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楼主: 花心大萝卜

[投票调查] 妮拿四个月产假吗?

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 楼主| 发表于 19-10-2012 07:56 PM | 显示全部楼层
我的葵日向欢喜 发表于 19-10-2012 01:34 PM
不是说你啦。。。

有些雇主看履历表的时候会直接过滤掉新婚女性,或是“高潜能"将会生产的女性

Paiseh paiseh...

我只是希望别一次过四个月拿完。
早点回来接手工作,这样子对自己,同事,公司也比较好。
或许可以分几次拿剩余的两个月。。。建议罢了啦。。。
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发表于 19-10-2012 09:33 PM | 显示全部楼层
我觉得要直接拿4个月是可以啦,只是拿产假之前和回来后要会做人咯。应该把自己的东西都做好和交代好才去(当然啦,宝宝急着出世那就没话说),产假回来后,就应该快快把自己的东西拿回来做嘛~
像我不久前才遇到我的partner拿了一个月的“病假”去做人工受孕,明明已经提早知道病假是什么日期到什么日期的。结果东西全部没做留给我做跑了,我就一个人cover两个人的工作,后来受不了结果在老板的面前大哭....
现在的我懂了,能做多少就做多少,别把自己压得太紧。坦白讲一句,我的partner都不紧张他的工作,我干嘛去帮他紧张,我只会做好自己的。像我老板讲的,只是打一份工而已!

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发表于 17-11-2012 06:40 PM | 显示全部楼层
老花,你去娶位新加坡籍老婆不就同时能享有这种优待咯。

这是关乎产妇本身要一次过拿完16个星期还是最后那8个星期分一年来拿的,既然公司可以向政府Claim回最后的8个星期薪水,公司其实应该找替工cover她的工作的。问题不在于她拿多久,而是你的公司肯不肯将claim回来的钱请替工还是公司自己入袋罢了。

若你cover得来的,他们又不需要吐那些钱出来的话。。。他们是不会再请人的咯,除非你出声。
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发表于 17-11-2012 07:52 PM | 显示全部楼层
个人觉得产妇应该多休息,你们不赞成,就想想生你出来的妈妈吧,还是未来的老婆。
产后不多休息,身子弄坏了,就很难补回来。
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 楼主| 发表于 17-11-2012 09:11 PM | 显示全部楼层
楼上两位都很有理,我说的一样有道理。
没有所谓的对错啦。

就是以“受害者”的角度来看这件事情罢了。

等我结婚了,再跳进你们的角度来看事情也不迟啊。
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发表于 18-11-2012 12:23 AM | 显示全部楼层
无论法律如何,公司老板都会不爽的,这么久的活谁干?如能找人代替就是你可有可无。
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发表于 19-11-2012 08:56 AM | 显示全部楼层
花心大萝卜 发表于 19-10-2012 07:56 PM
Paiseh paiseh...

我只是希望别一次过四个月拿完。

其实她不接手那个工作不是更好吗,做完了credit你拿。如果做到一半她回来你还给她,她做完credit变成她的。你之前身肩两职不是很不值得?
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 楼主| 发表于 19-11-2012 01:27 PM | 显示全部楼层
littlebluegirl 发表于 19-11-2012 08:56 AM
其实她不接手那个工作不是更好吗,做完了credit你拿。如果做到一半她回来你还给她,她做完credit变成她的 ...

不知头,不知尾,忽然间take over。
这种credit还是让你拿好了
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发表于 19-11-2012 01:38 PM | 显示全部楼层
花心大萝卜 发表于 19-11-2012 01:27 PM
不知头,不知尾,忽然间take over。
这种credit还是让你拿好了

老实说我还没遇过要back up去maternity leave的同事,所以都没有这样的kang tao

话说回来你的同事没有交代好固然她不对,但你老板也很很有问题吧,没有proper handover,也没有
说明她产假后应该接手原来的工作,和你老板feedback吧
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 楼主| 发表于 19-11-2012 06:24 PM | 显示全部楼层
littlebluegirl 发表于 19-11-2012 01:38 PM
老实说我还没遇过要back up去maternity leave的同事,所以都没有这样的kang tao

话说回来你的同事没有 ...

不用紧。以我的能力,很快上手了。

只是刚开始的时候很辛苦。。。meeting, design, coordination, 电话来, etc 全部不知道。
只能够说 i will go back and check。。。Sorry。。。

哇咔咔。。。不过真的希望别有下一次。不然我会炒老板鱿鱼的。
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发表于 19-12-2012 11:58 PM | 显示全部楼层
不小心改天搞到不敢请女生
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发表于 20-12-2012 12:00 AM | 显示全部楼层
CHEELIONG1217 发表于 18-10-2012 01:49 PM
我老婆是WP, 公司只给两个月。

请问是有薪假期还是无薪哦?因为我老婆也是WP
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发表于 20-12-2012 09:42 AM | 显示全部楼层
通常拿前面两个月去生,后面两个月在一年内分开拿,至少有follow up到工作

真的那么串连续拿的话,搞不好以后升职加薪没有份,老板也能直接炒的!
给老板方便,以后绝对有好处

虽然law is law,不过三思啊 本帖最后由 天然夜行者 于 20-12-2012 09:45 AM 编辑

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发表于 20-12-2012 10:58 AM | 显示全部楼层
我的公司是有的用就用,一个人最好可以做两个人的工。
我放产假前安排一位同事A接我的工作,那个同事A的工作就交给一个新来的,不过他偶尔要帮新同事。
后来有同事辞职,那位同事A和其他同事就要分担辞职同事的工作。
现在我回到公司,老板调我到别的职位。那位同事A还是继续做着两个工作。
根据我公司以前的案例,每个放完产假回来的,都会被调去别的职位。

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花心大萝卜 + 5 跟我公司那个一样。去别的project。

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发表于 4-9-2016 11:54 PM 来自手机 | 显示全部楼层
粉红郁金香 发表于 18-10-2012 02:43 PM
虽然说政府给的不拿百不拿,
可是要公司支持才行啊。
很多去放四个月产假回来的,
工作都被人家做去了,
回来后变得可有可无,
被每个team 踢来踢去,
孩子生病,又要常常拿假,
弄得老板和cover她工作的同事 ...

曾经有个同事告诉我…老板最喜欢你们这种人了,她是指我们这些没有生孩子的。

感觉她讲的时候有点酸酸…
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发表于 5-9-2016 11:53 AM | 显示全部楼层
萝卜有去冰箱拿来品尝吗?
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发表于 5-9-2016 12:09 PM 来自手机 | 显示全部楼层
可能那个B是你老板的
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发表于 5-9-2016 12:46 PM | 显示全部楼层
独孤十剑 发表于 5-9-2016 11:53 AM
萝卜有去冰箱拿来品尝吗?

为什么不问 @蛇仔明
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发表于 5-9-2016 04:21 PM | 显示全部楼层
鞭神鞭夠力 发表于 5-9-2016 12:46 PM
为什么不问 @蛇仔明 ?

蛇仔明的话是边挤边舔,绝对要鲜。。。

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发表于 5-9-2016 04:39 PM | 显示全部楼层
独孤十剑 发表于 5-9-2016 04:21 PM
蛇仔明的话是边挤边舔,绝对要鲜。。。

不是边挤边吸?  
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