职场励志故事-----1009次失敗，一次成功 (79楼)

MelodyL

好帖。。。

tboontan

tboontan

前些日子去澎湖旅遊，也到海邊逛逛，撿了不少海浪沖上沙灘的各式貝殼。唯一共同點就是貝殼都是死亡了；死貝殼才會任海浪沖擊漂流。【心得分享】
社會上只有「無能力、無原則」的人，才會毫無自尊地任他人指使。
只有「無用心，無志氣」的公司，才會被「競爭進化」的巨輪所淹沒。


全文網址: 董事長愛說笑／貝殼 | 商業企管 | 財經產業 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN11/8122210.shtml#ixzz2dLICRiJM
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Life_Passion

谢谢分享。
的确如此,当我们可以把每一件小任务给完善的办妥,并且为其增值,不抱怨所谓的大才小用,在适当的时机我们就一定会被赋予重任。
共勉之。
正能量打气!

happysun8888

那些什么企业家，老板
都是有靠山的拉。。。。。。
不然那么容易发达

tboontan

老板手中的荣华富贵

从前，有一个卖水果的摊子，老板因为年岁大了，无法久站招呼客人，于是就贴条子征店员。

过了几天，来了一个年轻男子，问老板一个月要用多少钱请他来帮忙，老板笑着说：「我们这小摊子生意，哪里付得出月薪，当然是看你的努力，一天能卖多少水果，收到的钱就给你十分之一，每天领现。年轻人听了，上下打量眼前这个破旧摊子，就臭着脸说不行，这太没保障了，说完掉头就走。

过了几天，又来了一位小伙子，问老板薪水怎么算，老板又把领日薪的话说了一遍，这位小伙子听了也想了一下，又问：「日领月领都没有关系，重要的是这水果摊一个月收入大概多少啊？」

老板说水果有分季节，生意也有淡旺季，好的话可收一万元，不好的话可能只有一3000元。 小伙子听了破口大骂，说这种生意做一辈子也得不到荣华富贵，只有笨蛋才会来卖水果。 同样的，说完就走了。

又过了几天，又来了一位小男孩，问老板薪水怎么算，老板同样是说领日薪。 小男孩听了就笑了笑，对老板说，可不可以在节日和周末时，把日薪的抽成比例调高，领当日收入的十分之二，如果当天收入超过2000元，就领十分之三，如何？

老板哈哈大笑摸着小男孩的头说： 「你真聪明，还知道节日和周末的生意比较好，就按照你所说的去做吧！不过，就算是节日或周末，营业收入要超过2000元，可不容易啊！」

就这样，小男孩开始用清水把水果都洗一遍，然后每天不停地变换水果的位置，节日或周末时，就贴出几张海报，写着消费满100元就送10元的水果，任凭顾客挑选。

想不到第一个月，小男孩就领到了5000元以上的薪水，等于平均日薪160元以上。

水果摊老板虽然付出了不少薪水给小男孩，但他也乐得每天坐在摇椅上，看小男孩跑进跑出的，为他赚进比以前更多的钞票。

几年后，小男孩赚了不少钱，就把老板的水果摊买下来，经过他的巧思，设计出更多促销方案，生意比以前又更好，利润当然也更高，于是他立刻开了第二家店，过几个月又开第三家店，等到小男孩长大成人时，他已经成为亿万富翁，不到三十岁就拥有了荣华富贵。

根据调查，全世界的上班族，有百分之七十以上，都不满意老板给的薪水，即使知道老板的生意下滑，收入减少，这些人仍然主张老板要付更多的薪水。

很显然的，这百分之七十的人，就是第一个来应征水果店的年轻人。 他们要的只是一份保障，不管他们是否有全力去工作，或者他们的上班是否真的有帮到老板，他们就是要老板给自己一个稳定且不能打折扣的死薪水。

