离职赔偿

乱了线

flashang 发表于 11-4-2017 10:49 AM
有没有员工手册？
如果没有，就需要参考劳工法令了。

以前我公司高层改组

都会有一笔钱拿

我们叫golden handshake

至于多少, 只有当事人知道

不过都不错的

我觉得楼主朋友希望应该不大

lyy5688

乱了线 发表于 11-4-2017 10:41 AM
Professionals, Managers, Executives and Technicians

完全明白

lyy5688

flashang 发表于 11-4-2017 10:49 AM
有没有员工手册？
如果没有，就需要参考劳工法令了。

他说打电话去mom很难打进哦。员工手册....我问问看

lyy5688

乱了线 发表于 11-4-2017 11:01 AM
以前我公司高层改组

都会有一笔钱拿

我们叫golden handshake

至于多少, 只有当事人知道

不过都不错的  

我觉得楼主朋友希望应该不大

他看了你的回复，脸色有点....他说“哎”

lyy5688

夏日梦游草 发表于 11-4-2017 10:37 AM
4月1日以后有新组织可以帮忙
可是对你还是不适用


http://www.mom.gov.sg/employment ... employment-disputes

怎么说呢？

Ongss

NewFuture 发表于 10-4-2017 10:23 PM
賠償是人情，
不賠是道理。。。

虽然我人不在新加坡，但是我早年曾经在新加坡工作。新加坡的劳工法令和政策都是根据英国法令的源流，既然有份文件证明是Permanent，没赔偿就不是裁员（Retrenchment)，而是Unfair Dismissal。如果找不到MOM，就该询问一下律师。
https://www.guidemesingapore.com ... e-termination-guide

Retrenchment benefits:

• An employee who has been employed in a company for at least three years should be paid some retrenchment benefits if he/she is being retrenched.
• The Employment Act does not dictate the nature or amount of such benefits and leaves it to the mutual agreement between the employee and the employer. The common practice in Singapore is to pay between 2 weeks’ to one month’s salary per year of service.
• An employee who has worked less than three years in a company is not entitled to retrenchment benefits under the Employment Act. However the company can offer an ex-gratia payment, depending on its financial situation.
• Central Provident Fund (CPF) contributions are not applicable for retrenchment benefits and ex-gratia payments.
• Retrenchment payments to compensate for the loss of employment are not taxable. However, employers often include payments for other purposes when paying out retrenchment benefits, like salary in-lieu of notice and gratuity for past services. These are considered payments for services and constitute gains or profits from employment and are therefore, liable to tax under the Singapore Income Tax Act. Whether payments made to retrenched employees are to be treated as compensation or otherwise is largely a question of fact and will decided upon by the Inland Revenue Authority of Singapore.
  

夏日梦游草

lyy5688 发表于 11-4-2017 11:58 AM
怎么说呢？

不好意思，我指的是对 乱了线  网友不适用.
你可以叫你朋友打电话去咨询， 反正都走投无路了，试试无妨！

花心大萝卜

flashang 发表于 11-4-2017 09:10 AM
也需要看合约有没有说明 辞职/遣散 的通知期限/赔偿。

Early notification 我個人覺得不需要賠償的。
就是 immediate termination 要人道一些。

Seiya

新加坡并没有法律规定一定要赔偿。赔不赔给你，都是让雇主自己决定的。
MOM也没有权利说什么。最多是根据Employment letter 上所写的执行罢了。

被希望太高了

山地居民

lyy5688 发表于 11-4-2017 09:49 AM
是的，我已叫他联络mom，谢谢你，他是朋友不是太太

不好意思 看錯了

aquamax

花心大萝卜 发表于 11-4-2017 07:48 AM
老實説，early notice of termination 應該不需要賠償的。要看一下公司最新的 policy 是什麽。
還有自己過去幾年有沒有去 HR 簽了什麽合約？
又不是 immediate termination。Immediate termination 需賠償是有道理 ...

RESTRUCTURE也是有赔的啊。。。
我老婆跟劳工部的LAW赔。。做一年赔一个月（不过是马来西亚的。）

lazybone

哪怕赔,  也没有规定一定要: 一年 = 一个月的。 因为没有任何法律规定 赔偿额。完全看双方(主要是雇主)如何沟通洽谈。

Takashi

如果你的朋友月薪没超过$4500的话，他还是在劳工法令的保护。

如果是公司从组，也算是retrenchment，所以应该要赔偿给员工。

请楼主继续在这里跟新事件的进展。

cobalt_blue

没任何赔偿怎么合理？

lyy5688

Ongss 发表于 11-4-2017 12:18 PM
虽然我人不在新加坡，但是我早年曾经在新加坡工作。新加坡的劳工法令和政策都是根据英国法令的源流，既然有份文件证明是Permanent，没赔偿就不是裁员（Retrenchment)，而是Unfair Dismissal。如果找不到MOM，就该 ...

好的，谢谢分享，会给他看

lyy5688

Seiya 发表于 11-4-2017 01:34 PM
新加坡并没有法律规定一定要赔偿。赔不赔给你，都是让雇主自己决定的。
MOM也没有权利说什么。最多是根据Employment letter 上所写的执行罢了。

被希望太高了

这样就悲了

lyy5688

Takashi 发表于 11-4-2017 02:58 PM
如果你的朋友月薪没超过$4500的话，他还是在劳工法令的保护。

如果是公司从组，也算是retrenchment，所以应该要赔偿给员工。

请楼主继续在这里跟新事件的进展。

会的，他打去后我会在这里分享

飞言量88

记得之前有朋友在工厂干了20年，最后工厂重组，陪了他20个月工资

Thx2012

是有的赔偿的，这叫做裁员，重组可是把你朋友踢掉等于裁员，所以可以像公司索赔。叫他写信给公司，如果公司不理会，就写给ＭＯＭ．．．

Johnson_Wong

除非合约有写，不然要不要赔是看公司心情的，因为公司已经给足时间通知你朋友了~
反过来，如果你朋友做了18年，他自己辞职，对公司来说是公司损失，请问公司可以和员工要赔偿费吗？
这是一样的道理来的~