刚到新公司就发现自己怀孕了。。。。

幸福的芭比

回复 20# Moon75

是吗。。。。即使在使用期怀孕，公司是不能随便开除？那假如他们开除，有赔偿吗？我有打去劳工部门想要问问，可是都没人接听。

nichole603

你知道你怀孕后，却选择隐瞒,为什么不要坦白呢？
我当初跟你的问题一样，我是在一月头的时候，去面试，也签了录取通知书。
二月中开始上班，可是开工前的一个星期，我发现我怀孕了。
第一天上班的时候，就跟老板表明说我怀孕了，也告诉他，我也是刚发现，没有隐瞒公司。。。。
之后老板就说，会根据劳工法令有两个月的有薪假期，前提是工作表现通过，comfirm后，才可以。。。
这个学老板就confirm我了，还问我，几时生产，会遇到peak season 吗。 因为我是做audit 的，就好像现在是超忙得时候。。。

所以可以的话，好好跟老板谈谈。。。

yanger

回复  Moon75

是吗。。。。即使在使用期怀孕，公司是不能随便开除？那假如他们开除，有赔偿吗？我有打去 ...
幸福的芭比 发表于 8-6-2012 07:22 PM

这真要看你签的offer letter 了。如果没提到，他们叫你自己辞职，你有权去劳工部告发他们。
你要看你的offer letter的每一条款。

bberain1314

回复 21# 幸福的芭比


    老实说 4/6/12 发觉自己怀孕了  5/6/12 上班  然后就炒你了。。。。 你去劳工部投诉 那么你要他们赔上你什么呢？ 2天的薪水？就算劳工部找上门~~ 他们可以说不满意你的工作表现而炒你。。。。而且并不知道你怀孕了。 到时你咬他来吃？？

别想着找新工作的时候隐瞒你怀孕了 这根本是不可能的事 除非你不会孕吐。


也不知道要怎么帮你。 唯一的办法就是找些简单的工作 就算是孕妇也可以应付得来的。

淘气娃娃

他们怎么知道你怀孕，是孕吐吗？

Moon75

这真要看你签的offer letter 了。如果没提到，他们叫你自己辞职，你有权去劳工部告发他们。
你要看你的 ...
yanger 发表于 8-6-2012 09:30 PM

    讨论下：据我所知，就算是Offer Letter 有这样一条例，那也应该是犯法的不是吗？
     我的了解是法律大过天，更何况如果情况是违例的话，那些所谓的规条都会变得无效，是不是？
     所谓公司订的条例可以比法律more favorable 但，绝不可以less favorable的，是不？

JJ8385

如果我是你的话，我不会告诉他们我怀孕。
过了那试用期才打算。
我的合约刚满，刚好要生了，公司也不续我约。。可怜
说真的，现在有很多公司都没有人情味。
有好的，怀孕也请，看LUCK吧？

Moon75

回复  Moon75

是吗。。。。即使在使用期怀孕，公司是不能随便开除？那假如他们开除，有赔偿吗？我有打去 ...
幸福的芭比 发表于 8-6-2012 07:22 PM

    不管是不是怀孕或是不是试用期，公司都不可随便开除员工的。
     应该不是讲赔偿吧，会跟你说开除的公司应该都不会想赔偿你，因为他们可能不晓得这些，
     只是看你会不会把case 带上法院（看你是属于Employment Act 或Contract of Service 的管辖范围下），但是如果你选择这条路那么就做好心理准备和公司撕烂脸皮咯。如果不要，我建议你可以收集多点资料，包括打电向有关部门询问好，然后好好跟公司谈个两全其美的方案，以便可以不告公司同时又可保住你的饭碗。

    请问，你的公司是小公司吗？有多少员工？

JJ8385

回复  神雕女

可是我老板告诉经理，可以的话，他希望所有的员工在一年内都不要怀孕。
幸福的芭比 发表于 8-6-2012 01:50 PM

  那你走吧。。不需要做了。。这种老板神经病。

JJ8385

你知道你怀孕后，却选择隐瞒,为什么不要坦白呢？
我当初跟你的问题一样，我是在一月头的时候，去面试，也签 ...
nichole603 发表于 8-6-2012 07:38 PM

４号发现怀孕，５号上班。。怎样坦白哦？
现在她公司不已经知道了吗？

bberain1314

回复 28# Moon75


    如果劳工部有这条法律 也不代表楼主能索取任何配上的 任何好处。 法律还是有很多漏洞的。~~~

如果公司没有出任何letter给她呢。？？ 而她这几天又没上班。。。。。不管任何理由 你没上班 而公司又没有出任何书面通知说要炒她。单凭这点她的赢面真的很低 因为她也许没有任何证据证明她是被炒的。。。。。他老板可以说她自己无辜缺席不上班。

