职场励志故事-----1009次失敗，一次成功 (79楼)

abbylove

不错的分享。。。

tboontan

不可輕易論斷他人


一艘遊輪遭遇海難，船上有對夫妻好不容易來到救生艇前，艇上只剩一個位子，這時，男人把女人推向身後，自己跳上了救生艇。女人站在漸沉的大船上，向男人喊出了一句話……

講到這裡，老師問學生：“你們猜，女人會喊出什麼話？”
... 學生們群情激憤，都說“我恨你”、“我瞎了眼”……

這時老師注意到有個學生一直沒發言，就向他提問。

這個學生說：“老師，我覺得女人會喊——照顧好我們的孩子！”
老師一驚，問：“你聽過這個故事？”

學生搖頭：“沒有，但我母親生病去世前，就是對我父親這樣說的！”
老師感慨道：“回答正確。下面，大家聽我把這個故事講完。”


輪船沉沒了，男人回到家鄉，獨自帶大女兒。
多年後，男人病故，女兒整理遺物時，發現了父親的日記。

原來，父親和母親乘坐遊輪時，母親已患了絕症。

關鍵時刻，父親衝向了那唯一的生機，他在日記中寫道：“我多想和你一起沉入海底，可我不能。為了女兒，我只能讓你一個人長眠在深深的海底……”


故事講完，教室裡沉默了，老師知道，學生們已經聽懂了這個故事：世間的善與惡，有時錯綜複雜，難以分辨，所以不要，不可輕易論斷他人。
(网络文章)

QQkawaii

tokyo1986 发表于 26-7-2013 10:58 AM
对.. 没错.. 在马来西亚有个文化.. 叫"你帮我,我帮你" ... 很多老板都只是升熟人的职... 做到东西的.. 为 ...

最讨厌你所说的这个文化，如果不帮的话，对方就不爽。白痴的人。

已经觉得很心寒也心灰意冷了。就算静静躺着都会中枪。老板却偏偏喜欢那些擦皮鞋而且做事慢慢拖，然后扮到很忙的样的人。

tokyo1986

QQkawaii 发表于 26-7-2013 11:20 PM
最讨厌你所说的这个文化，如果不帮的话，对方就不爽。白痴的人。

已经觉得很心寒也心灰意冷了。就算静 ...

没错啦... 老板就是喜欢会做戏的人... 那些扮到自己是老板.. 吊人做这个那个的.. 反而被升职... 看到都不爽

tboontan

５个不该说的谎话　　

当你面对自己的团队成员或员工时，直接而坦白的沟通，才能真正取得信任。
　　

1.「我会给你具有竞争力的薪水。」如果你真的无法提供比同业更好的薪水，就该诚实告知。如今网络如此方便，可以快速查询到薪资相关信息，若你没提供正确的信息，很容易就被拆穿。

　　2.「我们要执行5年计划。」在当今变动如此快速的环境，5年计划未免太不切实际，很难预测5年后会出现什么变动。3个月或一年半的短、中期计划比较符合现实需求。
　　3.「这份工作可以准时上下班。」依照目前的经济景气，人力精简是必然，因为工作需要而必须加班的情况绝对少不了，不如直接说明白。
　　4.「员工是公司最重要的资产。」大家都心知肚明，公司必定还有其他重要的资产，因此这句话说出来反而让人感觉像是空洞的口号，不如对员工说「我重视你对公司的贡献」，比较容易让人信服。
　　5.「你可以自由参加。」如果事实确实如此，这么说也就无妨。但通常的情况是，在告诉员工可自由参加之后，又再补上一句「最好都能来参加」或是「非常鼓励大家来参加」的暗示性说法。应该一开始就直截了当地说明，是可以完全自由参加，还是要求大家都必须参与。

