我该走还是留

michellewpl

轻松小熊 发表于 15-6-2016 04:24 PM
你都没有问每年revenue多少吗？3年了公司都没有headcount？ 太扯了吧。。说真的，你老板要是value你的话，怎样都会给你搞一个headcount出来的，三个月没有还情有可原，可是三年喔，你好好考虑下吧。

我负责的Project 是严重亏损，headcount 是总公司 allocate，是看position 来给，所以不能确保一定能拿到

是啊这个也是当初我要走的原因，不过我已经婉拒了，向新公司迈进

michellewpl

JoeyJY0101 发表于 15-6-2016 02:19 PM
想想，contract也真的很没保障一下，合约满了，公司随时可以不跟你续约，到时候你也是两头不到岸。

其实contract的福利是怎样的？跟permanent有什么不同？

合约满了还是会续签，我这个position 是固定的，只是没有quota 转去permanent

contract 的福利和 permenant 的差别，是没有bonus，年假每年都是一样，没有得增加，这个让我真的觉得很不公平，其他的福利就一样

轻松小熊

michellewpl 发表于 15-6-2016 05:19 PM
我负责的Project 是严重亏损，headcount 是总公司 allocate，是看position 来给，所以不能确保一定能拿到

是啊这个也是当初我要走的原因，不过我已经婉拒了，向新公司迈进

好样的  预祝你前程似锦哦

JoeyJY0101

michellewpl 发表于 15-6-2016 05:22 PM
合约满了还是会续签，我这个position 是固定的，只是没有quota 转去permanent

contract 的福利和 permenant 的差别，是没有bonus，年假每年都是一样，没有得增加，这个让我真的觉得很不公平，其他的福利就一样 ...

看你怎么想吧，问自己要的是什么，要前途还是钱途罢了。有钱途未必有前途，有前途一定会有钱途。

如果公司连contract quota都没了？是不是就会不跟你续约呢？

原来是这样啊。。。年假没得加就已经够心里不平衡了咯。这样你现在是有多少天？这样有薪水加的吗？

总司令

做人有原則，就減少很多煩惱。
招聘書已簽，不要再三心兩意。

michellewpl

JoeyJY0101 发表于 17-6-2016 09:43 AM
看你怎么想吧，问自己要的是什么，要前途还是钱途罢了。有钱途未必有前途，有前途一定会有钱途。

如果公司连contract quota都没了？是不是就会不跟你续约呢？

原来是这样啊。。。年假没得加就已经够心里不平 ...

我这个职位是固定的，不会以后没有这个quota就不续签

每年都是 14天，薪水原本是加 3%，公司留我的话就加20%+

JoeyJY0101

michellewpl 发表于 17-6-2016 10:13 AM
我这个职位是固定的，不会以后没有这个quota就不续签

每年都是 14天，薪水原本是加 3%，公司留我的话就加20%+

有14天年假也不错了吧，max年假不是只有16天？还是你的公司的permanent更多？

看你自己怎么想吧。做得开心吗？如果给你那么高薪水，你会开心？还是薪水低一点，反而来得比较开心？

michellewpl

JoeyJY0101 发表于 17-6-2016 01:54 PM
有14天年假也不错了吧，max年假不是只有16天？还是你的公司的permanent更多？

看你自己怎么想吧。做得开心吗？如果给你那么高薪水，你会开心？还是薪水低一点，反而来得比较开心？

Max 是 21 天

已经决定不留了，换个新环境吧~希望新公司可以有更好的发展机会

JoeyJY0101

michellewpl 发表于 17-6-2016 02:34 PM
Max 是 21 天

已经决定不留了，换个新环境吧~希望新公司可以有更好的发展机会

嗯嗯，加油

motenloong

当你辞职才大副加薪，证明一直以来你都是underpaid了。。。。
当你廉价工人用啊

卡螺丝

那你就要回想一下，你为什么会辞职？是因为钱不够用？还是因为做的不开心？

如果纯粹就是因为钱，那么就留下。如果是因为做的不开心或没前途，那还是走吧。。600块，绝对不足以改变什么。

明显公司加你底薪纯粹是不想你走，而不是嘉奖你的表现。如果是嘉奖，不是等到员工递辞职信才来加。

快乐四叶草

如果是我， 我会选择走。。 我觉得留人留得很没诚意咯。

Contract based 的很看运气的， 就算你再努力， 如果公司行情不好的时候， 第一个想到被请走的应该是contract based的， 就不会得到续约了。
做了3年， 公司要留人都不能把你算进permanent, 只好选择当无缘咯。 有新公司offer permanent, 当然要拿啊， 除非有其它别的考量。
差别几百也不会差很多， 好过没有续越的时候， 如果你没有办法立刻找到新工作， 就出现空窗期。  空窗期你还是要吃饭要消费的， 每个月多出来的那一点钱就是给空窗期的时候backup 罢了， 算起来也不值得。contract based 的薪水本来就应该比较高， 而且是高很多才能接受。 至少要高1千以上， 不然都自找麻烦罢了。
高一千也没有什么大不了的， 一年也高12k 罢了， 如果以后没续约， 给你用3-4个月来找工作 （找到的新工作难道有把握一定跟这个一样或更高？）， 到不如拿那个Permanent 的更好啊。。  做一份工作最好都是应该要有长久打算的比较好， 不是有一年算一年的， 明年又去别家打。 这样给我就很不惯。。
而且辞职才加薪的公司， 难道你年年都要用辞职来威胁吗？ 决定了要走， 就敢敢走得有骨气一点， 反正都已经找到工作。

Dohmoto

走吧。。留下来没有意义的。。你不要忘记如果你留下来你还是contract

michellewpl

快乐四叶草 发表于 18-6-2016 03:35 AM
如果是我， 我会选择走。。 我觉得留人留得很没诚意咯。

Contract based 的很看运气的， 就算你再努力， 如果公司行情不好的时候， 第一个想到被请走的应该是contract based的， 就不会得到续约了。
做了3年，  ...

是啊，既然已经找了新公司，所以已经回绝了，八月会在新公司上班~