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发表于 1-4-2016 10:50 PM
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其實是要看你的工作性質。世界那麼多種工，全部都office hour，office hour後不是沒人做？
假如你只是一個書記，準時放工上司沒理由為難。假如你是一個經理級的職員，有條件性的準時放工也不是沒可能。你沒提到你是從事什麼工作，這裡說給的意見很難為準。 |
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发表于 2-4-2016 02:35 PM
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跟A说，副部长 Ahmad Maslan 叫你兼职的。。。。。 |
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楼主 |
发表于 2-4-2016 05:34 PM
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ctlavender 发表于 1-4-2016 10:50 PM
其實是要看你的工作性質。世界那麼多種工，全部都office hour，office hour後不是沒人做？
假如你只是一個書記，準時放工上司沒理由為難。假如你是一個經理級的職員，有條件性的準時放工也不是沒可能。你沒提到你是從事什麼工作，這裡說給的意見很難為準。
我做的大概是admin的东西，每个月或每个星期出report。所有report都有一定的dateline。有时候 提早完成，还很得空呢… |
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楼主 |
发表于 2-4-2016 05:35 PM
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破坏天才 发表于 1-4-2016 10:33 PM
现在这世道，有谁不缺钱啊。就算你上司不介意，你同事总有一两个会心里不平衡吧？
如果老板告诉你不给你increament, 不给你bonus, 你愿意吗？
你愿意的话，我倒觉得你可以坐下来和他们谈。
我做了那么久，没有increment没有升职，但是bonus倒还有，因为union的关系。 |
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楼主 |
发表于 2-4-2016 05:37 PM
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miko227 发表于 1-4-2016 09:45 PM
"认为留下来做迟迟的人，才是好员工"
这情况跟我现在上司的想法一模一样 他永远觉得只有迟迟放工的人才能学到别人学不到的东西 傻逼！
我公司的人很多都是做工时间不做工，放工时间才来装很忙 |
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楼主 |
发表于 2-4-2016 05:39 PM
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wjleong15 发表于 1-4-2016 09:39 PM
我觉得不能跟上司说
这样被开刀机率很大
可以说孩子要照顾之类
有什么工作尽量在早上交代
然后努力证明你可以在放工前做完
不然你就找新工吧
还好我现在这份工是flexi hour
喜欢几点上下班都可以
最重要做完东西就可以了
但我不是做admin的
讲因为家庭关系，也许她们并不了解，况且她们是一群没有结婚的工作狂女性
可以大概透露你什么工，那么好？可以flexi hour？那可以work at home吗？ |
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发表于 2-4-2016 05:42 PM
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驼衰家 发表于 1-4-2016 05:02 PM
其实可以坦白和上司谈，把重点说是家庭和孩子。
如果上司接受就最好。
如果不接受，LZ最好辞职，
要不然就没得升职或加薪时就不要怨上司对你有偏见。
毕竟将心比心，如果LZ是上司，也会比较看好可以为公司付出的员工。
一句讲完，你可以选择不加班，他可以选择不升你。
我就是怕不接受的话，我就得辞职。
其实我并不介意不升职，我只要安安定定一份工有份薪水罢了。 |
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楼主 |
发表于 2-4-2016 05:45 PM
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giftfre 发表于 1-4-2016 07:45 PM
千万别说！因为会被有意的同事唱给全部人知道。
唱我也不要紧吧，我有做完工，教补习也要时间和心机啊-。 又不是偷不是抢。 |
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楼主 |
发表于 2-4-2016 05:47 PM
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latte3948 发表于 1-4-2016 08:49 PM
你可以讲你要照顾孩子，但兼职相信不能讲，因为工作狂上司都是不允许下属分心的。
这个时候，你要衡量，你的收入结构。要是现有公司是你的主要收入来源，你也暂时不想离职或跳槽，那就只好牺牲副业了。
要是这份工作其实也没特别好待遇，那这个时候，你要选择的是，重新考虑你的未来。工作收入、孩子和什么的，时间如何分配。
生活呢？你不需要生活吗？没看你提起生活。你的生活难道只有工作、工作和孩子而已？
我的时间就真的只是工作孩子和补习罢了。
没有什么生活可言… |
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发表于 2-4-2016 05:54 PM
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要是你觉得这样的生活，你很喜欢，或不想改变，那是你的自由咯。
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发表于 2-4-2016 06:16 PM
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我覺得可以先看看情況。
當然也不是他們一上任就開口。
可能試著先打好關係，然後如果認為新上司好溝通，才試看開口吧。
另一方面，可能需要把補習的時間喬一喬了。 |
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发表于 3-4-2016 12:07 AM
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学术界
.gif)
不可以work at home
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发表于 3-4-2016 02:36 PM
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发表于 4-4-2016 09:47 AM
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那很簡單，完成每日的工作就行了。留下來浪費時間。不過一種米養白種人，西方國家不理會的你的工作時間，只要有效率就可；而東方國家，往往背道而馳。我現在所做的公司在很多國家都有設立公司，而我看到的尤其是韓國、日本，上司沒放工下屬也不能走，蠻變態下。就不說他們，其實很多華人上司都是這樣。
Here is the plan，近期就先要讓你和你的上司之間建立橋樑，他是新來的，他不懂你，你也不懂他要什麼。先跟大隊，過了一些時候等彼此都較熟悉了，他也明白你是個能人，就可以提出因為家庭需要準時回家不過工作一定會做完。
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发表于 4-4-2016 05:06 PM
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有些公司对员工有兼职是很particular的，以孩子为借口会比较好一些。和上司说说看，将心比心，rule是死的人是活的，通情达理的上司通常都会网开一面吧...
偶以前是在china man的公司工作，一路来都是最迟走的那位...
可是现在在鬼佬公司做，如果老板有在公司的话又看见我酱迟还没走的话，他直接赶我回家...
准时走不等于是没有东西做，最重要是工作效率，在工作的时间内完成自己的task，是没有人可以讲你的。 |
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发表于 4-4-2016 06:06 PM
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以前我是不管咯，准时上下班。但是确定做完东西，准时交东西。经理不高兴，但也不能怎样。 |
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发表于 5-4-2016 10:35 AM
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根据联邦宪法第二章5条文，每个人都有赚取生活的自由，所以公司不可以阻止你做任何兼职，唯一的条件就是兼职不可以跟正职有任何冲突
比如你是公司A的account,你不可以去帮公司B做account,但是你可以晚上教account补习，因为补习和正职没有冲突.
很多公司以为在employment contract内写什么不准有兼职，不然必须获得公司的批准，难道晚上去做妓都必须获得老板的批准咩？
有很多案例都是员工祭出联邦宪法而获胜了。
但是俺建议你好好跟公司谈，把中心放在照顾孩子和家庭，以及绝对可以完成手上的工作才离开。 |
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发表于 5-4-2016 03:18 PM
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楼主要有心理准备，可能说了后会影响你的升职/focal review你的老板会拿这as借口。如果楼主没care升不升的话，那就说吧。但是只说孩子没人照顾就好。兼职的就不必说。。 |
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发表于 6-4-2016 07:45 AM
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以前我也在這種公司, 日本的.
根深蒂固的文化, OT就是好員工.
你要他們接受OT是沒效率的人是行不通的.
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发表于 6-4-2016 07:51 AM
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