劳工部不是只是帮员工的， 老板也可以到劳工部投诉员工的。

之所以会告诉大家这些事情 是因为我朋友（3位）本来到劳工部告发老版的 因为老板3个月没有出粮给他们。 劳工部的确是派人到公司，但老板好像有备而来能给劳工部种种理由 种种证据证明他们不是他们的员工（其实他们全部都是老板公司的员工） 。。。。。。。。最后老板告回他们 赔多少给老板了 我就不好说明啦。

如果不是损失掺重都不要走到这一步， 而且就算他们肯留你在公司我肯定待遇也不会好了。。。。。因为已经撕破脸皮了。

神雕女

回复 28# Moon75


   lz 才上班没几天就被发现怀孕，而且公司也没有跟她签任何 confirm letter。据了解，我们的 offer letter 上有注明 3 个月是试用期。如果自己的 performance 不满意，公司是有权利不加以赔偿直接要我们离职。   公司要我们签署的文件往往都是在保护他们自己，要上诉应该有点难；除非是 after confirm 员工就很难讲。

bberain1314

回复 32# 神雕女


    非常同意你的说法。 。  如果不是这样 公司的利益又由谁来负责？ 如果公司看走眼 请到一只老鼠回来 偷钱 偷tisu 偷 偷偷。。。。公司要怎么办？？

yanger

讨论下：据我所知，就算是Offer Letter 有这样一条例，那也应该是犯法的不是吗？
     我的了解 ...
Moon75 发表于 9-6-2012 09:28 AM

    就象moon75说，你要做点功课。打去劳工部。

Moon75

回复  Moon75


    如果劳工部有这条法律 也不代表楼主能索取任何配上的 任何好处。 法律还是有很多漏 ...
bberain1314 发表于 9-6-2012 12:17 PM

    以LZ很在意这个饭碗来看，相信她不会是无辜旷工的员工，但如果LZ在还没拿到Offer letter 就上班直到现在都几天了，那么真的没话讲。其实至于你的朋友，还是做了3个月工的照理说不会那么容易被公司欺负才对。先说如果他们真的那么天真在没有雇用信下工作了3个月，但是他们应该可以有什么证据证明他们在那间公司工作过，如上班打卡，工作上因工作需要有签些什么文件，或任何书面证明他们在公司出现，为公司作过某某事情，那么劳工部照理来说就不会无视这些证据的，因为这完全说不过去，如果某人不是你公司的员工，为何公司会为他准备打卡？为何允许他代公司签文件，或需要他在某些文件上签名？3 个月的时间应该不可能找不到蛛丝马迹证明他们作过3个月工，当中会不会有些问题或误会？3 个都是同一间公司的？

幸福的芭比

回复 28# Moon75


    是一间新公司， 总公司只有5个员工。。。。我会再打去劳工部询问清楚。经理今天告诉我，老板说我可以做多一两个月，直到看到肚子再走人，而且还是要我自动辞职，要不然就做多14天。Appoinment letter 是写要14天通知， 公司也给我做到月尾。 经理说她不想做到要出Termination Letter这一步， 因为这样我会有Bad Record。我也不知该怎么办， 难道真的要走上法院这一步？ 还是等到星期一打去劳工部询问， 再决定怎样。。。。。。。。

幸福的芭比

回复 30# JJ8385


    对啊， 我也要有个心里准备怎样去通知公司的嘛！！！是，公司已经知道了，所以老板叫我走人咯！！！

Moon75

回复 32# 神雕女


    不妨去翻翻劳工法令：试用期员工= 在职员工，要开除也应有适当的理由，经过适当程序的。
     注意：不是不可以开除，而是要有合法的理由，经过合法程序，有种种证明，证明某人不能工作或不达标准，那么被开除的员工胜算就不大。

    不管是哪种员工如果工作表现不达标准，公司有意要开除，以合法的程序，公司还是需给他机会改过，如果延长试用期，标准讲明了，双方同意了，但员工还是做不到，那公司就大条道理可以开除你了。所以有这方面要求的公司通常都会小心翼翼，把这些全都记录下来，双方签字，到时开除也不担心员工可以告得上。
所以说，不管是员工还是公司，凡是正式点好，很多东西不要怕麻烦，要有书面签字就要有，文件要保留的还是要保留，以免任何一方有机可乘。

幸福的芭比

回复 25# 淘气娃娃


    我没有孕吐，因为某些原因而让公司提早知道了，我不方便在这里说出原因，不好意思。

幸福的芭比

回复 22# nichole603

错，我不是选择隐瞒， 而是我还没有心里准备去通知 公司，因为我知道自己还是在试用期。才不过两天而已叻。。。。。。。。。。