此外，我们相信，在这百分之七十的上班族中，也有不少是第二个来水果店找工作的小伙子，这类的上班族，都以为天底下的老板，一生下来口袋里就塞着一堆荣华富贵，住豪宅开好车吃美食，如果老板不多分点好处给你，就是小气吝悭，或心胸 狭隘的守财奴，因此，只要工作一段时间，发现老板不是很大方，或者感觉自己从事的产业没有发展前景，就立刻跳船走人，结果就是不停换工作，然后，不停地在新老板面前咒骂旧老板的小气和不是，直到老迈，还是找不到荣华富贵。

天底下没有一个老板，会送你荣华富贵的，老板能给你的只有「机会」，你只有掌握手上的「机会」，为老板增加收入，为公司赚到更多利润，你才能反过来借用公司和老板的资源，让自己的船，因为公司的水涨而跟着高升。

不管你是卖水果或卖计算机，是做热门或冷门产业，只要你能想通这个道理，你就能像小男孩一样，从老板手中接下更多的荣华富贵。

(转帖分享文章)

tboontan

看看，笑笑就好，千万不要有样学样。

flower_monk

tboontan 发表于 12-9-2013 10:32 PM
看看，笑笑就好，千万不要有样学样。

这个很黄很暴力〉。。。。

CTY1234

谢谢，各位的分享。

tboontan

《經濟日報王欽堂董事長專欄》健康管理／員工健康 提高工作效率
http://www.hvc.com.tw/message01.php?messageNo=111
不景氣的時代，企業在創造利潤的前提下，除了思索節流的方法，誰最能夠讓人力資本發揮價值，誰就是贏家。從美日最新的趨勢發現，維護員工的健康，是節省人力資源成本、創造利潤的重要因素之一。員工到底是資產還是成本，要視員工健康狀態而定。

早在1980年，美國臨床心理學家即提倡企業積極維持員工健康，除了可提高工作效率外，還可降低醫療保險費用的負擔；2000年，日本的企業也為了因應員工壓力過大，導致自殺、過勞死等勞動災害增加，造成健保財務困難，開始致力員工健康管理，由政府配合擬定「健康管理基本方針」，以減少醫療費用的增加。

美國知名企管顧問公司Towers
Watson曾發表報告指出，在美國，癌症、呼吸系統疾病、憂鬱症和身體疼痛，已成為職場上生產力損失的最主要健康問題，其對於企業成本的耗損，不能只考慮醫療保險費用支出，還需涵蓋員工缺勤(absenteeism)、減效出席(presenteeism)（意指員工雖有出勤卻因故無法充分發揮正常工作成效的狀態）以及連帶的職業傷病、失能等補償。這些後果不只關乎員工個人，還是反映組織健康象徵的指標。

一般員工健康問題，會造成缺席率提高、生產力降低；而高階主管的健康問題，更牽動企業整體發展，不能不正視。
在健康檢查領域耕耘20年，發現大多企業員工健檢之後，如果沒有採取適當行動，只能看著健檢報告紅字一年比一年增加，健康並無法獲得改善；事實上，只有健檢是不夠的。

年輕時比「三高」，高學歷、高職務、高收入；中年以後比「三低」，看誰的血糖、血壓、血脂低。血壓、血糖偏高及血脂異常等，會造成「代謝症候群」問題，與腦血管疾病、心臟病、糖尿病、腎病變、高血壓等有密切關係。而多數人因為缺乏有效改善方法，健檢結果年復一年的紅字異常，時間久了，可能就成為十大死因的元兇。

