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发表于 2-8-2016 10:41 AM
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我比较想知道，实际上有多少个HR会打电话去雇员的旧公司问东问西？
我只遇过一次接到别家HR打来问某个前员工的操守（因为他在业界已经有点臭名了），但我也只是回答no comment。
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发表于 2-8-2016 10:51 AM
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有些hr真的会做背景调查的，有些甚至有聘请外面的公司帮忙做screening
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发表于 2-8-2016 11:41 AM
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老猫.99 发表于 1-8-2016 04:52 PM
赞同你的说法 。。以前的老板随便给了 3 封 warning letter 就立马炒人 。。最后被叫到劳工局 问话 。。。
第一封 warning letter 给了后， 要有后续的 跟进，如 辅导之类的行动 。。不行的话
才第2封 warning ...
因为我身边发生过类似的问题，所以知道一点
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发表于 2-8-2016 09:44 PM
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bans8400 发表于 1-8-2016 11:13 PM
意思说我在Resume不用填上旧公司的名字？只要填上经验即可吗？可是我看interview form experience那一栏有写Company name, Job description, leaving reason等的。那么Company name空着不填就行吗？
真金不怕红炉火，清者自清，不怕，照填！
要是新公司单听旧公司一面之词，请你不必考虑新公司了。
君不见林冠英以前曾是坐过牢，当过监犯，可现在人家早已是一州首长。
我想要表达的是：做人该顶天立地，有担当，不丢父母颜面。
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发表于 10-8-2016 01:17 PM
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发表于 10-8-2016 03:46 PM
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既然人家有提问，回答尽量中立不造成误导就行。
谁是谁非，我觉得不管什么情况都好，双方 (Both Party) 都有一定的责任在身
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发表于 12-8-2016 02:47 PM
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发表于 12-8-2016 05:27 PM
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发表于 18-8-2016 06:24 PM
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没啥 。。只是好奇罢了 
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发表于 19-8-2016 10:52 AM
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那你是什么部门的？
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发表于 20-8-2016 09:31 AM
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发表于 22-8-2016 07:58 AM
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偶呀 。。。偶是销售部门的 .gif)
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发表于 22-8-2016 09:19 AM
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原来如此，销售部都很会讲话的哦
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发表于 22-8-2016 06:06 PM
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不用吊7你公司的啦,吓你吧了 , 就不信会将sohai浪费时间去劳工协会搞pattern , 你老板讲废话一大堆目地要你帮他做牛做马吧了. |
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发表于 23-8-2016 12:44 PM
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写，做么不写，行着正不怕影子歪， 如果真的问道为何离职时，诚实答复对方是因为你觉得付出与回报不等值。 （销售业注重的是业绩与拼搏，所以老板不会怕你要求多，仅会怕你不要求）
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发表于 24-8-2016 08:44 PM
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我 。。。我。。。我。。。我就是那个例外呀
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