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发表于 5-4-2018 02:30 PM
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刚开始会帮，或者没有交代过/刚刚遇到的问题会能帮就帮（在自己能控制的范围内又有空闲的时候）。
如果是交代过的事情，第一次会回，再问同样的问题就直接回上次说过了，不再教不再帮不再回。
如果是我没有教好的问题我觉得我还有点责任要教，如果是对方没有耳性/记性/没有心要学，那就不是我要负责的范围了。 |
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发表于 5-4-2018 04:21 PM
来自手机
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建议他找旧公司的相关人员。
你可以把旧公司的电话发给他。 |
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发表于 5-4-2018 05:39 PM
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发表于 5-4-2018 05:42 PM
来自手机
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秋天~星 发表于 5-4-2018 02:05 PM
他问的问题早己交代好的，只是不懂他是不记得还是装不懂
你好心又有时间就当他忘了再指点一遍咯。如果是烦你要你去做给他那就算了，不值得帮的。这都是人情嘛。
我试过久同事打来问东西，之后觉得不好意思打扰我很多私人时间请我吃饭的，那这种会做人的帮他也开心啊。 |
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楼主 |
发表于 5-4-2018 05:55 PM
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楼主 |
发表于 5-4-2018 05:56 PM
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话说他是我走了他才来的
所以不算同事，况且他也不会请我吃饭的啦
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楼主 |
发表于 5-4-2018 05:57 PM
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楼主 |
发表于 5-4-2018 05:59 PM
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幽草 发表于 5-4-2018 02:30 PM
刚开始会帮，或者没有交代过/刚刚遇到的问题会能帮就帮（在自己能控制的范围内又有空闲的时候）。
如果是交代过的事情，第一次会回，再问同样的问题就直接回上次说过了，不再教不再帮不再回。
如果是我没有教 ...
基本上我是没有什么教他
因为他是在我离开以后才来的
基本上，我hand over 了就不该一直打扰我
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楼主 |
发表于 5-4-2018 06:01 PM
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发表于 5-4-2018 06:50 PM
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发表于 5-4-2018 10:36 PM
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交代几句就够了。 |
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发表于 6-4-2018 03:15 AM
来自手机
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本帖最后由 whour 于 6-4-2018 03:22 AM 编辑
我觉得能帮就帮..
我也是刚辞职..新人烦足我两个月..后来跟旧同事吃饭点时候..才知道新人讲我什么都没有教..收尾又没有做好..弄到她蒙擦擦..
真的生气..
我辞职前还print好好..binding好好成一本书给她..里面有system怎样用..code..process..我做了什么..她需要做什么..step by step.. 有什么问题可以找谁..contact那些..
走前还交代大家多照顾她..她竟然这样讲我..
后来又听到旧同事说她不错..做东西很快..懂很多..我更生气..因为其实她什么都不会..但是又要在别人面前装会..然后又send去我personal email叫我帮她做.. |
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发表于 6-4-2018 08:33 AM
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发表于 6-4-2018 08:46 AM
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发表于 6-4-2018 08:53 AM
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1。看跟旧公司的关系。如果因为不爽才离开的话，一概不帮。
2。一般都会叫跟你比较好的同事call，看在人情上会帮一两次。3547的人call来，一概装傻。
3。如果是换去competitor，一概不帮。因为有违公司的条规。帮了人家害了自己。
4。如果说找东西，会说files什么的在哪里。如果是问东西是怎样做的，那么就不是义务。
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发表于 6-4-2018 09:52 AM
来自手机
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看我心情和时间....几时得空就几时回复....
急？ non my business 
你的job 你急，我的job 就不急？ |
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发表于 6-4-2018 10:06 AM
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发表于 6-4-2018 10:16 AM
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你离开后才来的？那就完全不关你的事了。你走的时候有handover 好好给公司的人，现在你完全不用理。 |
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发表于 6-4-2018 11:48 AM
来自手机
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发表于 6-4-2018 12:37 PM
来自手机
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秋天~星 发表于 5-4-2018 05:57 PM
基本上都叫他找老板，因为我觉得他有点烦
嗯 这样也行 |
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