salary 和 expected salary, 不然叫他 ...

原来你是政经版的版主。。
失敬失敬。。
可是你真的不好教坏这里的小孩，
有的很单纯，真的会信你来傻的。。

cheehing82

junkai 发表于 8-4-2014 03:12 PM
确然如此

不过也有一些很随便的recruitment firm。。。

说的太精彩了～！！ I Fully agree !!!