在日本，代謝症候群又稱「內臟脂肪症候群」，只有降低「內臟脂肪」比例才能改善。醫學上已發展出公式，可用個人性別、年齡、身高、體重等參數找出「最適燃脂心跳範圍」。找到「有效燃脂區」的最大功能，就是能夠以最省力、最有效的方式進行運動，甚至用最簡單的健走方式就能有效燃燒脂肪，持之以恆便能降低內臟脂肪，改善健康。
建立完整的職場健康管理，除了要有軟硬體工具外，還需要「健康管理師」的協助，透過健管師規劃、指導、激勵及督促等功能，相信就能逐步達成改善員工健康之目標。

tboontan

別用加班贏得信任！
３原則趕走工作倦怠

總會在某些時候，感到工作倦怠。但與其抱怨，不如採取行動，主動改變，重新找回工作熱情。以下是《哈芬頓郵報》提供的3點建議：

1.別再貶低自我價值：許多人過度工作，是因為對自己缺乏信心，因此做得更多、用更長的工作時間，證明自己的價值。這時應該暫且停下腳步，重新思考：過去你達成了哪些成就？你的工作對同事、合作夥伴、客戶或其他人帶來哪些影響？看見自己的價值，建立自信。不要再用透支體力的方式取得別人對你工作的肯定，這樣並無法持久。

2.重新拿回掌控權：雖然工作的許多條件很難改變，也不可能完全如我們所願地進行安排，但必定還有許多地方可以操之在己。許多時候，我們就只是想趕快完成工作，而沒有找出有哪些方法可以讓工作更有效率，或是減少工作中枯燥無聊的部分。但如果你沒有靜下心來去想，沒有主動提出來要求調整，就不會有改變的可能。

3.下一個工作會更好：如果盡了一切努力，還是無法有所改變，那麼就該考慮轉換新的工作、新環境。這時不如當機立斷主動出擊，重新找到更適合的工作。（吳凱琳編譯）


【新聞來源】
3 Tips for Conquering Job Burnout

http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5052212

tboontan

不聊禁忌話題 ,  避開職場風暴

人人都有好奇心，同事間的聊天說話，也是提升職場人際關係的方式之一。但某些看似普通的話題，卻是職場大禁忌！想在職場上贏得好人緣、立於不敗之地，不該聊的禁忌話題，千萬別開口！
敏感話題，打壞人際關係

1、政治／信仰議題：每個人都有宗教信仰的權力，只要不是因信仰影響而做出傷風敗俗的行為，我們應給予其信仰最高的尊重。不要批評、質疑，試圖勉強他人改變或加入你所信仰的宗教，這樣反而製造反效果，讓人畏懼你的宗教狂熱，對你敬而遠之。另外，瘋狂的政治理念也會讓職場人際往來受到影響，政治議題也請避免觸及。若對方先提及，且發現彼此持有不同見解時，請以尊重對方立場的態度、聽聽就好，別輕易發表會引發衝突的言論。

2、數字相關話題：與數字相關的年齡、身材體重、收入等，也是應當避免主動探詢的禁忌話題。例如：「你看起來比實際年紀輕。」這句聽起來似乎還不錯的話，當你用在正因為稚氣娃娃臉感到說服力不足而懊惱的人身上時，就不是讚美了。問及生理相關的身材體重，即使是同性，也必須要避諱。若是遇到一位主動向你透露的人，請注意你聽到後的表情及反應，要能讓對方感到尊重與愛護才是。敏感數字話題還包含個人收入。雖然現在很時興談論什麼行業月薪多少K，但不代表你可以直接詢問別人實領多少K，這會造成居心叵測、勢力眼的感覺，留下惡劣印象。

3、婚姻生育問題：場上有人喜歡用三姑六婆的問話方式與人親近，的確讓人難以招架！例如：如果你沒結婚，就問：「怎麼還不結婚？你眼光一定很高！」要是你已婚，便問：「怎麼還不生？」生了一個，問：「何時生第二胎？」生了兩個女兒，也問：「不再添個男丁嗎？」也許你抱持的是關心人的態度，但當你不知對方所面臨的處境，這絕對是對他人的罩門加重傷害的行為。

尊重他人，別踩過線了

每個人的環境、背景、教育、情感及人生經驗、階段不同，所忌諱的話題也不一樣，如果你不小心開啟了別人忌諱的話題，驚覺對方言詞閃爍，或直接表明不想回應時，請務必識相收口。別人對於你失禮的問題沒做強烈反應，並不代表他不在乎，只能說他們修養比較好，不想給你難堪。因此提及上述禁忌問題時，請察言觀色、適可而止。

