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发表于 21-5-2013 05:15 PM
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nightxiii 发表于 21-5-2013 10:02 AM 
产假是跟calendar day的。也就是说是你的第二个例子是对的：这个月有30天再加下个月的30天 ，就休息两个月 ...
明白了～
谢谢你～ |
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发表于 27-5-2013 03:02 AM
来自手机
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各位大大好！小弟面对一个疑问困扰着我很久了。
不罗嗦。直接进正题。
我从去年十月开始打工，进工时没有签任何合约，毕竟是亲人的生意。工资只有RM800。可是EPF和socso还是由老板缴交。
最近我在工作时发生意外，脚板骨破裂，需要打石膏让骨头长时间愈合，至今已经休养了一个半月，今早复诊了 政府医院证实必须再至少休养多一个月。
1. 在我之前休养的一个半月内，公司老板还是定期出薪水给我（周薪RM200）。可是自从我早上复诊得到的结果告诉了老板，老板决定给了这个月的有薪假期后不再给我有薪假期。请问在这段时间内老板有义务要支付薪水的吗？
2. 我从刚刚进工到出意外时已经超过半年了。可是由始至终公司从未加薪 哪怕一分钱。请问根据劳工法令，马来西亚最低工资给公民有规定是多少吗？
3. 我听说在一家公司工作了一段时间 （过了试用期之类三个月或半年），公司必须象征性加薪。请问这是有根据的吗？
PS：我不缺钱 毕竟是想在亲人的店里学习如何打理生意，可是基于亲人的刻薄 我不得不开帖来询问一下我所面对的问题是否是合乎劳工法令的。
谢谢 |
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发表于 29-5-2013 03:32 PM
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请问医药费是指付予生病，感冒小病还是？ 公司给的公假从2012年开始就从十六天减至十二天，还说劳工法令只写十一天。确实是酱吗？ |
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发表于 6-6-2013 12:05 AM
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"27. 禁止預支抽利息.
凡是不超過一個月總工資之預支, 或預料可賺取工資之預支, 雇主不可以以折扣, 利息, 或任何同樣的費用的方法來:
(a) 作任何扣除;
或(b)收取任何款項;"
那如果是超过一个月总工资之预支，例如：工资1000,预支3000，老板可以算利息吗？
本帖最后由 茉莉_花 于 6-6-2013 09:53 PM 编辑
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发表于 9-6-2013 05:41 PM
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发表于 10-6-2013 02:55 PM
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我想请问下..关于孟加拉外劳 是否 可以再我国做 直销工作...??
我的问题就是 我的孟加拉外劳 居然 有副业 就是 本地某家 直销公司 职员...请问他是否触犯了法律..他并没有我国公民身份证。
该公司也是否触犯了法律？？
我的外劳居然还用了我的公司的地址和公司名字注册！！！我是否可以告哪家直销公司在没有经过公司管理人的同意下注册我的公司地址和名字予一个 孟加拉外劳
?
请问他们触犯了什么法令..?.。
谢谢 |
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发表于 11-6-2013 01:59 AM
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我想请问一下今年4月我的员工（未发出任何appointment letter因为是我亲戚女友）突然在没书面通知下辞职了，
他的突然辞职然我的Dealer很不高兴让公司亏损了上千元。在他没出现的第3天我有发Email给他说要他赶快把工作时间日期的纪录卡交给我好让我算薪水给他，但电话不接，block我FB，我要发薪给他也不行。我公司签给他的电话号码（公司名字注册）也迟迟不愿意归还就算提早terminate也会罚款。
我过后有跟她理论说照理来说他有义务给我两个星期notice，但他回答说他没收到comformation letter不算正式员工所以要走就走不需给任何通知（但我前两个月都有进EPF， Socso给他）
就这样我今天我突然收到通知说EPF的人要来Audit我公司员工的薪水以及EPF， Socso等问题，过后才知道那位突然辞职不来的女员工到劳工部告我说没付他薪水以及EPF（但他还没conform而且他自己也承认过）我之所以会进EPF给他是因为他是我亲戚的女友才这么做。
我公司的policy是正式员工要给我2个月通知，part time员工以及试用期员工必须给我1个月notice，只有正式员工才享有EPF与Socso等福利。我全部员工都有签这份comformation letter除了他，请问他突然辞职是不是因该给我至少2个星期或一个月notice，之前我签给他的电话我打算割掉但有penalty我可以不可以向他索偿。还有他把我的工作时间日期的纪录卡弄不见了我要如何计算薪水给他？
之前是想是自己亲戚的女友就不要计较那么多，谁知道她反而告到劳工部了，请问我可以反告回她吗？ 本帖最后由 mokmok07 于 11-6-2013 03:57 AM 编辑
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发表于 17-6-2013 09:29 AM
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想请问一下，
我的员工已经在三个月试用期届满了之后 并签署了合约，
合约上注明辞职必须要提前一个月通知。
现在他刚做工满四个月就突然sms通知我老板说他不要做了(with immediate effect)。
请问这样的情况我们是否有权利克扣他这半个月的薪资或者要求他赔偿他这样突然辞工带给公司的损失（一个月薪水）？
（急）
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发表于 17-6-2013 11:35 PM
来自手机
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楼主好，我有问题想请教您。
一个月前我被公司无理解雇，我在这家公司服务接近2年，前提是我曾在12-04-13提交辞职信，老板3番4次留我，而我也答应了。不过他却在15-5-13在没有书面通知的情况下叫我马上离开，理由不详，而工资他多付了半个月的给我（是我要求的），annual leave也有算回给我，只是扣除allowance。
他这样一时一样的，太过分了，是不是刚出来社会工作的比较好欺负，而且我也没做错事，也没收过warning letter。
如果是这样的话，我可以告他吗？
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发表于 19-6-2013 12:43 PM
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大大们，
想请问一下，
我司的员工在三个月试用期间（工作刚满一个月）因工作发生意外，医生批三个星期病假，根据劳工法令， 我们应该如何计算薪水？
还有请问可以CLAIM SOCSO 吗？
谢谢！！
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发表于 19-6-2013 11:26 PM
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请问各位，
我在一间公司工作刚三个礼拜，第一个星期我到公司那里接受长达一个礼拜的训练，公司让我先付酒店费然后等发第一个月的薪水才还我酒店费。之后我就在自己负责的地区工作。可是我现在想辞职不干了，但我又担心公司将不会赔偿我酒店费和三个礼拜的薪水...
