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发表于 28-1-2013 04:57 PM
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哈哈哈，有认同感。
同样刊登了报纸，也透过网络寻找员工。不过还好，我公司是要扩展营业，增聘人手，非过急求聘那种。
而这个年代，只能说适合的员工人选，已经不多了。
真有好的人选，通常也会守护在原有的公司，只要公司没有特别虐待他们，通常换工的机率比较少。
频密换工的人，说真的，你敢聘请吗？要求多多，但工作生产能力却刚好相反的，也有很多。
还有些更恐怖，还没有面试，先问价格。有些预约面试，却不见人影出现。
真的这个社会什么样子的应征者都有，所有若遇到有好的员工，要好好对待。 |
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发表于 29-1-2013 04:28 PM
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Ling_Happyday 发表于 19-10-2012 05:22 PM 
現在的人看錢罷了
最好是做少少拿多多，来电或来到office第一句就问多少钱，
不是每一个老板看见了有表现的员工，都会“识do”的 .gif)
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发表于 29-1-2013 04:48 PM
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请问sales executive full time? 是做些什么的？ |
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发表于 1-4-2013 07:37 PM
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土豆101 发表于 8-10-2012 03:07 AM
有工作效率的，偏偏老板不懂得珍惜。。唉。。
对咯。。。
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发表于 2-4-2013 02:08 AM
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我也正在物色一份工作，希望能做office的，只要能学习到，工钱方面能养的活家人，我也不会计较那么多了。 |
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发表于 8-12-2014 11:15 AM
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我公司要请sales person, 难找！ 我之前请过一个sunway degree holder, 功课很好，她要求basic 2000我们就给，但是每天嫌薪水少然后又在office 摇脚没做到sales 。 最后把她炒了， 浪费我们的2000请个废物。 |
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发表于 20-12-2014 10:24 AM
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我觉得人家都会看薪水先的。高薪的通常都会写薪水多少多少++，然后加上什么什么benefit的。那些没写的看起来不会给高薪到哪里去，所以才会隐藏起来。我就是有试过interview时开低低的薪水。打电话去又不要讲多少钱，浪费大家时间而已。 |
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发表于 26-12-2014 04:12 PM
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发表于 26-12-2014 05:52 PM
来自手机
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发表于 29-12-2014 10:23 AM
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以现在的行情，薪水少真的很难维持，所以老板们不要只顾着自己口袋满满而忽略了员工。 |
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楼主 |
发表于 29-12-2014 01:15 PM
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发表于 3-1-2015 06:50 PM
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我想请问一下~~~ 关于你的lorry driver 请到人了吗！？？？？ |
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发表于 3-1-2015 06:51 PM
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我想请问一下~~~ 关于你的lorry driver 请到人了吗！？？？？ |
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发表于 3-1-2015 07:17 PM
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发表于 3-1-2015 07:18 PM
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