關心人，要讓人感到貼心，而不是傷心。若你的罩門被撞及，表現修養最好的應對方式就是微笑並轉移話題。若碰到非得打破沙鍋問到底的人時，你只要重複一樣的答案就好，如：「你幾歲？」──「祕密！」「5年級？6年級？」──「祕密！」「屬什麼生肖？」──「祕密！」

職場上可聊的話題很多，當同事覺得與你交談愉快、相處甚歡，自然會主動拉近與你之間的距離，久而久之還可以成為互相支持的力量。正所謂敬人者人恆敬之，這是職場上經過千錘百鍊的做人道理，也是建立魅力形象的準則之一。

（作者是美國國際形象協會（AICI）指定形象大使）

【2013/09/20 經濟日報】@ http://udn.com/

全文網址: 衣MBA形象講堂／不聊禁忌話題 避開職場風暴 | 商業企管 | 財經產業 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN11/8174016.shtml#ixzz2gZTTcKH0
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tboontan

一个锁和钥匙的寓言故事

一日，锁对钥匙埋怨道：“我每天辛辛苦苦为主人看守家门，而主人喜欢的却是你，总是每天把你带在身边。”  

而钥匙也不满地说：“你每天待在家里，舒舒服服的，多安逸啊！我每天跟着主人，日晒雨淋的，多辛苦啊！”   

一次，钥匙也想过一过锁那种安逸的生活，于是把自己偷偷藏了起来。

主人出门后回家...，不见了开锁的钥匙，气急之下，把锁给砸了，并把锁扔进了垃圾堆里。

主人进屋后，找到了那把钥匙，气愤地说：“锁也砸了，现在留着你还有什么用呢？”

说完，把钥匙也扔进了垃圾堆里。

在垃圾堆里相遇的锁和钥匙，不由感叹起来：“今天我们落得如此可悲的下场，都是因为过去我们在各自的岗位上，不是相互配合，而是相互妒忌和猜疑啊！”                                         

很多时候，人与人之间的关系都是相互的，互相争论纠缠，不负责的推诿、争斗，只能是两败俱伤，唯有互相配合，团队协作，方能共同繁荣！

  此文章献给团队中不同岗位的精英们，没有完美的个人，只有完美的团队。

(转帖分享文章)

tboontan

聪明员工乐意自找“麻烦”

如果不是你的工作，而你做了，这就是机会。但是机会总是乔装成“麻烦”的样子，而让人无法抓住。“麻烦”来了，一般人的第一反应是逃开，因此也就错过了机会。当别人交给你某个难题，也许正为你创造一个珍贵的机会。对于一个聪明的员工来说，他总是很乐意自找“麻烦”。多做一些事情，你的地位越重要。

（转帖分享语录）

tboontan

没有事业的女孩子（一位老总的感言）,是女人的必看


今天行政又推荐了一个素质不错的女士刘小姐，到我办公室面试，我扫了一眼她的简历，就看透她了，

　　不过还是让她叙述了一下，她一直做售楼员，４年换了３个项目，中间休息了一年，现年２８岁，来到我们公司，希望继续在项目上干接待客户的工作．

　　我们公司招聘的人员，归纳起来有三类，一类是物业顾问，是所谓行销的，一类是项目销售，是坐销的，第三类是行政文员类．

　　我每次都会让面试的女士挑，往往她们愿意干行政，其次是坐销，实在挑行销的寥寥无几．即使我告诉她们物业顾问底薪最高，还有提成，未来还能当经理，转到行政部或项目部是很easy的事，她们仍然不会改变他们的选择．

　　她们的选择顺序，正好是与赚钱多少相反的，怪了．其实她们的选择顺序是按照工作的压力顺序来选择的，也就是说，她们宁可找一个，压力小的，稳定的，清闲的工作，即使赚钱少，升值机会小，发展难．可惜，这样的人，我连行政部都不会录用她，因为她们根本没有事业心，也不会学习，除非现在公司恰好有个紧急的缺岗．

