关于产假跟加薪

叫狼

pokemon912 发表于 1-4-2021 05:00 PM
我看了那个事件
觉得说事情不能听单方面说
不过当事人basic薪水RM6,800不加其它福利来说算不错了

关于加薪方面来说，如果没hit到KPI,公司很难给的
给是人情，不给是道理
比如这么多年来做一样的东西 ...

如果理由是薪水已经到顶薪了还能接受。


可是不能说因为你拿了产假所以不加薪，
我还真的没有听说过有这样的事。

叫狼

Cinabaku 发表于 1-4-2021 05:04 PM
要爽要生又要保留薪水職位福利；
那些沒結婚996情何以堪

加薪比单身少也是可以

叫狼

跛co 发表于 1-4-2021 05:08 PM
老板都是吝啬的

这是自然的

pokemon912

叫狼 发表于 1-4-2021 05:13 PM
如果理由是薪水已经到顶薪了还能接受。


可是不能说因为你拿了产假所以不加薪，
我还真的没有听说过有这样的事。

可能事主觉得是产假的问题
但如果公司证实其他员工拿产假的有加薪
那么事主这种指责就站不住了

lokecl

説真的，我也不清楚。但是照理是看情況而定，不能一概而論。加不加薪應該是看能力和表現，而不是看有沒有拿产假。如果這種事發生在西方國家的話，我相信員工是可以告公司。然後贏的機會是很高的那種。

莫名其其妙

一切都是跟合约，和公司的kpi标准，没有合不合理的说法。
如果那个人以“合不合理” 来审视这种合约/条约的东西，那就是他本身的心态有问题

PulauKentang

其实应该问的是，有那间公司会那么笨说不起薪你是你拿产假？如果只是当事人“认为”，那大家可以Siok Siok认为了
我认为我不会婆兰帕，所以公司不起薪
我认为我长的丑，所以公司不起薪
我认为我长去大便，所以公司不起薪

莫名其其妙

PulauKentang 发表于 1-4-2021 06:43 PM
其实应该问的是，有那间公司会那么笨说不起薪你是你拿产假？如果只是当事人“认为”，那大家可以Siok Siok认为了
我认为我不会婆兰帕，所以公司不起薪
我认为我长的丑，所以公司不起薪
我认为我长去 ...

只要公司能证明有其他员工也是因为拿了假期，比如病假，年假，无薪假等等各种的假期，而影响到KPI，影响到加薪。那么公司摆明跟她讲因为她拿产假，所有没得加薪，也没有任何问题的，因为这一视同仁的做法不会构成歧视行为

莫名其其妙

所以我才说佳礼上得多会毁三观。这里的人只为了积分而乱吹水，讲一堆错误，误导观念，和不负责任的的信息。
这种加薪的问题，在facebook专业法律区群组已经有很多人问过，也有很多专业人士回答过了。
跟公司签的employment contract没有著名一定要每年加薪，那么加薪的标准就是根据公司自己订的KPI来衡量，达不到KPI，自然就无法加薪。
我相信她现在的情况是因为拿了两个月假期而达不到KPI，所以没锝加薪，公司也是针对所有“拿假”来审核，而不是单单针对“产假”吧了。有人曾经因为这样故意带风向post在facebook，被老板看到，结果被公司告诽谤，公司判赢。

PulauKentang

莫名其其妙 发表于 1-4-2021 06:55 PM
只要公司能证明有其他员工也是因为拿了假期，比如病假，年假，无薪假等等各种的假期，而影响到KPI，影响到加薪。那么公司摆明跟她讲因为她拿产假，所有没得加薪，也没有任何问题的，因为这一视同仁的做法不会构成 ...

你认为没有问题吗？
有木有想过，唯一的分别是一个人说你歧视，跟一堆人说你歧视而已？

莫名其其妙

PulauKentang 发表于 1-4-2021 07:00 PM
你认为没有问题吗？
有木有想过，唯一的分别是一个人说你歧视，跟一堆人说你歧视而已？

没问题，很多公司都有这种标准，如果不赞同公司把“拿假”的次数列进KPI审核，当初就不要进这间公司就好。
就比如topglove，BMI也是KPI之一，出发点明明是好的，鼓励员工要运动，BMI没超标就有incentive，但偏偏就有人会扭曲为歧视胖子。
劳工法令MC 14天，有人生一场大病一年就拿完了14天MC，结果他就没了attendance allowance，他就post在facebook法律区说公司歧视他，以为有法律途径可以讨那个attendance allowance，以为有法律是站在他那边，结果他是被人喷的那个。

我相信她这个产假问题如果post在那个法律区，她也是被喷的那个。post在这里？全部只为了吹水，哪里可能得到真确的资讯

lim9999

叫狼 发表于 1-4-2021 04:56 PM
看1:48开始的那段，好像要跳出来了

还差多少？

叫狼

lokecl 发表于 1-4-2021 05:46 PM
説真的，我也不清楚。但是照理是看情況而定，不能一概而論。加不加薪應該是看能力和表現，而不是看有沒有拿产假。如果這種事發生在西方國家的話，我相信員工是可以告公司。然後贏的機會是很高的那種。

我公司的马来婆比较幸福，表现一般般，连续三年生都有花红跟加薪

叫狼

lim9999 发表于 1-4-2021 09:50 PM
还差多少？

不确定，要看头有几大粒先

lokecl

叫狼 发表于 1-4-2021 10:28 PM
我公司的马来婆比较幸福，表现一般般，连续三年生都有花红跟加薪

那你老婆是不是也在那邊做工？

幸福草莓

我公司的和起薪无关，但是如果MC还是产假，
就拿不到花红了。

留戀榴莲

不可以拿产假来不起薪

叫狼

留戀榴莲 发表于 2-4-2021 09:50 AM
不可以拿产假来不起薪

好久不见，最近榴莲好生意吗？

留戀榴莲

叫狼 发表于 2-4-2021 10:08 AM
好久不见，最近榴莲好生意吗？

最近胖了，没有好身材，吸引不到aunty买。

叫狼

留戀榴莲 发表于 2-4-2021 10:10 AM
最近胖了，没有好身材，吸引不到aunty买。

现在的榴莲太贵了