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发表于 15-10-2016 08:48 PM
来自手机
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6rz 发表于 15-10-2016 02:40 PM
问题是HR很帮我的老板
我现在快要被烦死了
新公司一直问我 要赔多少
几时可以上班
怎样帮？白字黑字 |
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楼主 |
发表于 16-10-2016 12:52 PM
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HR回复我的邮件说 只要我老板不同意 我就不能早走 |
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发表于 16-10-2016 04:52 PM
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发表于 16-10-2016 05:04 PM
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你提到的看法都是以员工的角度为出发点，你是否和老板谈过他不愿提早放人的原因？
很老实说，老板也是人，谁不想好聚好散？
我举个例子来说，我曾经有个经验，公司的系统项目正在Go Live阶段，负责整理Data的员工在Cutover最后一周丢信，因为他要加入的新公司在另一个项目出现问题，所以他的新公司不只加倍薪水还愿意付两个月的buy-out。对新的公司和员工来说，只要付得出buy-out，人24小时就可以走，天经地义，谁管项目无法Go Live？谁管老板因为项目无法Go Live而赔钱？
多年后，这名员工要加入一间大型公司，Background Check的时候，我填了两项：1）Missing In Action 2）Not eligible for rehiring。因为是高职，Background Check一方为了谨慎，还特别再来一封Email确认，我一五一十将事情解释清楚。那份高职的结果，我想你也知道了。
所以说，你还是和老板谈谈，为什么新公司赔钱也不要？为什么就是要你留下来？难道不怕你留下来会搞破坏? 难道不怕会影响其他同事的士气？
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楼主 |
发表于 16-10-2016 08:07 PM
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谢谢你呀
我也是在网上看了很多 可是还是不确定 所以星期五打去劳工处问了
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楼主 |
发表于 16-10-2016 08:12 PM
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老板不愿意提早放人 是因为她说我辞职没有找她商量 辞职到底要商量什么？？？ 这不是很野蛮吗？我只不过是Junior position,薪水不到三千块的小小员工，没有做什么Project, 我的工作都是reporting, data analyst 罢了
她一点都不肯好好商量直接说我不同意你早走 你一定要留2个月 你就算留2个月我也请不到你的backfill
那么我留下来干嘛？
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发表于 16-10-2016 10:21 PM
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有些不认同你的想法，因为如果老板是好人哪员工留下是人情，如果老板是“极品”走人都来不及！
还有没有一家公司说一定要特定的人才能运作（除非他把他所做的资料拿走），要不然谁都能顶替他。
在马来西亚很多老板不把员工当公司资产看待，造就了员工没有要为公司付出责任。
我本人就有做过10份工（学生时期打临时工开始），
3次遇到“极品”的老板，
2 个我是1～3个月后还没有过试用期，通知后隔天就不去上班。其中一个在我应征事他压我薪水但答应我会在confirm时起我薪水到我要的薪水，但是confirm时起RM50所以我辞职也拒绝confirm。我马上交辞职信，老板很高傲的说他有聘请过千多个员工经验，很多比我厉害的都没有我要求的薪水这么高，凭什么要给我这么高的薪水？（当时IT只有我一个人，意思是他请过的IT员工都走人了。）
1个是公司拖欠薪水所以我辞职。老板要我做一个月，但是年假又不补钱，所以我给1个星期通知（扣年假）。老板威胁我说不用再电脑领域做，因为他会传我是品行有问题的员工。
其他7个公司我离职时老板都有亲自出席欢送会，甚至有一个老板还在欢送会上送我Paker钢笔让全部员工羡慕我（因为之前的员工离职老板都没有送东西）。
最后一次面试我在HR说要buy-off时，他跟我谈buy-off1个月，所以我还有一个月通知。我只是跟他要求不要，因为不够时间handover，我也不想东西没有handover就走人。
为什么我之前有3次不理老板直接走人，反而我有7次留下来做到完才走人呢？甚至我有1 次有10多天的年假我都不用，做到做后一天让年假burn掉。
因为这些老板平时都把我当人或公司资产看待，当然我必需把工作交代完才能走人。
我个人的结论
如果你不把员工当“人”看待，你就不要期待员工会跟你“打工”。
如果你把员工当“人”看待，员工会付出责任跟你“打工”。
如果你把员工当“资产”看待，员工会付出责任跟你“处理业务上的需求”而不是“打工”。
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发表于 16-10-2016 10:36 PM
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6rz 发表于 16-10-2016 08:12 PM
老板不愿意提早放人 是因为她说我辞职没有找她商量 辞职到底要商量什么？？？ 这不是很野蛮吗？我只不过是Junior position,薪水不到三千块的小小员工，没有做什么Project, 我的工作都是reporting, data analyst 罢 ...
“我不同意你早走 你一定要留2个月 你就算留2个月我也请不到你的backfill， 那么我留下来干嘛？ ”
看来你已经不知不觉给了答案，就算老板留你两个月， 她也请不到Backfill，在这种情况下，如果你是老板，你是同意提早放人，还是能拖就拖？
对你来说，既然再留你两个月也请不到Backfill，你的员工心理当然是觉得没有必要留下来，你应该是不需要考虑到老板是否能及时呈交你应当做的Reporting。
当然，脚是你的，赔钱是新公司的责任，没有人能够阻止你离开。可是，记得，往后申请另一间MNC时，就得先报备，否则一有Background Check这类活动，你的HR和老板就有机会让你后悔了。当然，如果你是准备在中小型企业或没期望爬上高层，这Background Check就根本不是问题。
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发表于 16-10-2016 11:21 PM
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每一个人都可以有自己的想法和看法，我不会坚持你一定要认同我的看法。
以楼主的情况来看，合约已经清楚注明：
“employment may be terminate by either party any time by giving to the other party two months written notice or two months salary in lieu at the sole discretion of the company.”