　　她们的年龄均再２５岁上下，有些确实形象可人，但是，我真的为她们的未来担心，因为，很有可能，她们的未来很麻烦，甚至会过悲惨的后半生．．

　　在最能吃苦的时候寻求了安逸，在最能学习的时候，谈了恋爱，因为她们的计划是２８岁以前结婚生子，所以打扮，交友是她们全部的世界，当然了，享受青春的快乐时光，也是最吸引她们的，即使为此请假，辞职，也不会当回事．

　　自然她们在２８岁，如期的嫁给了一个有钱的或是有潜力的男人，这个男人之所以娶她，往往是因为她花开正艳。

　　老公那个时候或许还在事业的发展阶段，她很听老公的话，辞职回家了，当了全职的太太，有些还在无心的上班，直到生孩子．

　　对于一直处于底层员工的妇女，生孩子，几乎是她们事业的结束。除非是在事业单位，如果是一般性的单位，她们往往因此就辞职了，怀孕到生，喂养孩子半年，一切恢复的时候，想起上班就头疼，首先，不好再找清闲的工作，因为那个时候，要找可以回家比较早的差事，否则，无法照顾孩子，不放心呀，其次发现要雇阿姨来代替自己，一盘算，阿姨比自己还贵，结果，给了自己一个借口，为了教育孩子，亲自带孩子，一直到长大，其实对事业的没追求，以及对社会工作的畏惧也是造成她成为专职太太的原因．


　　全家的经济重担落到了老公的身上，老公在事业上不断的努力和学习，和业务关系的不断交往，素质提高了，职位和金钱提高了，朋友圈子也越来越大，社会不断的进步，老公也不断的进步．

　　老婆其实也不是那么的忙，孩子上幼儿园了，她一个人，孩子上学了，她还是一个人，偶尔也会和另一个不上班的太太，一起逛街，美容，但是发现，自己和社会越来越远，几次鼓起勇气要再次步入社会，但是年龄不饶人，原来的基层工作，她不能干，原来干不了的，现在更是干不了，其实这样的女人，也不会特别的贤惠，料理家务慢慢的失去了兴趣，毕竟是新时代的女性，哪里愿意甘心在家老这么呆着，可是，后悔呀，小得时候没有认真的读书，在职的时候没有学什么，也没有真正潜心与任何的行业，没有一技之长，怎么开始呢，怎么坚持呢，在可以吃苦的时候，享乐了，人生的糖果都吃光了，现在除了不断的犹豫，影响着心情，甚至还烦扰着老公．

　　可是她可以接受，毕竟有幸福的家，有爱她的老公和可爱的孩子。只是她经常抱怨家务的烦琐，她为了这个家，奉献了一切，老公懒得和她抬杠，其实老公想说，我为了这个家在拼．

　　她最大的愿望，是想让老公跟她耐心的聊一会儿，可是他回家很晚，因为应酬，即使回了家，也不说话，看电视睡觉，女人不让他睡，吵架，老公觉得这个女人越来越难以理喻，女人感觉男人好象不那么爱她．

　　吵架，对于一对幸福的夫妇，是打情骂俏，而对于冷漠的夫妇，是想打破麻木，打破了麻木，往往是烦，往往是彻底的厌恶。

　　两个人在社会生活中的不同角色，决定了两个人产生了巨大的差异，这种差异，造成了共同语言的减少，女人当初吸引男人的魅力，已经不在，而跋扈和神经质，不断的骚扰着男人，一直到男人，真的有了外遇．

　　一个在恐惧中生活的女人，怀着不愿承认的自卑，在老公熟睡的时候，偷偷的翻查老公的手机，多么可怜的景象，发现了什么，又能怎样。

　　女人，悲惨的生活开始了，其实早就开始了，这个时候，她将在寂寞中老去，她将与家务为伴，与电视为伴，如果她精力旺盛，还会与家长里短为伴，当然，作为报复，她甚至会挥霍老公的钱．她并不快乐，甚至上网，其实，网络上寻求不到什么，可能有个比较闲的无聊的人，会和她聊几句，替她的老公。她的老公，不仅和她说的少，好象动的也很少，总之，无望的苦难，毫无悬念．一直到老。如果离婚,她会陷入绝望,因为生活曾经是她的全部.


