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发表于 12-8-2015 09:28 PM
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如果因为他时常请病假/年假 公司降他职位/调他去其他部门算犯法吗?
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发表于 12-8-2015 09:40 PM
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医生也是人，如果你们公司没规定什么是Medically Fit，病人都是客户，公司是金矿。只有你让医生知道公司是客户，他们才知道该怎样做。脚受伤，如果是司机或需要站着工作的职务，那么MC是正常。如果职务是坐在办公室用电脑，那么你公司的医生有问题了。可以向MMC投诉他们乱给MC。
记得，拿MC不是错，是员工的权利，如果你公司将他降职，你公司就犯大错了。
装病或假MC是员工的错，但是，不是严重到可以马上开除，一般程序需要你开Domestic Inquiry，有证据并让他有机会自我辩护，否则赔2年薪水是肯定的。
Unpaid Leave是你设定KPI的权利，无法达到KPI，你就有理由没加薪、没花红，让他自动走人。这种比较好，否则你公司需要专业的法律和HR人才来处理。
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楼主 |
发表于 12-8-2015 09:44 PM
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那如果我们用他不适合这个部门为理由呢?
调他去其他部门?应该可以吧 毕竟哪个部门工作行程很紧 缺一个人其实对其他人来说 很吃力
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发表于 12-8-2015 09:57 PM
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只要老板觉得员工做到不好那就行了
就跟他商量 说他做这职位做的事情太差了
不达老板想要的水准 老板认为他不能胜任这职位
如果谈判失败 员工发癫
不服从的话 就再加多他一条难搞罪~
或是觉得他有精神病 不适合在本公司工作~
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发表于 12-8-2015 10:09 PM
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发表于 12-8-2015 10:17 PM
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那公司更有理由炒了他不是吗
他都发癫了 哪家公司会请神经病工作呢
如果是弱智就算了 神经病wor 老板不怕遇害meh~
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楼主 |
发表于 12-8-2015 10:24 PM
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我跟老板分析过 他们不熟悉马来西亚劳工法
怕是怕他们心软 心软的结果就是 被员工爬上头=.=
越来越过分 什么烂理由都请假
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发表于 12-8-2015 10:35 PM
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你公司请他时，聘书是怎样写他的职务？法律上，你不能随便将他调到另一个部门的，一切是以聘书的职务为准。除非过去几年，你经过他的同意，曾经撤换部门。很多公司就是不明白这些法律流程，白白赔钱给蛇王。
劝你的老板和他谈一谈，告诉他，这样子下去，公司必须有会采取行动。
记住，dismissal must be with just cause and excuse. 参考以下：
http://pesaraonline.net/termination.pdf
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发表于 12-8-2015 10:37 PM
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no。。。
不需要熟悉劳工法
只要公司有设立自己的policy & rules
可以无视劳工法的
因为劳工是必须遵守公司的规则
不管什么事只要是违反公司规则
公司是可以take action的
包括只要员工办事不利或不管什么理由拿假期mc太多天
可以设立直接无条件炒掉员工~
当然事先要跟员工讲明 那员工就必须遵守了
如果员工不爽 就直接问他还要不要继续做
要就得遵守 no anymore further discussion~
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楼主 |
发表于 12-8-2015 10:44 PM
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感谢提供这么多的咨讯 谢谢^^我会请老板找那为员工谈谈
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楼主 |
发表于 12-8-2015 10:45 PM
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我赞成 只要老板态度坚决 其实员工还是惧怕老板的 毕竟靠他们吃饭
谢谢你的答复 我会找老板商量怎么对付那位员工的 谢谢咯
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发表于 12-8-2015 10:47 PM
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员工MC一年应该只有12天吧，用完后就需要用自己的AL来cover。。AL+MC都用完，就是unpaid leave。。可以直接影响他的performance review, bonus, profit sharing等等。。 |
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发表于 12-8-2015 10:55 PM
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这句“只要公司有设立自己的policy & rules”很危险。
任何公司内部的条规都不能凌驾于法律，除非你的老板是“那只鸡”。
公司内部的条规只能针对那些不被劳工法律保护的阶级，也就是薪水超过2千令吉的员工。可是，一碰触到Dismissal，无论薪金多少，都是在Industrial Relations Act 1967 (2010 revision)法律的范围内。
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发表于 12-8-2015 11:00 PM
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法律上，员工申请Annual Leave，雇主有权拒绝。没经过批准的Annual Leave，如果员工缺席，那是Misconduct，楼主的员工应该很有经验，所以常用MC和MC Certificate弄丢了。
如果他是用Emergency Leave（或Annual Leave），老板可以回电说不批准，要求回来上班，不回来，那就好办了。
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发表于 12-8-2015 11:03 PM
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楼主 |
发表于 13-8-2015 07:32 AM
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老实说 我承认 我公司的管理层不够严格 所以造成员工越来越多态度问题
我也是越做越心灰了
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发表于 13-8-2015 11:56 AM
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可是至少事先有和员工商量过
那就不同了吧
员工怎么讲都必须要有纪律
要遵守公司设定的规矩
只要不过分的规矩 员工都必须要服从的吧
如果员工不想或不愿意服从规矩
那老板就有理由能够警告性的解雇她
或者是问对方还想要继续做吗
要的话 就要遵守公司规则咯
就慢慢商量 或是老板找多几位同事当着证人
也录影做证据
如果那员工被视为态度有问题的
谁会要神经病在公司工作啊
所以好好说 好好谈 你好老板也好嘛
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发表于 13-8-2015 07:35 PM
来自手机
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本帖最后由 Ongss 于 13-8-2015 07:36 PM 编辑
Hope_1989 发表于 13-8-2015 11:56 AM
可是至少事先有和员工商量过
那就不同了吧
员工怎么讲都必须要有纪律
给你一个例子，公司请你时，在聘书上规定，每天必须偷电，有T N B的人来，将电錶调回，否则你面对开除或负责罚款。这样的规定可以吗？答案是:就算你签字同意，这也无效。凡是抵触法律的公司内部R u l e s & R e g u l a t i o n s，到了法庭一切都无效。
你相信也好，不相信也好，要给劝告，必须有实戰经验。如果你有经验却没碰见问题，那么你该庆幸自已的员工傻。现在很多律师是怎样赚钱？只收1千，赢了五五分账。 |
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发表于 14-8-2015 12:53 PM
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所以就是说contract签字那些其实是没用的咯
我以为只要跟公司签了什么offer letter那些
就必须死死遵守公司规则leh
只要犯规 公司warning过后就可以炒了我~
而且劳工法令一般人怎么会看得懂
再来那么多法令 有时看的人家很confuse很乱
我看一般劳工应该没多少去care那些法令的吧
就算有 最后还是用钱解决问题的咯
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发表于 14-8-2015 02:27 PM
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有用，
在不违法底下，公司的规定是可以用的。
比如，年假，劳工法令一开始最少8天，
公司必须满足这个条件，不过可以设定9天，10天。。。。。
比如辞职，劳工法没规定，公司可以规定半年，你就必须半年前提交，不然公司可以告你，只要你签了合约。
以上都是。。。。比如，详细劳工法我也不清楚。呵呵。
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