真羡慕别人的公司人强马壮。。

team2013

要使公司兵强马壮

将还未成才的人变成人才。
1。工资到达水平
2。福利
3。进修
4。机会 - 很抽象，总 ...
张子房 发表于 29-6-2012 04:06 PM

    关于福利 - 让他成为公司一分子（不是分股），赚到钱是分红。

    请问为什么不是分股？

    怎样分红给员工最理想？

missumissu

要使公司兵强马壮

将还未成才的人变成人才。
1。工资到达水平
2。福利
3。进修
4。机会 - 很抽象，总 ...
张子房 发表于 29-6-2012 04:06 PM

    怎样分红给员工最理想？

koo_2828

那种愿意虚心学习，不自作聪明， 刻苦耐劳， 准守命令的员工，本公司要。。
audreymissu 发表于 7-6-2012 07:24 PM

这就是老板要的人材？ 愿意虚心学习《喜欢考文凭搞计划，跟这老板喊口号》，不自作聪明《在老板面什么都是boleh，左手拿椰子=yaya，右手拿瓶子=betul, betul>，》 刻苦耐劳《老板一来就特别爱走动，活跃。,老板一走就是整天看电脑，纸上谈兵，侃侃而谈，但是内涵空空洞洞》， 准守命令的员工《不管对错，只要听话？只要现在自己饭碗保，不管公司未来倒不倒。》。。。人材如果跟你一样强？他会长期在你之下？要你公司人强马壮，也要那只马进来可以在你的公司文化下生存。而不是被你公司的人·还是公司文化折磨到心死还是自动离开。。管理是用心做事，心可以包容别人不可以包容之事，才能成就别人做不到的成就。。 汉高祖刘邦曾经问臣下自己之所以得天下的原因，回答各有不同。高祖听后说：“公知其一，未知其二。夫运筹策帷帐之中，决胜于千里之外，吾不如子房。镇国家，抚百姓，给馈饟，不绝粮道，吾不如萧何。连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。项羽有一范增而不能用，此其所以为我擒也。”

中国龙企业

要使公司兵强马壮

将还未成才的人变成人才。
1。工资到达水平
2。福利
3。进修
4。机会 - 很抽象，总 ...
张子房 发表于 29-6-2012 04:06 PM

   认同

verte

楼主加油！

happy2013

你要请的是什么职位？ 不会和没有做过没有关系的， 可能他之前也不是做这行的， 或者公司系统也不同。最重要 ...
快乐四叶草 发表于 7-6-2012 04:20 PM

    版主是做什么工的？