　　女人，如果在年轻的时候没有事业，没有学习，自从她生了孩子，生活就越来越悲惨，苦难的一生．

　　而有事业的女人，不断的丰富自己，爱情不是她生活的全部，他和男人，太有共同的语言，生孩子对于她，只是一个小小的耽误，因为她已经在管理层，我有个装修公司的朋友，副总经理，看似柔弱的女子，她是临产前，老板开车把她送回家，她自然生产的，一个月不到的时候，我给她打电话，她在武汉出差．孩子很健康，家里安排的很好．她的例子可能有些极端，但是说明了很多问题．

　　男人有外遇，其实真的不全是因为好色，说句实话，如果当你苦恼于事业的症结的时候，老婆和你因为鸡毛蒜皮的家长里短，唠叨个不停，你和她说企业管理，她和你说商场的打折，你很困，因为压力，她拿枕头砸你，你说有多烦，你再定睛一看，对面的女人，面目狰狞，满嘴泥泞，你还能说什么这样的女人，不仅仅自己苦难，也会给她的责任老公带来烦恼．

　　有事业的女人，很美，看她们在男人的世界里，闪展腾挪，学习中的女人很美，才情横逸，和这样的女人生活，乐趣是难以言表的，她们或许不是花瓶般的绚丽，但会让你静，让你甜，让你乐，让你敬．

　　现代社会，经济是如此发达，女人当全职太太，如果是女人的决定，是因为她已经退缩，如果是男人的决定，那实在是自私的对自己犯了错．

　　我给面试的女孩子讲了这个大概意思，她说，她明知道会这样，但是她还是觉得不想吃苦，和担风险．她相信爱她的男人，不会那样的．

　　什么叫吃苦？你们真的没有见过吃苦的工作，看看搬家公司和工地上的工人，你在办公室里打打电话能算吃苦？在有空调的高级写字楼里，拜访客户算是吃苦？听老板的话，认真的看看书，网络上查查资料，算吃苦？这样的女职员,看她们的人际关系很有趣,她们在公司里的朋友，不是利于业务进步的,而是有男性魅力的,不是一起干活的,而是能玩到一块或或聊倒一块的.

　　这就是为什么中国当今离婚率高的原因，所谓中国式离婚，正在不断的发生，在我看来，继续会发生。女人凭什么只是生孩子的工具,凭什么生了孩子以后就沦为保姆,难道要用所有的精力为了家吗,别忘了,她也曾经受过良好的教育，她也曾经有过梦想.可是什么改变了她的人生轨迹?

　　当然，没有事业的男人，会更加的悲惨，他的悲惨就是，一生都没有吃过糖．比女人还惨．

　　本文献给所有在职场的女人，因为世界是复杂的,很可能有人会觉得文字偏激,以偏盖全,毕竟幸福的家庭是一样的,不幸的家庭各有各的不幸. 女人是应该拿来宠拿来爱的,男人教育女人要有事业心,看起来多么冷漠和不体贴,只有老板才会这么卑鄙和务实,可就是这个卑鄙的老板,在公司里边给予妇女和男人一样的平等晋升的机会,他痛心那些曾和他并肩作战的红颜知己,他花心血培养出来的有商业天赋的女职员,早早退出了职业的舞台,那些嘴上追求平等的女人，暗自默念,女人是弱者.

　　一个事业上有追求的女人，是多么具有魅力,这种魅力是那么厚重,她辛勤工作的身影,和随时洋溢的才华,多么迷人,多么的禁得起岁月的推敲.这样的女人，才应该多给她们一些体贴和关爱，因为值得也需要.

