劳工法律的问题

Hope_1989

clownfish1 发表于 14-8-2015 06:27 AM
有用，

在不违法底下，公司的规定是可以用的。

所以说咯一般出来做工的 哪会知道那么多劳工法令
就算知道 也不怎么详细了解

不懂为什么劳工法令要做的那么复杂 那么多 那么乱
我看基本上公司都是可以简单的向员工提出条件的啦

员工做不到 warning letter咯
然后一错再错 炒掉她

谁要问题多多的员工啊

劳工部维护那个员工的话 就让劳工部收留那些问题员工咯

设定那么多条例又不清不楚的

Ongss

劳工法律是用来保护弱者，当然，大多数弱者是沉默的，所以人们才忘了自己的权益。

一般来说，蛇王是聪明的，要开除他们，手续要走得对，还要记得开除必须是 based on basic principal of natural justice。

这里有一个例子：NORIZAN BIN BAKAR VS PANZANA ENTERPRISE SDN BHD
http://www.kehakiman.gov.my/dire ... udgment_Panzana.pdf

1）公司开了内部审查 （Domestic Enquiry），以不遵守公司 Code of Conduct 来开除员工。
2）工业法庭判公司败诉，需要赔偿RM70K。
3）公司上诉到高庭也败诉，只好到上诉庭也败诉。

clownfish1

Hope_1989 发表于 14-8-2015 03:35 PM
所以说咯一般出来做工的 哪会知道那么多劳工法令
就算知道 也不怎么详细了解

呵呵，好激动哦，
慢慢来，劳工法令也可以保护一下员工面的碰到不良雇主。
双面刀咯，好处多还是坏处多久不知道了，
毕竟我不是人事部的，对这个不了解，呵呵

添祺

我想请问我的问题。。
我是从10月尾开始在这公司上班。。
现在还是试用期。。
在这情况下被老板直接解雇。。
也没通知信。。
那么我的 薪金和commission和claims钱 最迟应该要在几天里出给我呢。。

大大们请解救小弟疑难