大马老板给员工RM1.3K薪水却要求多多？！员工吐槽：RM1.3K做了4个月就离职，还被老板骂？！

AttitudeLearner

净莲妖火 发表于 10-3-2022 02:57 PM
3000都没有人要做，这就是我说的内卷

内卷这个词的意思是大家都拼命的加料，但是却没有得到更多的东西

欧洲国的福利好，工资高，准时下班，公司不能在after working hour联系员工关于工作的事情，没有加班等等的。不过欧洲绝大部分国家的GST在20%，个人所得税普通收入都要缴付20%甚至更高。在欧洲努力工作爬上高职位未必能为自己带来更大的财富。上次看过一个报道说经理的工资比下属多1000块，但缴付所得税后变成只是比下属多300-400而已可是责任却大了许多。这是为什么很多欧洲人不向往往上爬，税后工资的涨幅不多但需要承担很多责任。

欧洲和美国人对金钱没有多大观念，他们不像亚洲人那样对通货膨胀那么犹豫。物品起价他们就会跟着起价买卖，工资涨不多他们会联合工会罢工要求涨工资。不涨工资他们就会投诉到去政府那里，政府不敢不管因为过度民主下人民会威胁要是政府不做东西下一届就会把现任政府给换掉。非常多的欧洲和美国公司受员工或政府（政府很喜欢罚款因为可以讨好员工又能增加政府税收）威胁不敢太多怠慢员工。在欧洲由于工资占了公司很大成本而影响盈利，即使起价也未必能应付那么大的费用。很多欧美公司都开拓海外市场尤其是新兴市场，他们在那里营业而把部分获利转交给总行。还有在欧美总部他们也会逐渐减少员工，把工作转交给海外子公司或外包。我之前在本地一家美国IT公司工作，负责处理美国市场的订单。这个部门就是从美国那里砍掉而转来大马分行，后来这个部门又搬去菲律宾因为那里的工资更便宜。



你说的内卷不只是发生在中国，内卷严重的包括韩国，日本，香港和台湾。马来西亚内卷高？我不这么认为因为看一看友族他们的进度还是那么慢。那些说1300非常刻薄的华裔其实只要累计2-3年工作经验后就不难拿到1500-1800的工资。连第一步都不愿踏出去那何时才能得到更高的工资。我的小舅子他给新的admin进工1200而已SPM level，这些毕业生完全没有工作经验，刚开始工作半年都是在教导他们大于他们的贡献。半年后能留下来的都给加薪200-300，视他们的表现而定。当然也有的员工做了一下子就嫌弃工资低就离开，还没贡献就要求多那要如何满足他们。难道他们工作表现一般也给起薪500?