合约上有注明我必须在7天前通知公司如果我想辞职，而且我将不会向公司要赔偿...发薪日是每个月的十号...
请问我先在辞职可以拿到三个礼拜的薪水和那一个礼拜的酒店费吗？ |
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发表于 20-6-2013 11:08 AM
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发表于 20-6-2013 04:17 PM
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想问~产假是一个月还是两个月?如果雇主给一个月罢了...怎么办? |
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发表于 24-6-2013 03:35 PM
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楼主，我继续你的帮助啊！！
很疑惑，不知道找谁帮忙，希望大师你可以帮我解答！谢谢！
1)我2012年5月15日加入目前这间公司，没有拿到任何black and white， Offer letter/Appointment letter 都没。
经过我几次要求，期间老板因为不爽我一直讨letter而跟我大小声，到最后在2013年5月11日才给我appointment letter。
Appointment letter 而已，并不是confirmation letter。
信上面写明说我5月15日2012年加入该公司，下面签名那边却是写着5月11日2013年。
2)EPC SOSCO 从第一个月开始就从薪水扣除，payslip每个月都拿到，EPF每个月也有进。
3)第四个月，也就是2012年9月口头上confirm，可是还是NO confirmation letter or any salary increment.
4)跟其他员工一样，Annual leave 我有14天。
我想问说:
1)我可不可以因为他一直延迟我的confirmation letter 而去投诉他？或者拿着我的appointment letter去劳工部投诉说我1年后才拿到appointment letter？Appointment letter/offer letter 不是第一天或者开工within 1 week 就该给了吗？
我是隔了1年才拿到 appointment letter啊。请问他可以这样做吗？合法吗？
2)如果这个老板炒掉我的话，是不是一定要给我1个月的notice而不是叫我马上消失？
（虽然我已经confirm了可是我没有confirmation letter所以不清楚要给多久notice, 之前的员工辞职都是给一个月）
3)如果他要我马上离开的话是不是要在薪水方面赔偿我？如果他要我明天不用来，我是不是可以去劳工部投诉他？
我是没有confirmation letter，可是我有每个月的payslip + EPF + SOCSO 还有annual leave，请问这些是不是足以能够证明我是这公司的员工？
P/S: 这间公司之前被政府部门追查并且罚款，好像是income tax的问题。
谢谢你的时间，希望你可以为我解答，因为我真的不知道该怎么办！ |
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发表于 26-6-2013 12:37 AM
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请问解雇试用期员工，有需要3次的警告和赔偿一个月薪水吗？？
因为合同里只有说到3个月试用不符合条件，可以在没有通知的情况下解雇。 |
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发表于 28-6-2013 11:57 PM
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您好
我有個問題想請教
我在公司弟一天开始做工是1.4.2013 ~ 30.6.2013 (3个月),但是Boss在25.6.13,6.00pm 叫我回office啇量,叫我做到29/6是最后一天,他是以我的健康为理由,因为我之前有在工地发烧而跌倒,这样的kes他是不是要补一个月工钱给,对不对?如他真不补给,我要如何做,谢和求大大帮我这个问题.
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发表于 4-7-2013 07:41 AM
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LZ你好！
想请问，如果公司，，怎么说呢？？！！
ok就说我的公司-如果当天是公共假期而也是员工的休息日，老板有权叫员工加班对吗！而加班费是这样算的
1天x6小时上=公司是用”补回“一天的休息。（26天的工钱照跑）
ok若是当天也是员工的休息日（公共假期），员工没上班，
那么公司是不是要补回一天的公共假期呢？（26天的工钱也有招跑）
谢谢LZ看的明白 |
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发表于 4-7-2013 12:26 PM
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加油吧孩子 发表于 29-5-2013 03:32 PM
请问医药费是指付予生病，感冒小病还是？ 公司给的公假从2012年开始就从十六天减至十二天，还说劳工法令只写 ...
劳工法并未要求雇主必须支付员工的医药费，如果你公司有给的话。请跟相关部门询问以确定细节。
你的公假是指公共假期还是年假(annual leave)?
根据劳工法，公共假期必须至少10天。
年假如下：
工作未满2年者 - 8天
工作2-5年者 - 12天
工作5年以上者 - 16天
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发表于 4-7-2013 12:27 PM
来自手机
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我想問下樓主，我的公司是做retail shop的。我是負責outdoor sale。如果公司要關outdoor sale department,公司要如何賠償我？謝謝！ |
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发表于 4-7-2013 12:32 PM
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茉莉_花 发表于 6-6-2013 12:05 AM
"27. 禁止預支抽利息.
凡是不超過一個月總工資之預支, 或預料可賺取工資之預支, 雇 ...
预支=预先支取未来的人工
人工=工人工作所换取的金钱
既然是人工，不管你预支多少，也无权收取利息。因为这东西本来也是工人的，只是雇主提前支付而已。
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