吳凱琳編譯，新聞來源Inc-10 Dumb Lies That Lousy Bosses Tell）

同場加映：對事不對人？２種自以為貼心、其實最失禮的說話法

重要場合，總是因為講錯話而砸鍋？得罪人，自己還不知道？「心直口快」等於「不得體」，口才好才能面面俱到？「說話」是一門看似簡單，其實最複雜的學問。
你會說話嗎？

不要懷疑，這問題不是拿來問牙牙學語的3歲小孩，而是每天在職場上說話次數多到無可計量的你我。會不會說話，到底對職涯有多大影響？難道光靠實力不夠嗎？

把說話當作必修學分

有一個例子，一直讓王品台塑牛排總經理李森斌印象深刻。曾經有位新主管，資歷豐富，能力也不差，但剛上任就引起其他老臣反感，只因他在會議裡脫口而出的一句話：「相信以我『以往』的經驗，足以影響各位。」

xoxo2816

这楼很好，顶

justcari08

有能力的话，有谁不想自己当老板呢。。。。

tboontan

机会为什么不是给我的？

• 副刊
• 开心职场
  

  2013-07-01 13:09   http://www.nanyang.com/node/545405?tid=721

上星期三的晚上，和一群朋友到尊厨餐厅用晚餐。热情的经理热心的为我们点菜并推荐了几道他认为做得不错的菜肴，结果……真出事了！一顿饭下来，让人感触极多。

当一道一道的菜送上桌时，本来就“龟毛”的我发觉有很多毛病！立即请了当晚负责前堂的经理进来，并把毛病一一数出，当然最终我不会忽略了到底今天谁是主厨？结果还是如预测之中，今天主厨休息，由助手掌厨。

很多时候，我们会发现很多老板不敢给自己放假，因为他们总是担心自己离开公司后，公司一定会发生一些事情，其中是业务的落失、事务上的差错。因此每次看到他们脸上那放不下心的苦笑，或许我们都会嘲笑他们太不相信自己培训的助手了。

老板总是不给机会

然而上述例子明显的就告诉我们，老板们的担心是非常真确的！

在日常生活里，我们也常听到一些工作人员诉苦说工作了很多年了，老板总是不给机会，为什么机会总是在身边溜过！回到刚才我提到了送到桌面的菜肴都有毛病，而今天主厨休息、助理厨师掌厨的故事，又刚好遇到主管到餐馆用晚餐。朋友们，请想一想是机会的来临还是灾难的到来？

以一个从小职员，一步一脚印的当上余仁生的董事经理，我自豪的告诉大家，每一次的升级，当别人问我的上司为什么是我？我能胜任吗？我的顶头上司都向对方说：其实现在的职位才称职，因为

这些都是他平时干的活！我想机会总会留给365天都准备好的人，像此刻，我到了公司的餐厅用餐，食品的标准，我很清楚，主厨煮得好是应该的，主厨煮出异常，身为主管的我们一定会注意，并找出原因。

当主厨不在，而助手煮得好，肯定是先拿下了好的印象分，当有适当的机会时，一定会先挑选此人。然而平常时就不愿意认真把工作做好的工作人员，肯定在这种情况下———完全不讨好！

骆荣福 --余仁生董事经理

spa99

好文章~~

tboontan

拥抱办公室恋情的四大理由

办公室里常会出现一些爱恨交织的纠缠，这已经不是什么秘密。事实上，这种状况几乎每天都在上演。　　根据CareerBuilder.com工作媒合网站在2011年所进行的一项调查显示，每十名员工当中，就有四名在生涯发展当中的某个阶段，和自己的同事约会过。
　　

从人资高阶主管的角度来看，这当中有许多的风险需要管理──更不用说可能因此突发的严重法律问题。而虽然办公场所的恋情时常招致非议(想想看那些分手时的风风雨雨、或者老板和秘书的眉来眼去)，有员工被邱比特的箭射中时，还是可能带来一些正面的影响。

以下就是办公室恋情的四大好处

　好处一：提高生产力。我们还是面对现实吧：要把工作和家庭分开，并不是那么容易。我们常会在晚餐桌上讨论起工作事项，而如果双方都属于同一间公司，这样的对话就会增加。想想看：员工愿意在正常工作时间之外，还多花一些时间讨论处理公司的问题，这样有什么不好？
　　问题点：在家里进行有关工作的对话很棒，但要是在工作时进行有关家里的对话，可能就会让人感到不太舒服，特别是如果小两口看不太对眼时。

　　好处二：提高留驻率。在办公场所有配偶、生活伴侣或恋爱对象，可以延长在职的时间。两人在同一公司任职涉及庞大的共同利益，再加上更多的福利、津贴，甚至双份的股票选择权，都会让人有强烈的财务动机，尽量留在同一个地方不要动。

