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（吉隆坡9日讯）大马银行集团（AMMB Holdings Bhd）向员工提出互惠离职方案（MSS），以提高效率和更精简。
在昨日发给员工的一封电子邮件中，该集团表示，符合条件的大马银行、大马投资银行和大马回教银行职员可在即日起至19日的两周内申请MSS。
根据《The Edge》财经日报看到的电邮，这项MSS完全是自愿性。
截至去年9月30日，按资产计为我国第六大银行的大马银行集团，拥有约1万1600名员工。
当联系该集团时，其拒绝透露打算在这项计划中削减多少个工作岗位。
一名发言人通过文告回应《The Edge》询问时表示：“作为大马银行集团4年策略转型议程的一部分，我们一直在检讨组织架构，以取得最佳效率。我们现在已经精简和集中一些流程，而MSS将使我们能够进一步优化集团的组织架构。”
“另外，在过去一年，我们与员工接触，并收到一些员工询及离职计划的可能性，因他们与我们共事一段时间后想要寻找其他机会。显然，现在正是大马银行集团开展MSS的时机。这完全是基于自愿，并为符合条件的员工提供追求银行之外的职业目标。”
简而言之，该集团的4年策略转型计划是根据市值、营业额增长和投资回酬等财务指标，在2020年3月31日止财政年力争成为第四大银行。该集团也希望成为四大最佳雇主之一。
虽然MSS将导致该集团的开销增加，但银行并不认为会对盈利产生重大影响。
发言人说：“我们预计在MSS这段期间内，不会对净利带来不利影响。”惟没有进一步说明。
截至去年9月秒2018财政年首半年，该集团净利跌2.35%至6亿5974万令吉，营业额则增1.04%至42亿1000万令吉。
鉴于集团总执行长Datuk Sulaiman Mohd Tahir在5个多月前，即与兴业银行（RHB Bank Bhd）洽谈合并时曾作出暗示，因此MSS计划并不令人意外。
他当时说，即使与兴业银行的合并无法达成，该集团也可能会进行“工作合理化”。结果，合并计划在去年8月告吹。
近年来进行类似离职计划的银行包括联昌国际集团（CIMB Group Holdings Bhd）、兴业银行、丰隆银行（Hong Leong Bank Bhd）和大马渣打银行（Standard Chartered Bank Malaysia Bhd）。
2015年7月，联昌国际集团与印尼子公司联昌商业银行（PT CIMB Niaga Tbk）完成MSS计划，有11%或3599名员工接受该方案。其中1891人来自大马。
在同一年，兴业银行在“转职计划”中裁减了1812名员工，或占全国正式员工的13.1%。
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发表于 8-1-2018 10:16 PM
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