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发表于 9-4-2017 10:50 PM
来自手机
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yan0701 发表于 9-4-2017 08:00 PM
对啊，因为毕竟怎样都要有收入来cover
那就別冲动，找到工才走 |
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发表于 9-4-2017 11:32 PM
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新公司时间自由，现在的公司做死人，管理层乱乱来的。。。但是我是有少少贪钱的人。。。
个人财务负担方面还好，还单身。
新工作性质一样，但是领域完全不同，可以学到很多东西。。。
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发表于 9-4-2017 11:39 PM
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走，之前要离职的因素没有消除就不需要考虑那么多了。 |
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发表于 10-4-2017 07:54 AM
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那要看看什么因素让你觉得离开。不过你公司没有任何的counter offer就想留人，太天真了吧 |
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发表于 10-4-2017 08:00 AM
来自手机
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你交信，你这些负能量同事知道吗？
再来，你真正辞职的原因老板经理都知道吗？
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发表于 10-4-2017 08:36 AM
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走。留下来问题依旧存在。你离职不用notice？一个月？趁那段时间努力继续找。反而如果你选择留下来的话，不久后因为一样的因素还是要走，你的上级反而有说辞。 |
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发表于 10-4-2017 09:42 AM
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发表于 10-4-2017 09:56 AM
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你当初都决定走了，那就不要犹豫。
我的情况和你差不多，丢了信，老板一直挽留，不过没有给offer。我还没开始找工的，但也拒绝了老板。 |
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发表于 10-4-2017 10:00 AM
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楼主，既然那么多负能量存在，就别留了。。然后你老板要留你却没有任何的offer，更加不用想了。。
竟快去找新工作吧。。 |
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发表于 10-4-2017 10:55 AM
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发表于 10-4-2017 11:36 AM
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发表于 10-4-2017 02:02 PM
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对90后有偏见是吗？
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发表于 10-4-2017 02:23 PM
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发表于 10-4-2017 02:24 PM
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发表于 10-4-2017 03:18 PM
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老板没加薪让你留下，公司又多负能量的人，还是找另一份工吧，继续待下去不是办法。
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发表于 10-4-2017 03:23 PM
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工作最重要是开心，因为人大部分的时间除了睡觉，就是在工作。
你自己分析一下咯，因为面对的是你。
在又没有增加什么，又要面对同样的环境，自己又不开心。
走，是不是担心难找工 |
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发表于 10-4-2017 03:26 PM
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发表于 10-4-2017 04:59 PM
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下午好。
碰巧今天一些事情，拿了Unpaid那邊等結果，就來提下我的親身體驗，給你參考。
接下來我談的這件事，已經是我離職了一年的工作崗位了。那時剛開始2012年，我從 IT 相關的科系碩士畢業，加入那件企業，當起基本的程序員。
起薪是很低，大概2K多。那間企業起初待起來很不錯，因爲我加入的IT單位算得上很大，大概12~13人，做Hardware的3個人，還不包一個副主任，他也是一個
經驗派的人。
那時度過了將近一年的蜜月期 (蜜月期就是你還未發現公司的黑暗面的那段時間), 感覺很好，大家很講團隊默契，會補位，有錯大家會以一個團隊的名義一起擔。
當然有功大家一起享。當然最主要的，是整個團隊有一個會聆聽部下，相信部下的主任。
但講到這裏，始終寫軟體的就只有我一個。這情形有好有坏，好處就是我做到後期時，我開始有權利對系統的修改say no,
壞處就是， 一些工作跨部門合作的時候，情況就不是那麽樂觀了。
例如有些需求是對方部門沒有要求清楚，我照我的推測去寫，然後東西做出來后，對方沒有實測過，就讓功能上綫。
當然就出錘了，時候對方部門那邊背地裏唱說我的問題。
我去理論，人家就很油條的說跟我説沒關係，別那麽介意之類的話呼嚨我，然後在全kampung的人開大會上，拉我一起下水說是軟體的問題。
那只是數件大project中的其中一項而已。
事後CEO換人，公司的風向變了，開始玩起政治，起初很多問題發生后，只要有人擔起責任，把簍子補上，就不需要在意什麽。
但是玩其政治后，就開始黑暗面來了，大家會開始翻舊賬，開始不分青紅皂白，開始收集別人的黑材料。
其實只要部門内大家還是互信的話，我是對這些事情可以忍受的，但是最後内部還是變調了。
開始搞小團體，開始玩分化，開始搞針對。
然後就是這些因素，導致做硬體的同事從3人變成2人，從兩人變成半個人。
最後，整個團隊散了。
我曾跟主任反應過這些事情，說外部怎樣亂都沒關係，我們自己人要做到基本的尊重，要互信。
但是情況是越來越糟。
最後我忍不住就提出我會離職，請他們儘快找替代我的人。
公司從主任，到後來的CEO都有約談我，我就很現實的（就像這邊幾位同人講的那樣）提出條件。
錢+，有薪假+，title +.
之後情況還是老樣子，大家繼續斗，繼續内耗，我們内部也繼續那樣搞，我自認為已經麻木了，以爲爲了錢我可以忍下來。
直到發生了一件事情，部門内部的一位資深的同事，做了我認爲是件蠢事后，我私底下跟她“討論”，
希望往後是可以避免這類型的事情，但是最後他跟我翻了白眼，然後轉身離去。
接下來我就辭職了。而且是非常果斷的。
就好像變質了的婚姻，同床異夢，就不要談什麽鳥條件，短期是work的，但是長期肯定是行不通。
我不知道你的情況是什麽，而我，本來是一份我愛的工作，我認爲我在這環境工作有意義，我可以發揮小齒輪的精神，做一個稱職的Team player。
但是就是因爲管理風向變，内部的人的心變質，每天那邊負面情緒，一直要整Team人buy她的意見。
然後對新來的同事只要合不來，就直接排斥。
就到這邊，供你參考。
共勉之。
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发表于 10-4-2017 05:00 PM
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做到不开心就走人吧，没有offer你还要你留下来 |
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楼主 |
发表于 10-4-2017 10:01 PM
来自手机
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5011chew 发表于 9-4-2017 10:50 PM
那就別冲动，找到工才走
我明白，我会考虑清楚的，谢谢你  |
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