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发表于 31-1-2017 12:39 PM
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他说迟到而已，如果说一个月MC 好几次或有事没事AL就另外说。
Teamwork也不一定要天天粘在一起才叫teamwork滴。
BTW这还是要看老板，大马大多数的老板都是无法接受迟到这种‘纪律问题’。
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发表于 5-2-2017 02:33 PM
来自手机
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NatalieCYF 发表于 23-1-2017 02:30 PM
也有这样考虑过，不过如果他真是有私事而导致他的工作这么不规律，炒了他，我过意不去。
嗨 请问公司在哪里？
我目前在找着工作噢。。。谢谢 |
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发表于 21-2-2017 10:47 PM
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長痛不如短痛，你對他仁慈就是對你自己殘忍。你問問你自己， 是否有耐心和可以忍受他以後一直這樣?
應該不行吧?不然不用出到WARNING LETTER這一步。再說， 你有沒有嘗試和他一對一好好談一談?讓他知道這種表現真的大大折扣上司對他的印象分? 如果他會反省，那麼就不會再犯。 如果他覺得自己沒有錯，那麼你不用考慮了。你要好的，聽話的員工， 分分鐘請下一個好過他很多啦。 |
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楼主 |
发表于 27-2-2017 04:56 PM
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各位，进展已更新在贴子了 |
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发表于 1-3-2017 10:21 AM
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很多公司有些flexi的rule，一直被某些蠢员工滥用，导致以后都没这种flexi了。。。。害群之马。 |
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发表于 6-3-2017 09:37 PM
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我的奇葩员工是comfirm了的，
可是她越来越多pattern，喜欢就来或不来～我时间都给她影响了。
直接fired了 |
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发表于 6-3-2017 10:01 PM
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他是说一个月可以没来10天，再不然就是一天来一天不来，如果真的有苦衷可以和公司谈谈，相信公司都应该找到解决方案的
可不是这样没交代或是前开工5 分钟和你说不来了
就算外国的flexi hour都要你交的出东西才合理啊，如果给你flexi hour但是却到要交project给客户时候才告诉你要多一天
你的公司要怎样和客户解释啊
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发表于 12-3-2017 03:37 PM
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如果他的output一直都是好过那些准时来迟迟回的人 那你就要想想到底你那些正常人上班时间到底是在干舍了 反之 你分分钟拿到一个左右手 吸引更多一样的人才 那些低效工作者自自然发奋追上 不然就选择去别处“扮”工吧 |
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发表于 19-3-2017 04:17 PM
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态度也应该比楼主说的那位同事更离谱夸张 
不过老板叫我监督她，把她的一举一动全部记录下来写报告，等时机成熟，老板就会跟我拿报告直接跟对方谈判来个了断 
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