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发表于 6-10-2016 10:16 PM
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sm99999 发表于 6-10-2016 10:11 PM
8年了，每次都是自己appraisal自己，然后把appraisal form给老板。
老板忙到没有时间appraisal人，连appraisal form都没收。
可怜我写的那么漂亮，连form都没收，浪费了。
今年又要appraisal自己， ...
那么你的加薪花红的和这张纸有关吗？又是内定？
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发表于 6-10-2016 10:19 PM
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全都是内定的，一个basic rate加一点变化，有些人多一点，有些少一点。
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发表于 7-10-2016 09:59 AM
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这很费的 你写你自己多好 他们高层不认为
你写你自己一般 他们就认为你没上心 总之就是他们说算不是我们。 |
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发表于 7-10-2016 10:45 AM
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发表于 7-10-2016 11:04 AM
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appraisal不是做来给你知道你不值得加更多吗？ |
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发表于 7-10-2016 11:06 AM
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我做到要死，给老板讲。。。 人家leng lui做到普普通通，漏一点，老板就给很好的appraisal。还叫我想他学习。TMD。。。 好像逼我去变性酱。。。 想走，可是没有勇气，可能是我太懦弱了吧。。。 |
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发表于 7-10-2016 11:49 AM
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楼主 |
发表于 7-10-2016 12:19 PM
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发表于 7-10-2016 12:39 PM
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发表于 7-10-2016 03:30 PM
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这是个看到老板喜欢你还是不喜欢你的机会，喜欢就高分，不喜欢，你讲到口水干都没有用，一样低分。
老板不喜欢，就找出原因，不过通常找新工作会比较好。 |
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发表于 9-10-2016 03:13 AM
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rocketgirl 发表于 4-10-2016 10:13 AM
更门面的是，我旧公司的appraisal这个东和increment/promotion无关，那是内定的。。。
这种appraisal简直就是buang时间。
这种垃圾老板有心搞事。。因为这种垃圾老板找不到人帮他做工，帮他赚钱。。。 |
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发表于 10-10-2016 02:28 PM
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发表于 11-10-2016 06:04 PM
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平时态度好、听从上司指示、肯面对问题、勇于承担责任的人、基本上我都会打90分左右。其它的10%就要看你在工作的突破性和成长到什么样的程度。如果超越老板的期待的话，我会打超过100分的评估。
相反的，我只能给60分及格分。如果打给下属不及格的话，大老板会质疑你的领导能力。 |
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楼主 |
发表于 11-10-2016 10:27 PM
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coveygoay 发表于 11-10-2016 06:04 PM
平时态度好、听从上司指示、肯面对问题、勇于承担责任的人、基本上我都会打90分左右。其它的10%就要看你在工作的突破性和成长到什么样的程度。如果超越老板的期待的话，我会打超过100分的评估。
相反的，我只能给 ...
对呀，.不论是什么评估，千万不要乱给人fail。因为这也代表评分的人本身有问题。再说，也不要随便去打碎人家的饭碗。 |
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发表于 12-10-2016 08:20 AM
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如果打给下属的分数过低的话，大老板就会质疑上司领导能力而导致下属表现不起眼。
即使下属天天摆臭脸、不听话、常犯错都好，我都会打及格分给TA。至于花红方面就意思意思给一个月底薪咯，其它人就至少领2.5个月...
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