　　问题点：单凭财务考虑并不是留下员工的好方法。员工一旦因此“安定下来”，生产力就会逐渐低落，投入程度也会渐渐降低。非但如此，万一发生裁员的状况，员工可能得面临双重的危机。

　　好处三：正面的文化。组织若能让员工自己负起责任，以关怀、维护尊严与尊重的方式，看待自己(与他人)，通常都会发现员工有较高的士气。在主管与员工之间，建立高度的信任，可以为整个组织带来正面的气息，在组织内部创造广受欢迎的正面感染力。

　　问题点：真爱很美妙，但若是为了政治或财务上的获利，而“力争上游”，丑陋的一面很快就会出现。

　　好处四：气氛很甜蜜。这不用多做解释，没有什么事像看见两个同事陷在轻飘飘的恋爱情绪中，更能在办公室里创造温暖甜蜜的氛围。

　　问题点：没有。

　　(摘编自台湾《管理杂志》 文：哈利‧巴克)

tboontan

贵人怎么来 ?

• 副刊
• 开心职场
  

  2013-07-29 13:11 http://www.nanyang.com/node/552428?tid=721

贵人不一定是前世修来的。

创办了佳礼17年来，有很多贵人帮我。也许真的是因为前世的因缘，可是有些贵人我很肯定不是前世的因缘，而是今世的。

佳礼有一个很大的公司顾客，是主动找佳礼的。惊奇的是我们在沟通如何帮这家公司做网络行销和网络广告时，一直到递交建议书，到拿到合约的整个过程，这家公司的公关部门负责人，很奇怪的非常落力帮忙我们，其热心几乎让我怀疑他有什么特别的目的。签了合同后，我就忍不住问他，为什么这么帮我们。他给我的答案让我惊讶不己！

我记得他第一句就问我：“柳，你不记得我是谁了是吗？”。我想不到该记得他什么，所以只能摇头看着他，他笑了笑问我记不记得他的第一任老板周先生。这位周老板我倒记得，因为他曾经接洽过

我说要投资佳礼。可是我还是想不到他和这位周老板有什么关系。

他笑了笑再问我记不记得，当年周老板迟到，我在他公司等了一个小时，与一个员工闲聊过？他说他就是当年那个不经眼的小员工。

我记得我等一个小时，可是我不记得和谁闲聊过！我就问他只是闲聊一个小时而已，而且已经是5、6年前的事，因为这样的小事，你就这样帮我们？

太像电影情节了

他说，那天对他而言不是小事。周老板那里是他的第一份工，那时他对未来很茫然，但一个小时却令他改变了想法，他相信只要他愿意，他可以和任何人聊天，他找到了他的能力和信心。接下来几年，他就专做他最擅长的事，就是———公关，也就是为什么几年之内他就掌管了这家大公司的公关部门。

就因为一个小时的闲聊？这个故事我还是有点不可置信，太像电影情节了！他今天的成就绝对是他自己达成的，我应该只是在他需要的时候，出现的一个因子。

听完了他的解释，我当然很开心，原来这样一个无意的动作却帮了他。可是接下来想一想，我却开始冒冷汗。想当年我如果因为他老板不在而给他脸色看，我永远都不可能接到这几十万的生意，更不用妄想有什么贵人，他应该已变成仇家了！

珍惜每一个缘分

我们生命中会碰到很多人，有些人永远不会再见面，有些人一定会再见，那是缘分。珍惜每一个碰到的缘分，让每一个缘分都圆满的开始，也圆满的结束。

我们无法确定每一个缘分会的结果，只能尽量不要因为一个不经意的动作，或不小心的言论，而让这个缘分不圆满。贵人也许就是因为缘分圆满了，缘分圆满了，贵人就来了。

-----柳树吉 佳礼论坛董事经理兼创办人

高飞

tboontan 发表于 23-7-2013 03:44 PM
不要给人踩在脚下，就要奋斗做老板，问题才能解决

不要给人踩在脚下，就要成为一duk屎 ， 相信没有人会刻意去踩屎。

tboontan

該不該換工作？３指標讓你做對決定

你是否曾經因為老闆太機車(问题很多、意见很多，很挑)、同事難搞、工作多到做不完，而想換工作？但是，換工作與否，不應是情緒化的衝動反應，而是理性評估之後的決定。

《富比世》雜誌網站專欄作家艾瑞卡．安德森（Erika Anderson）建議，根據以下3大指標進行評估，就可客觀而理性的分析，自己是否真的該換工作了。

1.環境與人是否對味：工作空間是否舒適，不會妨礙工作的進行？你是否擁有需要的資源與工具？你是否喜歡一起合作的同事，是否願意與他們一起共度一整天？相關的系統、流程或規定，是否合理有效？