　　那些还天真烂漫，养尊处优，抱怨忧郁的在职的女员工,如果你的事业目标是没有目标，我还怎么要求你不要上班迟到,真不知道哪一天,你的男朋友一句话,就让你辞职了.她们所受到的关爱已经太多,她们有的是时间休息和娱乐,她们的未来会在庸懒中度过余生,还能和她们有什么可聊的?我不觉得她们有什么魅力,特别是对于我,在她们辞职的时候，我几乎懒得假意挽留.


　　因为我说的笑话,她们听不懂,我说的悲剧,她们当笑话.

　　如果老天善待你，给了你能干的丈夫和优越的生活，请不要收敛了自己的斗志；如果老天对你不够疼爱，百般设障，也请不要磨灭了对自己的信心和向前奋斗的勇气。


http://mp.weixin.qq.com/mp/appmsg/show?__biz=MzA5MTAxNDExNQ%3D%3D&appmsgid=10000237&itemidx=1&sign=c74edfd553897338f76369f80e57140f&scene=2&uin=MTQ5MzkwMDgyMQ%3D%3D&key=4636502b9cda0b052eacdf5cea258bdb996f79ccecbaa78212f2bc08354a9e71c18615517ce55f8b03c522b5f74a9c67&devicetype=iPhone+OS7.0.3&version=15000311&lang=zh_TW

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职场上的5个贵人 第一个，导师，教练。 　　他教给你实用的技巧、一定的工作经验，而不是知识。他可以给你指明方向。 　　这个人可能是你的上司、前辈、学长。 　　　　 　　第二个，陪练，同路人。 　　任何人的成长都不是学出来的，而是学而习，习而成习惯，练出来的。在这个练的过程中，是一件很苦的过程，是一系列简单动作的重复重复再重复，由量变到质变的过程，在这个过程中，一个人很难坚持下来，这时你需要一个同路人。 　　他可以是和你共同兴趣，共同目标的朋友，最好是你生命中所爱的人。 　　　　 　　第三个，榜样，他是你人生的标杆。 　　在你一生中，在不同阶段，会有不同的标杆，你向他学习，受他鼓舞，一步一步向他靠扰。 　　最重要的是那个你看得到摸得着的人，你知道，不需要通过机遇，只需要通过努力就可以达到的榜样。 　　　　 　　第四个，敌人，看不起你的人，拒绝过你的人。 　　人不到绝境是不会有斗志的，你要证明他是错的，他会给你真正的动力。 　　　　 　　第五个，最重要的是第五个，你们觉得第五个人是你自己。 　　世界上没有救世主，任何希望当别人救世主的人不是疯子就是傻子，只有自己才可以救自己。 　　这个世界上，失败的人除了天分太差之外，只有以下几点，懒，方向不对，方法不对，没有坚持。 　　如果你自己做不到，你不要怪别人。 　　基本功是你自己的，细节所积累下来的，能让你迅速融入新环境．

tboontan

拿破仑打架的哲理

《拿破仑传》里记载过这样一个故事：

拿破仑出生在科西嘉岛，他上四年级的时候与一个六年级的男生打架，拿破仑生来就矮小，结果一个眼睛被打得青紫。上课铃响了，他去上课。但下课后他又冲出去找那个六年级男生，结果彻底变成了“熊猫”。然而到了中午下课后，拿破仑又冲出去了。

那个六年级的男生，一开门就看到拿破仑，说“小子，你想怎样？”

拿破仑讲了一句话：“你除非今天向我道歉，否则我会一直打到死。”

那个男生终于畏惧 ……说到：“I’m sorry!”

拿破仑反而责怪道：“早讲不就没事了嘛!”