楼主的老板如果坚持不提早放人，那是他合约上的权益（at the sole discretion of the company），更何况，楼主已经说明他老板已经表明，两个月内也无法找到Backfill，既然如此，老板要利用这合约的权益来拖，那是他合法的做法。
我在上面提到了，脚是楼主的，赔钱是他新公司的责任，没有人能够逼楼主留下来。
如果楼主坚持走，公司也不会劳师动众去起诉他，唯一能对付楼主的就是往后的Background Check，如果楼主不申请MNC、银行或申请高职，那就根本不需顾虑到Background Check。
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楼主 |
发表于 16-10-2016 11:33 PM
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谢谢你哦
其实我也是想要说 现在这个team不只是我一个人做这份工作
如果全部人比我先走， 来不及请backfill 那我不久永远要做下去？
其实
我的老板就是很 极品， 也蛮不讲理是她的branding.
我曾经要求内部转 她耍了手段 不让我转 还羞辱我没有价值 没有人敢请我 也说我没有志气 找不到工作
老板也曾经公开在座位上大声地骂我： 你可以用你的脑袋想吗？ 就是为了一个小小的presentation slide
每次我找他讨论遇到的困难的问题 到头来不想办法解决就算了还间接说是我的问题是我的错
每天晚上几十封email轰炸我 这个做了没有？那个你明天可以close case吗？ 她一早就在邮件里面我也做完了 她不读email就每一封问我多一次
我已经默默忍受了2年
现在找到喜欢的工作 当然想早走就早走
永远都不要回来
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发表于 17-10-2016 12:52 AM
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你硬走，没问题的，因为你已书面通知了。现在交给人事部处理就是了，避开你的上司。
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发表于 17-10-2016 06:01 AM
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EASY JOB,从明天起，迟到早退，工才做一点，不退不动，做在那里上网。。。 一个星期根老板说，你还是放我，我心都不在，来到也不干的。。。。。我保证没他马上让你走。。。。。 不用去捞工部的。。。 这是小事。。。
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楼主 |
发表于 17-10-2016 03:56 PM
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着找前同事用过， 没效！ 
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发表于 17-10-2016 05:40 PM
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年轻人，解决问题的手法有很多种，有的是烂手法，有是高明的手法。要用怎样的手法对付什么样的老板，这是“智慧”。烂的手法用在修车厂、轮胎店，那是没问题。烂的手法用在Fortune 500 公司，往后就有苦头尝了。你的前同事如果用了烂招没副作用，他就要庆幸老板宽容，如果辞职变成被开除，往后的日子才好看呢。
其实，你有没有想到，为什么你的新公司会一直催你？为什么他们会愿意赔你现在的公司？一间公司如果是有专业管理，员工进进出出，不一定会影响业务的操作，nobody is indispensable，而且老板肯定会懂得Capacity Planning，工作量平衡，如果有人病了或者有急事，内部员工肯定能负担额外的工作量。只有不会平衡内部操作的老板，才会急着用buy-out招人。
脚是你的，你到现在还没走，证明你有顾虑，有顾虑就是有看到未来的影响。我看过很多例子，同一届拉曼学院的毕业生，同样在极品的中小型公司开始职涯，一个15年后还是领着6、7千月薪的Senior Account Executive，另一个则是年薪50万的Financial Controller。为什么？答案很简单，一个认为你给花生，我干猴子的活；另一个的态度是，你给花生，我还是交付专业会计师的工作。
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发表于 18-10-2016 05:11 AM
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丢了信，用什么理由开除？你真是好笑。。 因为在公事上网几天？？ 真的是500 FORTUNE 公司第一是找人补位，ＭＯＶＥ ＯＮ。。。。 不是让个没心的人搞垮进度， 让别组看见经理被人玩到团团转。。。。。。 看来你肯定是CAPALANG公司做的。。每天想后路，以后很怕遇回。。 记的。。 要把自己的价值提高， 够高，够料，需要你什么都行啊。。。。。
车胎店就别这样做了，， 分分钟最后一个月的钱都收不到啊。。。
“智慧” ？你是说跟老板（女的）上床换早走？哈哈。。。。
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发表于 18-10-2016 05:14 AM
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Ｍｃ多过来公司。。。 没效是因为你ＦＲＩＥＮＤ。不想早走。。 想还恩， 像上面ＣＡＰＡＬＡＮＧ做的人一样。。。
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发表于 18-10-2016 12:11 PM
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旧公司老板很厉害一下
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楼主 |
发表于 18-10-2016 01:17 PM
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极品中的极品
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楼主 |
发表于 18-10-2016 01:21 PM
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我想那个大大要提醒我的就是我还想要在MNC立足 就要想到我早走的后果。
后果除了黑名单不能再回去旧公司， 那么我以后找别家MNC时候，刚好旧公司其它部门经理做background check 我肯定不会过关。
btw 我老板是女的 我也是女的。
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楼主 |
发表于 18-10-2016 01:26 PM
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谢谢你哦
我明白你想要表达的东西。
我现在问着新公司最迟可以等我到几时
然后我打算写一个邮件给老板关于我最后的工作日，
顺便告诉他们我会把手头上的工作教给新人。给他们看我的transition plan & timelime.
如果旧公司还是要把我名字给黑了 没关系 我已经做了我的本分 对得起自己就好了
不知道你还有什么看法？请指教。
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