2.工作內容是否有成就感：日常的工作內容中，是否有你喜歡做的事情，讓你覺得有挑戰性、願意投入？這份工作是否真能發揮所長？你是否對於公司所處的產業以及業務真的有興趣？

3.公司是否讓你感到熱血：你對於公司的願景是否感到認同？你是否以身為這家公司的一份子為榮？你是否因為能在這家公司工作而感到快樂與感謝？你是否願意長期待在這家公司？
仔細思考完以上的問題之後，再決定你的下一步怎麼走。（吳凱琳編譯）

【新聞來源】
3 Signs You're In The Wrong Job

tboontan

要求加薪前，必先做的5件事
想要加薪，並非永遠不可能，但你必須讓自己具備有加薪的條件與價值。依據科技新聞網站Business Insider的建議，想要成功獲得加薪，必須先做到以下5件事：

1.讓自己擁有不可或缺的價值：當你負責的工作內容愈重大或愈是關鍵任務，你的角色就愈不可或缺，多承擔這樣的「重責大任」，建立自己的不可取代性。

2.有效管理老闆的期望：如果是由主管設定目標，除了確實達成，更要超乎一些預期。如果可以由你自行設定目標，必定要小心拿捏，要讓目標具有一些挑戰性，但又很確定自己可以達成。如果過度承諾，將會成為職場致命傷，即使只有少數的一兩次，千萬不要給你的主管或老闆無法達成的期望。

3.多找機會給自己：除了自己份內工作，若還有餘裕，多參加其他自己感到有趣的專案或團隊工作，一方面學習，另一方面也可拓展自己在組織內的人脈。此外，離開了辦公室，多找機會自我學習，為自己「加值」。

4.摸清業界薪資水平：研究清楚自己現在的職務在業界的平均薪資水準如何，同時衡量自己公司的業績與財務狀況，才能正確判斷自己的薪資是否合理，是否應該提出加薪的要求。

5.必要時態度必須強勢：如果薪資待遇實在不合理，卻又一直無法得到應有的回應時，必須表現強勢一些，甚至表示自己希望離開的意願或是還有其他機會，但在說出來之前，必須確保自己真的有換工作的決心，因為最後很可能是，你必須離職到下一個工作，薪資才有成長的可能。


【新聞連結】
5 Things You Need To Do To Get A Raise

tboontan

別一直說謝謝　
10個必須知道的職場禮儀
不同於一般的社交場合，在正式商業場合，必須考量到更多的禮儀和細節，以免因小失大，不小心的疏忽導致嚴重的損失。

新聞網站Business Insider列出了必須注意的商場禮節，以下摘錄其中10種較常被忽略的禮節。

1.使用全名：在商業場合，一定要使用全名。如果你的名字當中有比較少見的字或多數人可能不知如何念的字，最好在名片上附註發音，然後再遞給對方，這樣就不會發生不知如何念的尷尬處境。

2.有人介紹時一定要起立：當有人介紹你時，一定要站起來，不要坐在位置上。

3.「謝謝」只要說一兩次就好：在對話中，如果你一直不停地說「謝謝」，只會對方覺得你的「謝謝」愈來愈沒有價值。

4.感謝要及時且個人化：當完成工作要表達感謝時，應該要在24小時之內寄出你的感謝，無論是電子郵件或手寫都好，而且最好是一人一信，顯示你的誠意。

5.不要幫對方拉椅子：在商業場合，彼此都是平等的，你不需要刻意為對方服務，因此約吃飯時，不要出現像男性為展現紳士風度幫女性拉出椅子的行為。

6.不要翹腳：在商業場合，這樣的坐姿會顯得不專業，當然對健康也不好，因為會阻礙腿部的血液循環。

7.不要用手指指著對方：這種手勢不僅顯得沒有禮貌，而且太過攻擊性，阻礙溝通。

8.用手撕麵包：吃西餐時，通常會附麵包，先用手剝開成兩半，再一次撕成一小口，千萬不要用刀子切麵包。

9.不要收拾餐具：用餐完畢，所有餐具留在原來位置，不需要推到一旁或堆疊起來，這些交給服務生處理就好，別把自己當成了服務生。

10.不要打包：這是商業場合的用餐，重點是餐點以外的正事。若覺得不該浪費食物，就該在餐廳內用吃完。（吳凱琳編譯）

【新聞連結】
15 Business Etiquette Rules Every Professional Needs To Know
http://www.businessinsider.com/business-etiquette-you-need-to-know-2013-7#always-say-your-full-name-1