故事的哲理：

伟人之所以成为伟人，往往并非因为他先天的强大，而是因为他“先天”的坚韧。在别人不能承受的时候，他能承受；在别人坚持的时候，他还能坚持。而坚持的力量，往往比力量本身更令对手畏惧。

人生会经历很多磨难，很多失败的经历，而这些也正是成功所必不可少的，只有坚持努力到最后才会实现自己梦想。

   
那些有伟大成就的人，他们身上都有一些共性，比如，长远的眼光思考问题、过人的自信心、不断的行动即使是遍体鳞伤！

[url]http://gilbert-publicmutual.blogspot.com/2013/12/blog-post_20.html[/url]

tboontan

七人分粥


有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。

一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。

后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。

然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。

最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。

为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。      
同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。

如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。

tboontan

他一生中經歷了1009次失敗，一次成功就夠了！

5歲時，他的父親病逝，沒有留下任何財產。母親外出做工。年幼的他在家照顧弟妹，並學會自己做飯。

12歲時，母親改嫁，繼父對他十分嚴厲，常在母親外出時痛打他。
...
14歲時，他輟學離校，開始了流浪生活。

16歲時，他謊報年齡參加了遠征軍。因航行途中暈船厲害，被提前遣送回鄉。

18歲時，他娶了老婆。但只過幾個月，老婆就變賣了他所有的財產逃回娘家。

20歲時，他當電工、開輪渡，後來又當鐵路工人，卻沒有一樣工作順利。

30歲時，他在保險公司從事推銷工作，後因獎金問題與老闆鬧翻而辭職。

31歲時，他自學法律，並在朋友的鼓動下幹起了律師行當。一次審案時，竟在法庭上與當事人大打出手。

32歲時，他失業了，生活非常艱難。

35歲時，不幸又一次降臨到他的頭上。當他開車路過一座大橋時，大橋鋼繩斷裂。他連人帶車跌到河中，身受重傷，無法再乾輪胎推銷員工作。

40歲時，他在一個鎮上開了一家加油站，因掛廣告牌把競爭對手打傷，引來一場糾紛。

47歲時，他與第二任妻子離婚，三個孩子深受打擊。

61歲時，他競選參議員，但最後落敗。

65歲時，政府修路拆了他剛剛紅火的快餐館，他不得不低價出售了所有設備。

66歲時，為了維持生活，他到各地的小餐館推銷自己掌握的炸雞技術。

75歲時，他感到力不從心，因此轉讓了自己創立的品牌和專利。新主人提議給他1萬股，作為購買價的一部分，他拒絕了。後來公司股票大漲，他因此失去了成為億萬富翁的機會。

83歲時，他又開了一家快餐店，卻因商標專利與人打起了官司。

88歲時，他終於大獲成功，全世界都知道了他的名字。

他，就是肯德基的創始人——哈倫德•山德士。他說： “人們經常抱怨天氣不好，實際上並不是天氣不好。只要自己有樂觀自信的心情，天天都是好天氣。 你所付出的，最後都會回到你身上！

tboontan

68岁学日语的理由

某日语学习班开学报名时，来了一位老者。

"给孩子报名？"登记小姐问。

"不，自己。"老人回答。小姐愕然。屋里那些年轻人也愕然。

老人解释："儿子在日本找了个媳妇，他们每次回来，说话叽叽咕咕，我挺着急。我想听懂他们的话。

" "你今年高寿？"小姐问。

"68岁。"

"您想听懂他们的话，最少要学两年。可您那时已70岁了"

老人笑吟吟地反问："姑娘，你以为我如果不学，两年后就是66岁吗？"

言毕，众皆无语。姑娘更是在眨巴着大眼睛，似乎在思索着什么……

是的，这位老人学与不学，两年以后都是70岁。差别是：一个是可能开心地和儿媳交谈，一个是依然像木偶一样在旁边呆立。

故事哲理

事情往往就是如此：我们总以为开始得太晚，因此放弃。殊不知只要开始，就永不为晚。企业亦是如此，技术研发从什么时候开始都不会晚；人力、财务、营销等管理，即使晚一步也总比不开始强。