Jason727

在现在这个时代，你对人好，人家未必对你好

tboontan

避開職場4大壞習慣
職場上的成與敗，往往僅在一線之隔，而且關鍵往往不在於能力。

《富比世》（Forbes）雜誌生涯專欄作家卡洛琳‧賽尼撒萊文（Caroline Ceniza-Levine）歸納出「職場敗將」常見的4大壞習慣，這些都是要小心避開的職場地雷。

1.換了工作，戰友變敵人：別因為換了部門或換了工作，便與過去的工作夥伴們為敵。不論你是為了什麼理由，接受新的工作內容，但是在決定之前別忘了再想想：接下這份工作之後，是否會傷害你和前公司、前主管、前同事的關係？對於你的工作轉換，是否存在有誤解或不諒解？別讓這些不必要的誤會，成了永遠無解的心結。

2.工作放兩旁，個人喜好擺中間：不論你是否真正喜歡這份工作、不論你心情好壞，工作時候就必須表現出該有的專業與工作倫理，個人情緒好惡更要懂得深藏不露。

3.過度承諾，沒有持續力：不論你工作能力再強，若無法長期維持一定的工作績效，或是表現起伏不定，也不是老闆眼中的好員工。擁有穩定續航力的人，比起專業能力更重要。仔細衡量自己的能耐，別過度承諾，若無法長期維持一定的成果，也是徒勞無功。

4.埋頭苦幹，缺乏「好感度」：「與人為善」永遠是職場最高守則，別自掃門前雪地埋頭苦幹，偶爾也要「抬頭」看看周遭，適時幫助身邊的夥伴，累積別人對你的好感，這也是在累積你的人脈。就算遇到最糟的情況，也盡可能保持安全距離，不需要撕破臉。不能成為朋友，也沒必要變成敵人。

chong903

Danley 发表于 16-7-2013 03:09 AM
这个励志故事应该“很少”发生在马国的。好员工必须要遇到好老板，千里马须遇见伯乐。我过去的经验告诉我， ...

种族政策就坏了大事，用人唯亲

tboontan

谁聪明，谁傻？

在这个世界，我们需要了解的第一个道理就是：大家都不傻，谁都是聪明人，如果你看到一个人貌似在做一件傻事，那只能是说明你不了解这个人。在他的世界里，还有别的原因支持他坚持做一件别人无法理解的“傻”事。

（转帖语录）

tboontan

6种有助于提高工作效率的偷懒法则

想要提高工作效率和生产力，不停地埋头苦干，只会收到反效果。那么要怎么做呢？

多伦多大学管理学教授约翰.特鲁卡柯斯（John P. Trougakos）表示，人们的专注力就像肌肉一样，不可能长期处于紧绷状态，必须适度休息、放松。偷闲几分钟，去做些无关紧要的「闲事」，反而更能提振工作活力。

以下是《富比世》杂志提供的6种有助于提高工作效率的偷懒法则：

1.四处走动：你可以起身在办公室里四处走动，或是到办公室外，新鲜空气再加上周遭景物的改变，有助于提升生产力。

2.小睡15分钟：最长不要超过半小时，绝对能让你下午工作时精神百倍。

3.与同事闲聊：当你思考出现瓶颈，即便与同事闲聊与工作无关的事情，都有可能激发新的创意。

4.刷牙洗脸：当你精神不济时，刷牙洗脸的动作绝对能帮助你恢复清醒。

5.逛社群网站：花10分钟闲逛脸书或其他社群网站，即使是漫无目的地闲逛也好，至少让自己放空几分钟的时间，让大脑休息。

6.出去吃饭或吃点心：午休时间尽可能离开办公桌，出去吃饭，或是下午工作中途，休息几分钟时间吃些自己喜爱的点心，再糟的情绪，一旦有了美食，也能立即转换成好心情。